Category Archives: новости

Обратите внимание

Pearson - Exploring English 5 Student's Book
store.cross-roads.ru
SnapaShot Pro
soft.masterit.ru
Маджонг. Тайны прошлого
soft.masterit.ru

Добровольная пожарная дружина НПС «Великие Луки» признана лучшей в Псковской области

Добровольная пожарная дружина нефтеперекачивающей станции (НПС) «Великие Луки» Ленинградского районного нефтепроводного управления ООО «Транснефть – Балтика» признана лучшей командой по итогам смотра-конкурса, проведенного Главным управлением МЧС по Псковской области.

фото: Добровольная пожарная дружина НПС «Великие Луки» признана лучшей в Псковской области

В ходе смотра-конкурса на звания «Лучшая добровольная пожарная команда» и «Лучший добровольный пожарный» территориального пожарно-спасательного гарнизона Псковской области, который прошел на базе 3-й пожарно-спасательной части 1 ПСО ФПС регионального ГУ МЧС, жюри оценивало уровень профессионального мастерства и показатели боевой работы. Также в число критериев вошли оснащение команд аварийно-спасательным оборудованием и средствами оказания первой помощи, условия размещения отрядов.

В ходе состязаний участники демонстрировали теоретические знания, а в практической части, надев боевую одежду пожарного, преодолевали полосу препятствий, оказывали первую помощь «пострадавшему», прокладывали снаряжение от пожарного автомобиля. Дружина НПС по итогам всех этапов продемонстрировала лучшую подготовку и признана лучшей добровольной командой Псковской области.

Ранее команда ООО «Транснефть – Балтика» успешно выступила в финальных соревнованиях на звание «Лучший расчет добровольной пожарной дружины ПАО «Транснефть». Она стала лучшей в боевом развертывании от пожарного автомобиля и в теоретической подготовке. Кроме того, представитель предприятия Артем Мефодьев по итогам соревнований был признан лучшим водителем пожарного автомобиля.

Крупнейший в России HR-форум HR Forum Big Fish стартовал в Екатеринбурге

В уральскую столицу съехались более 3 тысяч специалистов, руководителей и предпринимателей

фото: Крупнейший в России HR-форум HR Forum Big Fish стартовал в Екатеринбурге

Самый крупный в России форум по управлению командами российского бизнеса HR Forum Big Fish начал работу в Екатеринбурге сегодня, 21 сентября. Одна из самых больших конгрессных площадок страны объединила более 3 тысяч участников и более 130 спикеров. Панельные дискуссии, мастер-классы, баттлы, сольные выступления, встречи в формате “бизнес-триз”, презентации, разборы кейсов и нетворкинг-сессии будут идти в МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО» два дня подряд. Помимо информационной и коммуникационной площадки, форум станет платформой для сессии стратегического планирования компании или отдела.

Участники уже узнали о новой парадигме взаимоотношений сотрудника и работодателя на сольном выступлении управляющего директора HR-платформы “Пульс” Марты Леман, поучаствовали в панельной дискуссии “Науки и навыки будущего и человека” о том, как нейробиология, нейрофизиология, искусственный и эмоциональный интеллект участвуют в управлении собой и командой и обсудили одну из главных HR-проблем нового времени — кадровый голод. Ключевые участники дискуссий — не только управленцы, представители государственных структур и общественных организаций, маркетологи и предприниматели. Уровень экспертности тем и уникальности кейсов выстраивают узкие специалисты: нейробиологи, IT-профессионалы, бизнес-тренеры, психологи, создатели образовательных проектов.

Также в программе: панельная дискуссия о кадровой миграции, выступление на тему использования искусственного интеллекта в HR, мастер-класс о том, как найти общий язык с новым поколением, обсуждение современных методов оценки персонала и еще десятки активностей на 130 часов в семи залах.

В рамках форума состоится подведение итогов независимого рейтинга TOP-50 HR, на котором организаторы назовут лучших HR-специалистов страны. Параллельно с основной программой на HR Forum Big Fish работает деловая программа «Стратегия» эксклюзивно для гостей категории VIP. Также отдельно представлен блок “Промышленность”.

