Fresh Auto предлагает выбор из 15 000 автомобилей с пробегом

Большинство автодилеров сегодня пересматривают не только ценники имеющихся в ассортименте машин, но и форматы взаимодействия с клиентами, в том числе в направлении автокредитования. 

фото: Fresh Auto предлагает выбор из 14 000 автомобилей с пробегомПри этом в компании Fresh Auto, благодаря широкой географии сети и 16-летнему опыту работы в сегменте авто с пробегом сохраняются не только большой ассортимент – более 14 000 автомобилей в наличии, но и доступные цены.

«Наша компания, как один из крупнейших дилеров в России, продолжает свою стабильную работу, — рассказывает основатель Fresh Auto Денис Мигаль. – Да, мы не можем знать, какую тактику дальнейшего сотрудничества выберут те или иные производители. Кто-то из них подвержен одним настроениям, кто-то другим. Ясности на рынке нет. Но благодаря нашей стратегии и подготовке компании к практически любым внештатным ситуациям, мы продолжаем работу без сбоев».

Несмотря на сложную ситуацию в нашей компании мы стараемся сдерживать цены. 

Во Fresh Auto клиент всегда был и остаётся в приоритете, в компании понимают, в каком положении сейчас оказались потребители, и готовы договариваться и идти навстречу каждому клиенту. Именно поэтому в этот сложный период в компании Fresh Auto предлагают индивидуальные условия покупки и продажи автомобилей. 

Fresh Auto – один из лидеров авторитейла, компания, которая начала свой путь в сегменте автомобилей с пробегом, поэтому знает всё про вторичный рынок. Основной приоритет — оказать реальную помощь автовладельцам в текущей ситуации, сделать покупку, продажу и обслуживание автомобиля максимально выгодными и комфортными. С 2006-го года эксперты сети работают с большим спектром марок и моделей — более 350 000 обслуженных авто. Нет ни одной марки, которую, как минимум, не диагностировали бы во Fresh Auto. Диагностический чек-лист компании включает до 250 параметров, что позволяет клиенту досконально проверить качество приобретаемого автомобиля. Кроме того, с 2016-го года компания также развивает сервисные центры в соответствии с дилерскими стандартами, поэтому к доступным ценам добавились скрупулезный подход, техническая подготовка и обучение специалистов.

Имея наибольший набор компетенций и клиентских услуг в сегменте автомобилей с пробегом, во Fresh Auto помогут найти качественный автомобиль на любой вкус и, пожалуй, по лучшей рыночной цене. 

Fresh Auto постоянно совершенствует потребительский опыт. Как показывает статистика, 81% клиентов компании готовы рекомендовать ее услуги своим друзьям и знакомым.

Кроме того, несмотря на санкции в банковской сфере во Fresh Auto предлагают выгодные предложения по кредитованию. Для автовладельцев: в салонах представлено 20 банков-партнёров. В связи с этим, клиент может выбрать и одновременно подать заявку во все банки в одном месте. Процедура заполнения займет не больше 10 минут, при этом в течение часа будут получены ответы минимум от всех представленных банков. При оформлении кредита в автосалоне, нет фиксированной суммы первоначального взноса, она может быть любой, срок займа составляет от 3-х месяцев до 8 лет. Условия оформления упрощены (не нужны справки о доходах и копия трудовой), воспользоваться услугой может даже клиент со стажем работы от 1 месяца, широкие возрастные рамки от 18 до 85 лет. Также у Fresh Auto есть возможность оформить услугу онлайн, оставив заявку на сайте.

«Сейчас сложная ситуация во всём мире. Автомобильное сообщество тоже взволнованно! Цены растут, поставки останавливаются. Продавцы и покупатели не знают что делать. Конечно, вам трудно сделать правильный выбор. И мы вас понимаем! Компания Fresh Auto продолжает делать свою работу: покупать, продавать и обслуживать автомобили. Для вас мы перешли в режим индивидуальных условий для каждого клиента. Не смотрите на цены, а приезжайте и обсуждайте условия. Во Fresh Auto вам всегда готовы пойти на встречу и договориться!»- обращается к автомобилистам основатель сети автосалонов Fresh Auto — Денис Мигаль.

С начала 2023 года КАПИТАЛ LIFE урегулировала 100 тыс. страховых случаев и выплатила клиентам 4,5 млрд рублей

Страховая компания КАПИТАЛ LIFE (ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни») за январь-февраль 2023 года урегулировала 100 тыс. страховых случаев по договорам страхования жизни и здоровья и выплатила клиентам компании в 71 регионе России 4,5 млрд рублей.

Крупнейшая выплата компании по договорам страхования жизни за первые 2 месяца 2023 года превысила 70 млн рублей и была осуществлена клиенту в Москве. Максимальные рисковые выплаты КАПИТАЛ LIFE составили 10 и 7 млн рублей и были перечислены в Пермском крае и Челябинской области соответственно.

