Tag Archives: Вакансии

Как заказчику найти исполнителя дизайнера или автора текстов на бирже фрилансеров

Биржи фрилансеров нужны заказчикам, ищущих талантливых специалистов для выполнения проектов по дизайну и написанию текстов. Однако найти подходящего исполнителя может быть непросто. В этой статье мы рассмотрим, как эффективно искать фрилансеров и на что обращать внимание при выборе кандидата.

Требования к проекту

Задача

Перед тем как начать поиск исполнителя, четко сформулируйте задачи проекта. Определите, что именно вам нужно: дизайн визитки, дизайн логотипа у фрилансера, веб-сайта или написание статей, блог-постов, сделать презентацию на фрилансе, рекламных текстов. Чем подробнее вы опишете задачу, тем легче будет найти подходящего специалиста.

Техническое задание

Создайте техническое задание (ТЗ), в котором укажите все требования к проекту: стиль, формат, объем работ, сроки выполнения и бюджет. ТЗ поможет фрилансерам точнее оценить объем работы и предложить вам свои услуги.

Поиск фрилансеров на бирже

Выбор биржи услуг

Выберите биржу фрилансеров, которая соответствует вашим потребностям. Существуют универсальные платформы, такие как Upwork, Freelancium.ru, Fiverr, а также специализированные, например, Behance для дизайнеров или Contently для писателей.

Просмотр портфолио

Изучите портфолио потенциальных исполнителей. Обратите внимание на качество работ, стиль, опыт в реализации проектов, похожих на ваш. Портфолио — это визитная карточка фрилансера, которая покажет его профессиональный уровень.

Отзывы и рейтинги

Читайте отзывы и изучайте рейтинги исполнителей. Положительные отзывы от предыдущих заказчиков могут быть хорошим показателем надежности и качества работы фрилансера.

Публикация проекта

Создание заявки

Разместите заявку на проект, указав все требования из ТЗ. Укажите предполагаемый бюджет и сроки. Чем точнее будет заявка, тем более квалифицированных исполнителей вы привлечете.

Коммуникация с кандидатами

Общайтесь с кандидатами, которые откликнулись на вашу заявку. Задавайте вопросы, касающиеся их опыта и понимания задачи. Это поможет вам лучше понять, насколько хорошо фрилансер подходит для вашего проекта.

Выбор исполнителя

Сравнение предложений

Сравните предложения от разных исполнителей, учитывая их опыт, стоимость услуг, сроки выполнения и обратную связь от других заказчиков.

Обсуждение деталей

Перед тем как сделать окончательный выбор, обсудите все детали проекта с выбранным фрилансером. Убедитесь, что он полностью понимает ваши требования и готов выполнить работу в срок.

Заключение контракта

Оформление договора

Заключите договор или соглашение с фрилансером, которое будет включать все важные аспекты работы: объем задач, сроки, стоимость, условия оплаты и конфиденциальность.

Этапы работы и оплата

Определите этапы работы и согласуйте график оплаты. Часто оплата производится поэтапно: аванс, промежуточные платежи после каждого этапа и окончательный расчет по завершении проекта.

Поиск подходящего исполнителя на бирже фрилансеров требует времени и внимания к деталям. Однако, следуя представленным шагам, вы сможете найти квалифицированного специалиста, который эффективно выполнит ваш проект по дизайну или написанию текстов. Ключ к успеху — четкое ТЗ, внимательный подход к выбору кандидата и ясная коммуникация на всех этапах сотрудничества.

фото: Как заказчику найти исполнителя дизайнера или автора текстов на бирже фрилансеров

Набор на военную службу по контракту в 116 отдельную бригаду особого назначения войск национальной гвардии Российской Федерации

Image for post

Управление Росгвардии по Томской области объявляет набор на военную службу по контракту в 116 отдельную бригаду особого назначения войск национальной гвардии Российской Федерации.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ

  • Возраст от 18 до 55 лет
  • Годен по состоянию здоровья к военной службе

КТО МОЖЕТ ЗАКЛЮЧИТЬ КОНТРАКТ?