КОММЕНТАРИИ:

Алексей Гроховский, генеральный продюсер HR-FORUM BIG FISH, коммерческий директор Be Brand People Advent&Event:

За последние два года форум вырос во всероссийский. Такой масштаб, количество городов, спикеров и участников говорит о том, что тема HR находится в ключевой повестке и выходит на первый план. В том числе благодаря слаженной работе HR-ов российский бизнес справляется со всеми внешними факторами. Они творят чудеса, удерживая и развивая специалистов. На нашей площадке мы объединяем не только HR-ов, но и представителей власти и бизнеса и, конечно, создаем площадку для их коммуникации”.

Основатель и Генеральный директор группы компаний Be Brand, идейный вдохновитель HR-FORUM BIG FISH Артём Дрыгант:

События, которые происходят в последние годы, сильно повлияли на рынок труда. Это стало дополнительной мотивацией для нас развивать наш HR-FORUM BIG FISH. В широком формате форум проходит второй раз — для такого события это очень мало. И мы видим полный зал, значит что мы попали в повестку, которая сегодня беспокоит предпринимателей и управленцев со всей России”.

Управляющий директор HR-платформы «Пульс» от Сбера Марта Леман:

Сегодня на форуме мы обсудили, что сейчас происходит с рынком труда, какие глобальные тренды оказывают влияние на российский бизнес, и какие практики и инструменты помогают HR-специалистам справляться с вызовами. Это и смена роли HR-a, и цифровая трансформация, и создание иммерсивных пространств для управления талантами. Меняется очень многое, и нас обязательно это коснется. “Сбер” сделал свой продукт “Пульс”, который сегодня широко представлен и технологически и методологически. Этот форум стал для многих HR-профессионалов хорошей возможность познакомиться с функциональностью продукта, с методологией, которая лежит в его основе, и получить от экспертов полезные прикладные инструменты, которые они смогут уже завтра применить в своих компаниях».

Программный директор HR-FORUM BIG FISH, собственник кадрового агентства «Ценные люди» Анна Рассомахина

Программа форума и сам форум растет и совершенствуется. Уже сейчас о нашем форуме говорят, что он самый душевный, самый теплый и самый профессиональный”.

Продюсер HR-FORUM BIG FISH и бренд-директор Be Brand People Advent/Event Юлия Щербинина:

Помимо деловой программы у нас есть масса неформального общения. В рамках форума будет несколько вечеринок: сегодня пройдет “Fuсk up night”, завра события закроются празднованием дня HR-специалиста в России, потому что форум проводится под эгидой этого праздника. Для нас как для агентства-организатора это как “Формула 1”, где мы тестируем технологии. Наши решения здесь и сейчас продемонстрировали свою эффективность”.

Продюсер рейтинга TOP50HR HR стратег, консультант собственников и ТОП-команд, Executive coach PCC ICF Надежда Селиванова

Церемония награждения рейтинга TOP-50 HR, которая пройдет в рамках форума, станет уникальным событием. В этом году у нас выросло количество номинаций до девяти, а вместе с ними — и количество уникальных кейсов, которые оценили 56 членов жюри. HR — это всегда центр диалога, но специалист не всегда умеет сделать себя значимым в команде и компании. Наш рейтинг существует, чтобы преломить эту тенденцию. Нам важно быть коммуникационной площадкой между бизнесом и командной”.

Программный директор HR-FORUM BIG FISH, ex-HRBP Unilever, экспертная группа “Имбирь” Анна Афонина:

Наши спикеры — лучшие профи в своих сферах, представители разных областей управления людьми и командами, крупных корпораций, IT и маркетинговых компаний для HR. В программе форума мы очень много говорим о трендовом диджитал направлении и об искусственном интеллекте. Но HR сегодня — это прежде всего мастер на все руки, который должен понимать в эффективности бизнеса, быть коммуникатором между собственником и сотрудниками, создать культуру и атмосферу и наладить систему. Наша программа помогает прокачать сразу все эти направления”

Форум станет главным HR-событием года в управлении людьми и командами для тех, кто хочет построить сильные команды российского бизнеса, быстро и результативно решать вопросы, связанные с привлечением и удержанием профессионалов в штат и построить конкурентную в текущих реалиях кадровую стратегию в компании. Цель проекта – создать влиятельную коммуникационную площадку в России, которая объединит HR-директоров федеральных и региональных компаний, руководителей бизнеса, государственные структуры и бизнес-сообщества.