Доля онлайн-урегулирований по рисковым выплатам в январе-феврале 2023 года превысила 25%.

Среди регионов по объему страховых выплат КАПИТАЛ LIFE по программам накопительного страхования жизни в январе — феврале 2023 года лидирует г. Москва, далее следует г. Санкт-Петербург, а тройку лидеров замыкает Тюменская область. В топ-5 регионов по выплатам в НСЖ вошли Республика Башкортостан и Приморский край. В первой десятке регионов также оказались Республика Бурятия, Пермский край, Нижегородская и Кировская области, а также Хабаровский край.

В 2022 году КАПИТАЛ LIFE урегулировала 1 млн страховых случаев по договорам страхования жизни и здоровья – по данным Всероссийского союза страховщиков это самый большой показатель среди страховщиков жизни в России. Также КАПИТАЛ LIFE заняла первое место на рынке страхования жизни по выплатам по классическим договорам накопительного страхования с регулярными взносами, которые превысили 11,5 млрд рублей.

«На сегодняшний день особенно актуальна профессиональная миссия страховщиков – защита жизни и финансового благополучия граждан и их семей. Мы обеспечиваем бесперебойное обслуживание россиян по всей стране, уделяя повышенное внимание скорости рассмотрения и осуществления выплат по всем программам страхования в любых форматах: дистанционно с помощью сервиса по онлайн-урегулированию, а также при личном обращении, – отметил Евгений Гуревич, генеральный директор КАПИТАЛ LIFE. – Самая многочисленная команда по страхованию жизни в нашей стране делает все, чтобы обеспечить нашим клиентам качественный сервис и предоставить профессиональную консультацию. Более 7 тысяч финансовых консультантов КАПИТАЛ LIFE в 200 территориальных подразделениях компании по всей стране всегда на связи и готовы найти решение любого вопроса, касающегося наших страховых услуг».

Автомобиль, как инвестиция: ТОП-5 машин, не теряющих в цене

 Владельцы, выставляющие авто на продажу, увеличили ценники на 20-30% и сейчас практически любой автомобиль можно продать дороже, чем он приобретался изначально. О том, какие авто сейчас станут выгодной инвестицией попытаемся разобраться вместе!

Цены на новые автомобили в 2022 году сохранят положительную динамику и к концу года могут прибавить еще 20% из-за нестабильности курса валют, перебоев с поставками, дефицита полупроводников и ограничений партнерских отношений между западными автоконцернами и российскими дилерами. Поэтому те, кто хочет сохранить свои рублевые сбережения или уберечь валютные от инфляции, стоит рассмотреть их вложение в покупку автомобиля.

Одним из самых ликвидных авто В-класса на вторичном рынке России на сегодняшний день является Kia Rio – ее остаточная стоимость составляет 106,7% от цены 2018 года. Это объясняется надежностью, хорошей оснащенностью и экономичностью при эксплуатации данной модели, что обеспечивает ей высокий спрос среди россиян. В С-сегменте лидером по ликвидности остается Volkswagen Golf – за трехлетнюю модель можно выручить 108,8% изначальных затрат на покупку. Так как в России автомобили гольф-класса не пользуются высоким спросом, Volkswagen Golf стал нишевым автомобилем, поэтому его можно продать выгодно. Благодаря тому, что данная модель считается одним из самых надежных авто на российском рынке, а в прошлом году еще и выпущена его обновленная версия, он стал эксклюзивным автомобилем, за который покупатели готовы платить больше.  

Среди седанов бизнес-класса первое место по сохранности остаточной стоимости сохраняет Toyota Camry — 108%, так как японские автомобили всегда имели высокую остаточную стоимость благодаря надёжной сборке и качеству комплектующих. По этой причине они реже требуют ремонта, что позволяет сократить расходы на запчасти и через три-четыре года эксплуатацииToyota Camry можно продать по высокой цене из-за ее хорошего технического состояния. Среди кроссоверов можно выделить Hyundai Creta, за которого можно получить на 12,7% больше, чем при покупке. Основное его преимущество – низкие затрат на содержание – около 73 200 рублей в год, тогда как его «одноклассники» обходятся значительно дороже: Nissan Juke — 164 558 рублей в год, Suzuki Jimny — 129 354 рублей Mazda CX-5 в текущем году остается самой ликвидной в сегменте SUV-C — 112,3% — благодаря доверию покупателей к бренду и отсутствию постоянных рестайлингов, которые негативно отражаются на стоимости модели. 

В целом можно отметить, что внедорожники теряют в цене гораздо меньше, чем седаны. Это объясняется тем, что сегмент SUV остается самым востребованным на сегодняшний день у российских потребителей. В прошлом году их доля превысила 50% от общей реализации новых авто в РФ, в связи с чем увеличивается стоимость кроссоверов и внедорожников на вторичном рынке. Положительная динамика продаж этих моделей, на мой взгляд, сохраниться на ближайшие годы, особенно. С учетом экспансии китайских брендов.  Это надо учитывать при выборе авто, если подходить к этому как к инвестиции. 