  • Граждане, пребывающие в запасе, отслужившие военную службу по призыву
  • Граждане, не прошедшие военную службу по призыву, получившие высшее или средне-профессиональное образование, для замены военной службу по призыву на контракт.

ЗАРПЛАТА И ВЫПЛАТЫ

  • 195 тыс. рублей единовременная выплата при подписании контракта.
  • Денежное содержание при нахождении в пункте постоянной дислокации от 200 тыс. рублей в месяц.
  • Ежегодная материальная помощь в размере 1 оклада денежного содержания.
  • Ежегодная премия (от 1 оклада денежного содержания и выше)

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ

  • Автобиография и анкета
  • Паспорт
  • Военный билет (при наличии)
  • Свидетельства о браке и рождении детей (при наличии)
  • Документы об образовании

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

  • Возможность быстрого приобретения жилья за счёт Росгвардии через накопительную ипотечную систему
  • Служебное жилье или денежная компенсация за найм жилья
  • Бесплатное обследование, лечение и реабилитация
  • Социальные программы реабилитации и адаптации
  • Кредитные и налоговые каникулы
  • Бюджетные места для обучения детей в ВУЗах
  • Бесплатный отдых детей в летних оздоровительных лагерях
  • Обеспечение мест в детских садах вне очереди
  • Статус ветерана боевых действий и соответствующие льготы:

— льготное обеспечение жильём

— первоочередное право на приобретение садовых земельных участков;

— компенсация расходов за оплату жилых помещений в размере 50%;

— внеконкурсное поступление в высшие учебные заведения;

— преимущественное пользование всеми видами услуг учреждений связи культурно-просветительских и спортивно-оздоровительных учреждений.

  • Выплаты членам семьи пенсии по потере кормильца в размере 50% от денежного довольствия военнослужащего
  • При обстоятельствах наступления страхового случая единовременные выплаты от 3 млн. рублей

Для поступления на военную службу по контракту нужно лично обратиться по адресу: г. Томск, пр-т Фрунзе, 105/1

По всем интересующим вопросам можно позвонить по телефонам:

8 (3822) 58-90-05, 8-965-821-12-72

Источник: Управление Росгвардии по Томской области

РаботаРосгвардияТомская ОбластьВакансииРаботаКонтракт

Требуется удаленный Менеджер. График свободный.


Ваши мечты реализуемы.

Наверное многие из Вас мечтали, помимо здоровья и счастья, о хорошей высокооплачиваемой работе. Что же, — время реализоваться пришло!

Кого мы ищем?

Критерии для работы в нашей компании достаточно простые. Иметь несколько свободных часов в день,готовность общаться с новыми людьми и консультировать новых клиентов или партнеров компании в выборе продукции и доставки, самим продавать ничего не нужно.

Условия работы с нами: 

Вы получаете свободный график работы, возможность карьерного роста в нашей компании, обучение и ежедневную постоянную поддержку, высокий доход и возможность самим пользоваться продукцией компании со скидками до 80%.

При этом финансовых вложений от Вас не потребуется. 

Вместе с доходом Вы будете иметь возможность:

  • ежегодные заграничные поездки. (можно с семьей)
  • узнаете многое про здоровый образ жизни  
  • приобретёте новый стиль жизни и безбедную старость.

фото: Требуется удаленный Менеджер. График свободный.

Мы работаем командой, поэтому первых партнеров мы найдем вместе.

У Вас будет личная реферальная ссылка на сайт компании. Все ваши партнеры и клиенты будут зафиксированы только за Вами. 

Оплата

В первое время Вы, как менеджер, получаете от 3 до 22% от товарооборота, созданного Вами, среди обычных потребителей и новых партнеров, которые пришли по Вашей рекомендации. 

Мы будем сопровождать Вас до выхода на доход от 30 тыс рублей.

Далее доход Вы уже увеличиваете самостоятельно, имея весь наш опыт и инструменты. 