В программе — кейсы региональных и федеральных компаний, эффективные методиками работы с персоналом и трендовые темы для HR, руководителей, маркетологов.

Спикеры — лидеры крупнейших HR-сообществ России, авторы бестселлеров по маркетингу и управлению бизнесом. Впервые в рамках форума пройдет «Факапнайт» (FuckUp Night) — презентации кейсов, которые помогли получить полезный опыт.

Генеральный партнер: HR-платформа «Пульс» от Сбера.

В Екатеринбург слетаются топовые HRы страны: о чем расскажут не всем?

Организаторы крупнейшего форума по управлению персоналом HR Forum Big Fish, который пройдет в Екатеринбурге 21-22 сентября, запустили отдельную деловую программу «Стратегия» эксклюзивно для гостей категории VIP. Управленцы из HR-сегмента получат доступ к двухдневной сессии, которая будет идти параллельно с основной программой. В спецблок для топов вошли мастер-классы от лучших экспертов и бизнес-тренеров страны, учитывающие масштабный бэкграунд приглашенной аудитории, а также нетворкинг-сессии и локальный корпоратив в честь профессионального праздника HR-специалиста.

фото: В Екатеринбург слетаются топовые HRы страны:  о чем расскажут не всем?

«Программная дирекция форума очень внимательно отслеживает обратную связь. Так нам стало очевидно, что наши гости, которые уже давно в HR и давно в управлении, хотят получать более глубинную информацию. В этом году мы уделили особое внимание тому, чтобы разработать и запустить для них отдельное направление, и мы сделали это первые в России. Это будет не только спецпрограмма, мы создадим целое комьюнити, общество единомышленников с возможностью качественного нетворкинга, — рассказала владелица тренинговой компании COME*UNITY, руководитель билетной дирекции HR FORUM BIG FISH Юлия Набиева. — Фишкой форума остаются наши эксперты — это всегда только практики бизнеса — люди, которые ежедневно решают новые задачи и готовы делиться своим опытом. Этот принцип прикладного характера информации мы сохраняем и в основной программе, и в новой VIP-секции».

Основные темы новой двухдневной сессии коснутся вопросов HR-стратегии, мотивации, лидерства и даже трендового искусственного интеллекта. Для гостей организуют неформальное общение со спикерами с возможностью самопрезентации в рамках отдельного нетворкинг-слота от известного event-продюсера Наталии Франкель («Суровый Питерский SMM», онлайн-образования «Белая конфа» и event SOLD OUT).

«Занимаясь организацией деловых мероприятий для клиентов уже 16 лет, мы понимаем, что самый ценный профит — список новых живых контактов, который уносит участник в своем смартфоне. Контракты и идеи партнерских проектов, рожденные на неформальных вечеринках — особый повод для гордости. Поэтому с трепетным вниманием мы продумываем неформальные мероприятия, кулуарные зоны и поводы для знакомства с равными по статусу», — отметила продюсер HR-FORUM BIG FISH и бренд-директор Be Brand People Advent/Event Юлия Щербинина.

Также в программе: тимбилдинг, работа VIP-переговорок, развлекательная часть с фуршетами и вечерним шоу. Никто не уйдет без нового списка полезных контактов и нескольких новых партнеров.

«Каждый руководитель в какой-то момент упирается в потолок собственных идей по развитию себя, компании или собственного бизнеса. А мышление – это история групповая, и самые неожиданные идеи приходят в голову, когда ты попадаешь в историю так называемого расширяющего обучения. Это возможность видеть новые неожиданные вещи в практике других компаний, возможность примерять чужой опыт на свою отрасль, на свою компанию. Я много раз видела, как руководители, попадая на конференцию, заимствуют и адаптируют идеи из, казалось бы, кардинально отличающихся сфер. Поэтому такие конференции — это уникальная возможность познакомиться с лучшим опытом», — пояснила эксперт MBA/EMBA и сертифицированный бизнес-тренер, ex зам.HRD Яндекс Наталья Зверек.

Помимо информационной и коммуникационной площадки форум может стать платформой для сессии стратегического планирования компании или отдела. На HR Forum Big Fish созданы идеальные условия, чтобы оторваться от рутины, синхронизировать видения управленцев, получить нужные согласования и построить стратегию на новый бизнес-сезон.