Потолка в доходах нет.

Премии за хорошую работу от 100 000 руб.

Карьерный рост: 

Следующая ступень, должность Руководитель команды

Вы можете сформировать свою команду менеджеров и также получать от 3 до 22% с товарооборота команд обученных Вами менеджеров.

Чтобы узнать подробности вакансии и пройти собеседование в ватсап перейдите по ссылке:

 

wtsp.cc/79506156123

фото: Требуется удаленный Менеджер. График свободный.

Рекрутинг, поиск персонала

Поиск хорошего специалиста требует много сил, времени и финансовых затрат. Руководители организаций в сфере торговли, менеджмента, производства и других направлений доверяют эту задачу нам – компании «Промоутер Центр». Мы занимаемся профессиональным рекрутингом и подбором персонала более 15 лет.

Что мы предлагаем?

 «Промоутер Центр» оказывает услуги по поиску:

  • линейного персонала (торговый персонал, рабочие и производственные специальности, обслуживающий персонал);
  • административного персонала (офис-менеджеры, администраторы, бухгалтера, менеджеры среднего звена).

Наша компания проводит предварительную оценку персонала, анализирует современный рынок труда в сфере деятельности Заказчика и оценивает уровень заработной платы.

Мы комплексно подходим к поиску работников и стараемся подбирать кандидатов, которые по всем условиям соответствуют требованиям работодателя.

Наши преимущества

Большой опыт работы в тандеме с высоким профессионализмом позволяет нам решать даже сложные рекрутинговые задачи успешно. Сотрудники компании отлично разбираются в тонкостях разных сфер бизнеса, понимают, какие работники в них ценятся. 

Мы умеем подбирать специалистов в разных областях и можем качественно оценить их соответствие заявленным требованиям.

Оперативно выполняем заказ в течение 2-3 недель после согласования договора и заявки.

 Есть по крайней мере еще 5 причин, почему с нами выгодно сотрудничать:

  1. Работаем без предоплаты: вы платите только через 5 дней, после выхода сотрудника на работу.
  2. Предварительная оценка и анализ позволяют свести к минимуму риск подбора.
  3. Подбираем несколько кандидатов с учетом пожеланий Заказчика.
  4. Предоставляем гарантию по каждому кандидату.
  5. Строго индивидуальный подход и гарантия 100% конфиденциальности.

География работы «Промоутер Центр» от Москвы до Хабаровска и уже давно вышла за пределы страны. Среди наших клиентов – крупные российские и зарубежные компании: (перечислить).

Мы всегда на связи: готовы проконсультировать по любому вопросу, связанному с рекрутингом, предоставить отчет по текущему заказу. Связаться с нами можно по телефону, e-mail или в чате WhatsApp на сайте.

https://promouter-center.ru/rekruting-poisk-personala/

Тел.: +7 (812) 605-00-35

WhatsApp: +7 905 228-98-89

E-mail: [email protected]

фото: Рекрутинг, поиск персонала

Росгвардия проводит набор кандидатов на военную службу по контракту с возможностью подписания контракта на срок от 6 месяцев

фото: В Росгвардии изменен порядок поступления на военную службу по контракту в воинские части оперативного и специального назначения с возможностью заключения контракта сроком от 6 до 12 месяцев.

В настоящее время в войсках национальной гвардии Российской Федерации проводится отбор граждан для прохождения военной службы по контракту на должностях сержантов и солдат.

Управление Росгвардии по Томской области проводит набор на военную службу по контракту в воинские части Росгвардии, дислоцируемые на территориях в г. Рубцовск Алтайского края и г. Грозный Чеченской Республики.

Требования к кандидатам:

  • возраст от 18 до 45 лет;
  • образование не ниже основного общего (9 классов) для замещения должностей солдат: водитель, наводчик, гранатометчик, сварщик, слесарь, пулеметчик. С полным списком должностей можно ознакомиться при обращении в Управление Росгвардии по Томской области;
  • признание кандидата военно-врачебной комиссией «годным» к военной службе;
  • отсутствие привлечения к уголовной ответственности.