Когда: 21-22 сентября 2023

Где: МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО»

Генеральный партнер: HR-платформа «Пульс» от Сбер

Купить билет VIP FISH

О форуме:

Всероссийский HR FORUM BIG FISH будет проходить 2 дня – одна из самых больших конгрессных площадок страны объединит более 4000 участников, более 100 спикеров, 30 регионов, а также примет в 5 залах 100 часов деловой программы с топовой повесткой для HR, руководители компаний и маркетологов.

Старт форума запланирован на 21 сентября в МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО» и приурочен к Форум станет главным HR-событием года для тех, кто хочет построить сильные команды российского бизнеса, быстро и результативно решать вопросы, связанные с привлечением и удержанием профессионалов в штат и построить конкурентную в текущих реалиях кадровую стратегию в компании. Цель проекта – создать влиятельную коммуникационную площадку в России, которая объединит HR-директоров федеральных и региональных компаний, руководителей бизнеса, государственные структуры и бизнес-сообщества.

В программе — кейсы региональных и федеральных компаний, эффективные методиками работы с персоналом и трендовые темы для HR, руководителей, маркетологов.

Спикеры — лидеры крупнейших HR-сообществ России, авторы бестселлеров по маркетингу и управлению бизнесом. Классические панельные дискуссии и круглые столы будут дополнены необычными форматами нетворкинга, отраслевыми батлами и квестами. Впервые в рамках форума пройдет «Факапнайт» (FuckUp Night) — презентации кейсов, которые помогли получить полезный опыт. 

Сайт форума:

https://uralhr.ru/ 

Социальные сети:

Телеграм https://t.me/Bebrandbigfish 

ВКонтакте https://m.vk.com/be_brand_advent?from=groups 

YouTube www.youtube.com/@BeBrandEvent/ 

Хештеги:

#hr_bigfish #hr_bf #ТОП50HR #UralHR

Dauken увеличивает гарантийный срок

С 1 августа бренд мелкой бытовой техники Dauken расширил срок гарантии на свою технику. Теперь гарантийный срок можно увеличить до 4 лет в зависимости от приобретения.

С августа каждый товар защищается дополнительным сроком гарантии, соответствующим сроку службы выбранной техники. Расширенная гарантия обеспечивает покупателей помощью компании на всех этапах эксплуатации. Компания берет на себя ответственность за указанный срок эксплуатации и таким шагом еще раз доказывает уверенность в качестве производимой техники.

Получить расширенную гарантию можно н официальном сайте компании. Для этого необходимо зарегистрировать серийный номер приобретенной техники.

Комментарий бренд-менеджера компании: «Наша компания уделяет особое внимание пожеланиям покупателей. Отсюда появляются различные акции и специальные предложения. Мы уверены, что с расширенной гарантией покупки делаются уверенней.»

Ознакомиться с дополнительной информацией можно на сайте: www.dauken.ru.

фото: Dauken увеличивает гарантийный срок

ООО «Транснефть — Балтика» провело плановые учения на переходах трубопроводов в Ленинградской и Ярославской областях

ООО «Транснефть – Балтика» провело плановые учебно-тренировочные занятия (УТЗ) по устранению выходов нефти и нефтепродуктов на подводных переходах магистральных трубопроводов в Ленинградской и Ярославской областях.

фото: ООО «Транснефть - Балтика» провело плановые учения на переходах трубопроводов в Ленинградской и Ярославской областях

УТЗ проводилось в целях поддержания в постоянной готовности сил и средств для устранения возможных аварийных ситуаций и их последствий. Кроме того, отрабатывалось взаимодействие между подразделениями предприятия.

По сценариям учений в районах подводных переходов через р. Черную нефтепровода Палкино – Приморск в Ленинградской области, а также через р. Которосль нефтепровода Сургут – Полоцк и нефтепродуктопровода Ярославль – Приморск 1 в Ярославской области диспетчеры зарегистрировали условные снижения давления.

Патрульные группы подтвердили «выходы» нефти и нефтепродуктов на поверхности рек. После этого к местам «аварий» были направлены оперативные подразделения ЛПДС «Кириши», ЛПДС «Ярославль», ГПС «Ярославль» и НПС «Ярославль-3».