Гарантии при приеме на военную службу по контракту:

  • при приеме на военную службу, на граждан распространяются все гарантии, предусмотренные Федеральным законом Российской Федерации от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»);
  • возможность заключения краткосрочного контракта (от 6 месяцев до 1 года);
  •  высокий уровень денежного довольствия, выплата ежегодной обязательной материальной помощи;
  • карьерный рост;
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с оплатой проезда (в том числе и авиационным транспортом) к месту проведения отпуска;
  • возможность участия в программе «Военная ипотека» для приобретения жилья за счет средств Федерального государственного бюджета;
  • выход на пенсию через 20 лет военной службы;
  • бесплатное медицинское обеспечение и санитарно-курортное лечение в санаториях Росгвардии;
  • приобретение жилья в собственность по военной ипотеке;
  • вещевое и материальное обеспечение.

По всем вопросам обращаться в Управление Росгвардии по Томской области:

г. Томск, пр. Фрунзе, д. 105/1

понедельник – пятница с 9.00 до 18.00,

тел. 8-906-127-74-52, (8-3822) 58-90-05

Росгвардия Томск

Росгвардия приглашает жителей Томской области на службу во вневедомственную охрану

фото: Росгвардия приглашает жителей Томской области на службу во вневедомственную охрануУправление вневедомственной охраны Росгвардии по г. Томску проводит набор граждан для прохождения службы на должности старшего полицейского и полицейского (водителя).

Требуются мужчины от 18 до 35 лет, прошедшие военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации. Кандидаты должны иметь образование не ниже среднего общего (11 классов), быть способными по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника Росгвардии.

Условия и социальные гарантии:

  • стабильная и своевременная заработная плата в зависимости от замещаемой должности, специального звания и выслуги лет (ежегодное увеличение денежного довольствия с учетом уровня инфляции, ежегодная материальная помощь);
  • выплата денежной компенсации за поднаем жилья;
  • оплачиваемый ежегодный отпуск от 40 суток (компенсация проезда к месту отдыха и обратно сотруднику и одному из членов семьи);
  • предоставление дополнительных отпусков;
  • возможность выхода на пенсию после 20 лет выслуги, с учетом службы в ВС РФ;
  • бесплатное медицинское обслуживание, включая членов семьи (100 % оплачиваемый больничный);
  • право на льготное зачисление детей сотрудников в дошкольные образовательные организации;
  • сменный график работы;
  • хорошие перспективы карьерного роста.

Подробную информацию о трудоустройстве можно получить по телефону: +7-952-886-06-06.

Представители ведущих российских компаний успешно прошли отбор в «Кадровый акселератор» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ объявила результаты первого Кадрового акселератора «Преподаватели-практики для бизнес-образования» с торжественным награждением лауреатов и призеров конкурсного отбора.

Интеграция программ обучения с передовой практикой бизнес-лидеров – один из приоритетов стратегии развития Высшей школы бизнеса и НИУ ВШЭ в целом. Развитие проекта «Кадровый акселератор» обеспечит множественность карьерных треков преподавателей Школы.

Организаторы конкурса получили несколько десятков заявок от кандидатов-представителей ведущих российских и зарубежных компаний: Норникель, МТС, Хэмпель, Абрау-Дюрсо, SAP, КИА и других.

Для участия в конкурсе было отобрано 46 кандидатов, 45 из которых провели демо-лекции и мастер-класс перед 25 членами 9 Кадровых комиссий — профессорами и доцентами ВШБ. Конкурс проходил в течение 9 дней, в каждый из которых проходило от 1-ой до 3-х комиссий одновременно.

Кадровый акселератор создан для того, чтобы сделать преподавательскую команду Высшей школы бизнеса еще сильнее, сформировать условия для развития сообщества слушателей и выпускников, практиков бизнеса.

Лауреатами первого Кадрового акселератора стали:

  1. Полякова Алсу – «Hempel»
  2. Матвеенко Антон — «Киа Россия и СНГ»
  3. Девяцкий Павел — «МОДИ»
  4. Зайцев Дмитрий — Норникель
  5. Бахталовская Вероника — «САП СНГ»

Призеры первого Кадрового акселератора:

  • Уткина Евгения — «МТС»
  • Бабина Татьяна — «Абрау-Дюрсо»
  • Жиганов Владимир — «Клаустрофобия»
  • Максвелл Инесса — «Бренд Девелопмент»

Сергей Филонович, заслуженный профессор, Председатель Конкурсной комиссии Кадрового акселератора, подчеркнул:​​«Мы создали этот конкурс, чтобы привлечь сильных, образованных, умных людей для преподавания бизнес-дисциплин. Акселератор — возможность стать частью профессионального сообщества бизнес-школы мирового уровня, вдохновлять будущие поколения и менять мир».

Он отметил, что распределение призеров и лауреатов по разным направлениям оказалось достаточно равномерным. Руководство Школы будет приглашать читать лекции не только призеров и лауреатов, но и других участников конкурса, которые получили высокие оценки жюри.

По данным портала HR-tv

Удаленные люди: как вернуть им вкус к офисной жизни, чтобы все остались в выигрыше

Рецепт агентства Pro-Vision Communications.

В конце марта российский бизнес отметит важную дату – два года на удаленке. За это время большинство компаний так или иначе испытали на себе «прелести» как классического дистанта, так и гибридного формата работы, превратившего офисы в коворкинги. В ситуации катастрофической нестабильности, непредсказуемых «нерабочих рабочих дней», снова и снова переживая болезненные эпизоды адаптации к новой рабочей среде сотрудники начали «ломаться», что закономерным образом повлияло на их продуктивность. Так, в каждой пятой компании снизилась эффективность труда и ухудшились финансовые результаты. В США 45% служащих заявили, что чувствуют себя выгоревшими. В России этот показатель достиг сразу 50%. А недавно о рисках профессионального выгорания на удаленке заговорила даже ВОЗ. 

фото: Удаленные люди: как вернуть им вкус к офисной жизни, чтобы все остались в выигрыше

Неудивительно, что когда пришло время возвращаться в офисы, часть сотрудников столкнулась с характерным «синдромом отмены»: мотивации снова сесть за постоянное рабочее место катастрофически не хватало. При этом стандартные hr-практики едва ли могли спасти ситуацию – хотя бы потому, что подобных прецедентов в новейшей истории управления персоналом не было.

«Pro-Office. What we do in the office»

Еще в период повсеместной удаленки в агентстве Pro-Vision задумались о том, как адаптировать сотрудников к офисной жизни максимально безболезненно. К тому же на дистанте к команде присоединилось много новичков, которым предстояло развиртуализироваться с коллегами и впервые сеть за рабочее место. Чтобы успешно решить обе задачи, в Pro-Vision задействовали комплекс вовлекающих инструментов, одним из которых стало корпоративное видео.

Еще на этапе пре-продакшна стало понятно, что ролик получится максимально не похожим на классическое видео «О компании». Зумеры, на которых ориентировано видео, просто проскроллят скучный официозный ролик. Требовалось что-то более привлекательное и вовлекающее, и выбор пал на мокьюментари.

Мокьюментари — кинематографический и телевизионный жанр игрового кино, которому присущи имитация документальности, фальсификация и мистификация. Фильмы этого жанра внешне соответствуют документальным фильмам, но их предмет, в отличие от настоящего документального кино, специально «замаскирован» под действительность. Самые известные представители жанра – сериал «Офис» и фильм «Реальные упыри».

Чтобы еще больше приблизить видео к стандартам неигрового кино, местом съемок был выбран реальный офис Pro-Vision на Даниловской мануфактуре, сам процесс был совмещен с текущими задачами агентства, а в некоторых ролях выступили действующие сотрудники. Таким образом, все, что происходит в кадре, составляет (почти) обычный день из жизни команды.