Участники УТЗ в нормативные сроки прибыли на место, установили боновые заграждения, необходимые для предотвращения распространения пятен нефти и нефтепродуктов по течению, затем провели сбор «топлива» и очистку береговой линии. В местах работ велся непрерывный экологический мониторинг.

Все задачи были выполнены в установленные сроки. Учения подтвердили требуемый уровень готовности персонала к реагированию на различные нештатные ситуации, а также оснащенность подразделений современными средствами и оборудованием, позволяющими решать задачи по ликвидации аварий, инцидентов, отказов.

В общей сложности в КУТЗ участвовали свыше 60 сотрудников предприятия, использовалось около 20 единиц техники, в том числе плавсредства. Учения являются важной частью работы по обеспечению безопасной эксплуатации объектов ООО «Транснефть – Балтика».

ООО «Транснефть — Балтика» выпустило 1,5 тыс. экземпляров молоди стерляди в Иваньковское водохранилище на территории Тверской области

Выпуск в водоем ценной рыбы осуществлялся в присутствии представителей Росрыболовства, которые, подтвердили удовлетворительное состояние мальков.

фото: ООО «Транснефть - Балтика» выпустило 1,5 тыс. экземпляров молоди стерляди в Иваньковское водохранилище на территории Тверской области

Мероприятие проводилось в рамках корпоративной программы по сохранению биологического разнообразия в местах присутствия объектов ПАО «Транснефть». Вид выращиваемых водных биологических ресурсов, их количество и место выпуска были определены специализированным научно-исследовательским институтом рыбного хозяйства.

В этом году предприятие уже выпустило в р. Неву в Ленинградской области 3,2 тыс. мальков атлантического лосося (семги), около 13 тыс. мальков стерляди в Горьковское водохранилище в Ярославской области, а в р. Шелонь Новгородской области и в Рыбинское водохранилище Ярославской области – около 3 млн мальков щуки. В течение 2018-2022 гг. водоемы пополнили свыше 650 тыс. экземпляров.

Экологический контроль, выполнение требований законодательства в области охраны окружающей среды и поддержание безопасности функционирования оборудования являются приоритетными направлениями природоохранной деятельности ООО «Транснефть – Балтика».

ООО «Транснефть — Балтика» внесло свой вклад в восстановление биоразнообразия, выпустив 13 тыс. мальков стерляди в Ярославскую область

ООО «Транснефть – Балтика» выпустило 13 тыс. мальков стерляди в Горьковское водохранилище в Ярославской области.

фото: ООО «Транснефть - Балтика» выпустило 13 тыс. мальков стерляди в водохранилище Ярославской области

Мероприятие прошло в рамках корпоративной программы по сохранению биологического разнообразия в местах присутствия объектов ПАО «Транснефть». Вид выращиваемых водных биологических ресурсов, их количество и место выпуска были определены специализированным научно-исследовательским институтом рыбного хозяйства. Зарыбление осуществлялось в присутствии представителей Росрыболовства, которые подтвердили удовлетворительное состояние мальков.

В текущем году это уже не первый выпуск молоди рыбы в регионах работы предприятия. В р. Неву в Ленинградской области было выпущено 3,2 тыс. мальков атлантического лосося (семги), в р. Шелонь Новгородской области — свыше 278 тыс. личинок щуки и около 2,7 млн — в Рыбинское водохранилище Ярославской области.

Суммарно в течение 2018-2022 гг. по инициативе компании водоемы пополнили 650 тыс. экземпляров молоди и личинок рыб.

Неукоснительное соблюдение природоохранных норм, рациональное природопользование и обеспечение восстановления природных ресурсов являются приоритетными направлениями экологической деятельности ООО «Транснефть – Балтика».

Торжественное открытие Новгородской технической школы в городе Великий Новгород

11 августа 2023 года в г. Великом Новгороде состоялось торжественное открытие Новгородской технической школы (НТШ), финансовую помощь в строительстве которой оказало ООО «Транснефть – Балтика».

фото: В г. Великом Новгороде состоялось торжественное открытие Новгородской технической школы

Строительство НТШ велось с 2020 года. Общий объем благотворительной помощи, выделенной компанией по обращению губернатора Новгородской области А.С. Никитина, составил 1,5 млрд руб.