Результатом стала короткометражка Pro-Office. What we do in the office вероятно, единственное корпоративное мокьюментари в России. Его премьера прошла в офисе Pro-Vision при участии продакшн-команды.

Чтобы оценить, поможет ли ролик решить поставленные задачи (адаптировать сотрудников к офисной жизни и вовлечь в нее новичков), перед и после премьеры были проведены фокус-группы, в которые вошли эксперты в области маркетинговых коммуникаций. Результаты исследования показали: если до просмотра респонденты определяли агентство преимущественно через характеристики «опыт и экспертиза», «вес на рынке» и «стабильность», то после просмотра к ним добавились «располагающая обстановка в офисе», «классная команда» и «креатив».

Назовите 5 качеств, которыми бы вы охарактеризовали Pro-Vision?

Вопрос из фокус-группы

фото: Удаленные люди: как вернуть им вкус к офисной жизни, чтобы все остались в выигрыше

 

Параллельно был проведен внутренний опрос сотрудников, которые оценивали ролик с точки зрения его возможного эффекта на соискателей. Другими словами, может ли новое видео привлечь в компанию «своих» людей – с теми же ценностями и взглядами. 87% респондентов выбрали вариант «да».

«Команда – самый ценный ресурс Pro-Vision. Нам важно было показать, что сотрудников в офисе всегда ждут, не только как профессионалов, но и как обычных людей – интересных, открытых и творческих, – комментирует Владимир Виноградов, генеральный директор Pro-Vision Commuications. – На данный момент к допандемийному режиму работы вернулось 100% сотрудников. И 81% из них отметил, что ролик стал дополнительной мотивацией к работе офлайн, в офисе, бок о бок с коллегами».

О группе компаний Pro-Vision

Pro-Vision Group – одна из ведущих групп компаний в России, специализирующихся на развитии проектов в сфере маркетинговых коммуникаций, ведет свой отсчет с 1998 года. В её состав входят: PR-агентство Pro-Vision Communications, а также первое в России онлайн PR-агентство – PRonline. В штате Pro-Vision 70+ сотрудников московского офиса, представители в Украине (Киев) и Казахстане (Алматы). Одни из ключевых преимуществ Pro-Vision – высокий уровень сервиса и клиентоориентированность.

Группа компаний Pro-Vision является действительным членом отраслевых ассоциаций РАЭК, АМР, Global Fluency и входит в Топ-250 крупнейших PR-агентств мира рейтинга The Holmes Report. Проекты группы удостоены международных наград, среди которых Sabre Award, Gold Quill of Excellence и Gold Quill of Merit, IPRA и др.

Президент Pro-Vision Владимир Виноградов награжден РАСО «За вклад в развитие отрасли PR и популяризацию профессии», а в 2013 году стал обладателем премии «Медиа-менеджер России» за создание и уверенное развитие одной из крупнейших независимых российских коммуникационных компаний.

Pro-Vision в сети:

Новый сервис для поиска IT-специалистов: найди сотрудника и заработай!

Давно искали удобную платформу для поиска работы? Или же нуждаетесь в профессиональных кадрах? Или хотите найти новый источник дохода?

HireWell предлагает свои услуги специально для вас. Перейти прямо тут: https://hirewell.online

Как это работает?

Наем людей через интернет уже перестал быть чем-то необычным. Но теперь на этом можно заработать.

Вы рекрутер? Ваша работа заключается в поиске профессионалов своего дела? База данных предоставит вам большой выбор специалистов, а новые пользователи будут видеть вашу вакансию в топах. Самое приятное, что рекрутер получает реферальные бонусы за успешные поиски.

Можно забыть о необходимости пиар-кампаний в соцсетях: мы сделаем это за вас. Ваша вакансия уже опубликована и ждет свою аудиторию!

Не любите бумажную работу? Мы сделаем все за вас. Документы будут отправлены прямиком на ваш электронный адрес.