Строительство Новгородской технической школы выполнено в рамках реализации инфраструктурного проекта, связанного с развитием технологий и подготовкой кадров для передовых отраслей экономики. Здание площадью более 18 тыс. кв. м включает в себя научно-образовательный и общественно-деловой корпуса, предназначенные для размещения учебных аудиторий, лекционных зон, коворкинга и лабораторий передовой инженерной школы. Также здесь будут размещаться резиденты ИНТЦ «Интеллектуальная электроника – Валдай», откроется кампус «Школы 21», который будет готовить специалистов в области IT-технологий.

Справочно:

ООО «Транснефть – Балтика» принимает активное участие в социально-экономическом развитии Новгородской области. При финансовой поддержке ПАО «Транснефть» закуплены школьные автобусы, оказана поддержка учителям школ, приобретены автомобили скорой помощи и медицинское оборудование для ряда центральных районных больниц. Оказана помощь в проведении капремонта нескольких медучреждений и осуществлена закупка медоборудования.

В рамках корпоративной благотворительной программы развития школьного образования ПАО «Транснефть» 6 школам области оказана благотворительная помощь на проведение ремонта и материально-техническое оснащение лабораторным и демонстрационным оборудованием.

ООО «Транснефть — Балтика» оказало благотворительную помощь на проведение ремонта в здании ГОБОУ «Школа-интернат № 5» г. Великого Новгорода

На средства, выделенные предприятием, были закуплены материалы для ремонта коридора и спальни.

фото: ООО «Транснефть - Балтика» оказало благотворительную помощь на проведение ремонта в здании ГОБОУ «Школа-интернат № 5» г. Великого Новгорода

В проведении ремонта в преддверии нового учебного года приняли непосредственное участие волонтеры Новгородского районного нефтепроводного управления предприятия. В свободное от основной трудовой деятельности время они выровняли и покрасили стены, установили подвесные потолки и светильники.

Ранее ООО «Транснефть – Балтика» выделяло средства на приобретение детских уличных игровых площадок и спортивного комплекса для школы-интерната.

В данном образовательном учреждении проживает около 100 детей в возрасте от 2 до 17 лет. ООО «Транснефть — Балтика» поддерживает «Школу-интернат № 5» на регулярной основе. Ежегодно предприятие выделяет благотворительные средства на покупку детских новогодних подарков. В декабре 2022 года волонтеры нескольких организаций системы «Транснефть» в рамках корпоративной акции «Ёлка желаний» адресно исполняли желания воспитанников школы-интерната.

ООО «Транснефть — Балтика» провело плановые пожарно-тактические учения на перекачивающей станции в Ярославской области

ООО «Транснефть — Балтика» провело плановые пожарно-тактические учения по тушению условного пожара в резервуарном парке головной перекачивающей станции (ГПС) «Ярославль» в Ярославской области.

фото: ООО «Транснефть - Балтика» провело плановые пожарно-тактические учения на перекачивающей станции в Ярославской области

Мероприятие проводилось с привлечением добровольной пожарной дружины станции совместно с договорным подразделением ФГБУ «3 отряд ФПС ГПС по Ярославской области (договорной)». Цель — отработка взаимодействия пожарных подразделений, обеспечивающих защиту станции, с её работниками и дежурными службами, а также повышение готовности к действиям по ликвидации возможных возгораний. Проверялись навыки руководителей пожарного подразделения по оценке обстановки, выбору приемов и способов тушения.

По сценарию в одном из резервуаров станции объемом 10 тыс. куб. м. произошел взрыв с разрушением крыши с последующим загоранием. Пожарные расчеты, прибывшие в установленное нормативное время, провели мероприятия по локализации и ликвидации условного пожара, охлаждению «горящего» и соседних резервуаров. Проведена подача огнетушащих средств с использованием пеноподъемников.

Всего было привлечено 3 единицы пожарной техники, включая 2 пеноподъемника ППП-32, специально предназначенных для тушения пожаров в резервуарах. Задействовано 11 человек личного состава федеральной противопожарной службы (ФПС) и ГПС.

В результате проведенных совместных действий условное возгорание было успешно ликвидировано, поставленные цели пожарно-тактических учений достигнуты.

Учения подтвердили высокую готовность персонала станции и подразделений ФПС ГПС по Ярославской области к реагированию на нештатные ситуации, компетентность руководителей отряда, укомплектованность подразделений необходимым оборудованием и техникой.