Если же вы – кандидат на вакантную должность, то процесс регистрации можно пропустить. Отправляйте свое резюме уже сейчас!

Как заработать или найти работу?

Вы – компания

Пора регистрироваться в качестве нанимателя и размещать свои вакансии. Вы можете воспользоваться помощью команды профессионалов в сфере подбора. Укажите реферальный бонус и получите исполнителей и кандидатов.

Вы – рекрутер

Находите кандидатов и получайте выплаты за специалистов, которые нашли работу. Представляйте интересы компании и зарабатывайте на этом. Выплата сразу после успешного выхода сотрудника на работу.

Вы – кандидат

Избавьтесь от ненужной регистрации или подтверждений личности: работайте уже сейчас. Ваше резюме будет отправлено заинтересованным рекрутерам, поэтому нам остается только ждать новой должности.

Все, что нужно для заработка и найма лучших кадров ‒ проявить свою заинтересованность. Заполняйте пакеты для сотрудничества, размещайте вакансии с реферальной программой, ищите кандидатов и зарабатывайте.

С наилучшими пожеланиями,

HireWellOnline

https://hirewell.online

фото: Новый сервис для поиска IT-специалистов: найди сотрудника и заработай!

Маркет вакансий в культуре на территории знаменитого Кремля в Измайлово

15 февраля 2022 года Люди в культуре организует второй по счету в Москве маркет вакансий в сфере культуре на территории знаменитого Кремля в Измайлово. В 12:00 в Царском зале Кремля Измайлово будут представлены информационные стенды учреждений культуры, а также несколько зон с карьерными мастер-классами и лекциями от экспертов отрасли.

В программе мероприятия будет возможность:

· записаться на собеседования в учреждения культуры Москвы, в числе которых крупные федеральные музеи и библиотеки, галереи, культурные центры и театры;

· улучшить свое резюме и повысить коммуникационные навыки при прохождении собеседований на мастер-классах от экспертов;

· развить личные контакты в отрасли культуры и креативных индустриях.

Лекции от известных докладчиков по темам:

· Личный бренд работника культуры;

· Успешный опыт и советы по привлечению грантов;

· Психологические тренинги по прохождению собеседований;

· Как попасть в кино

· Возможности в культуре и креативных индустриях.

Маркет вакансий в культуре — быстрый и эффективный способ поиска места работы и стажировок для студентов и выпускников как гуманитарных профилей обучения, так и других направлений из сферы культуры.

Дата: 15 февраля 2022 г., в 11:00 (сбор) — 18:00

Вход: свободный, регистрация по ссылке https://lyudi-v-kulture.timepad.ru/event/1909088/

Адрес: г. Москва, м. Партизанская, Измайловское Шоссе, 73ж., Царский зал

В августе 2021 года команда проекта «Люди в культуре» под руководством Игоря Сумина успешно провела маркет вакансий в Москве, где более 350 человек смогли вживую пообщаться с учреждениями культуры, прослушать лекции и мастер-классы от экспертов, а 15 учреждений культуры столицы приняли в нём активное участие. Мероприятия посетили и известные персоны: Сергей Першин (руководитель Арт-Тавриды), Елена Николаева (политик, общественный деятель, государственный советник 3 класса).

«Такие мероприятия стимулируют интерес у молодежи к работе в культуре, реализации своих проектов в креативных индустриях. К тому же это хороший нетворкинг и возможность погрузиться в коллектив. Я считаю, что первый опыт проведения нашего маркета показал огромный спрос на обновленный формат традиционных ярмарок вакансий, и поэтому мы проводим во второй раз, с еще более расширенной программой докладов и набором работодателей», — говорит организатор маркета вакансий в культуре Игорь Александрович Сумин.

фото: Маркет вакансий в культуре на территории знаменитого Кремля в Измайлово

Обратите внимание

TranslateIt! for Mac
soft.masterit.ru
PaperCut NG
soft.masterit.ru
Client Market CRM Ultimate
soft.masterit.ru