Как правильно привозить животных в автомобиле?

Как бы цинично это не звучало, но правила дорожного движения приравнивают питомцев к грузу. Поэтому при перевозке животных в автомобиле нужно руководствоваться следующими требованиями.Они должны быть надёжно закреплены. Нельзя допустить, чтобы в случае аварии питомцы вылетали со своих мест и сталкивались с пассажирами. Что ещё важно знать рассказал Максим Рязанов, технический директор сети автосалонов Fresh Auto:

«Несмотря на то, что количество дорожно-транспортных происшествий на дорогах России из-за неправильной перевозки домашних питомцев невелико, их транспортировка без специальных приспособлений чревата травмами водителя и пассажиров, а также гибелью самих животных. Причиной этому тот факт, что при столкновении на скорости 60 км/ч питомец весом в четыре килограмма потяжелеет уже до 120 кг — и на руках его удержать не получится: без специального автокресла он станет снарядом, который при резком торможении будет направлен в голову автомобилиста или сидящего справа пассажира. Кроме того, установка автокресла для питомца загораживает обзор из окна, соответственно, исключается мельтешение пейзажа и вероятность «морской болезни» (укачивания) у животного.Приучать животное к автокреслу необходимо постепенно. Начать можно вне автомобиля, то есть дать питомцу привыкнуть к самому устройству. Потом попробовать короткие поездки в автокресле на небольшие расстояния, при этом каждый раз давать животному вознаграждение за хорошее поведение в качестве пассажира.»

690 сотрудников ООО «Транснефть – Балтика» были задействованы в КШУ

ООО «Транснефть – Балтика» приняло участие во всероссийских командно-штабных учениях (КШУ) по подготовке объектов к безаварийному прохождению весеннего половодья, а также по оперативному реагированию на чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, в том числе на пожары.

фото: ООО «Транснефть – Балтика» приняло участие во всероссийских командно-штабных учениях

Подобные учения ежегодно проводятся во всех регионах РФ под руководством МЧС России. В КШУ были задействованы все филиалы и структурные подразделения ООО «Транснефть – Балтика». Цель – проверка готовности к оперативному реагированию на ЧС природного и техногенного характера, совершенствование знаний персонала в этой сфере, способов взаимодействия и обмена информацией для предотвращения и ликвидации последствий ЧС.

Всего в КШУ были задействованы 690 сотрудников ООО «Транснефть – Балтика», в том числе члены профессиональных и нештатных аварийно-спасательных формирований, добровольных пожарных команд.

фото: ООО «Транснефть – Балтика» приняло участие во всероссийских командно-штабных учениях

Учения проходили в два этапа. В ходе первого был условно введен режим повышенной готовности в связи с угрозой возникновения нештатных ситуаций, вызванных прохождением паводка. На этом этапе подразделения ООО «Транснефть – Балтика» условно проводили мероприятия, направленные на снижение рисков авариных разливов нефти и нефтепродуктов, организовывали взаимодействие с органами местного самоуправления, региональными центрами управления в кризисных ситуациях МЧС РФ.

фото: ООО «Транснефть – Балтика» приняло участие во всероссийских командно-штабных учениях

На втором этапе учений были проведены практические тренировки по тушению условных пожаров на объектах Ярославского, Ленинградского и Новгородского районных нефтепроводных управлений, нефтебазы «Усть-Луга» и базы производственно-технического обслуживания и комплектации оборудования.

По результатам командно-штабных учений предприятие подтвердило готовность к выполнению мероприятий в условиях чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Каждый второй россиянин вынужден восстанавливать свою квартиру после ремонта соседей

Почти каждый второй житель России хотя бы раз был вынужден восстанавливать собственное жилье после ущерба, нанесенного ремонтом у соседей. При этом каждый третий делал это за свой счет, тратя от 50 до 500 тыс. руб. Таковы результаты исследования, проведенного компанией «АльфаСтрахование».

Тема ремонта и соблюдения правил при его проведении является одной из самых острых. По данным опроса, почти 44% опрошенных хотя бы раз попадали в ситуации, когда соседский ремонт наносил ущерб имуществу. При этом в трети случаев сосед полностью проигнорировал замечания, в 20% случаев – устроил скандал и только в 14% возместил ущерб материально или нанял мастера для устранения недочетов.

Почти в 50% случаев участники исследования отметили, что им удалось договориться с соседями мирным путем. Однако не у всех оказался положительный опыт: более трети опрошенных рассказали, что им пришлось устранять последствия неаккуратных действий своих соседей за свой счет, 12,3% обращались в суд. Только в 6% случаев все вопросы решила страховая компания, так как квартира была застрахована.

В 60% случаев сумма ущерба составляет от 10 до 50 тыс. руб. Порядка 20% опрошенных «попали» на работы до 100 тыс. При этом еще почти столько же респондентов были вынуждены возмещать ущерб на сумму от 100 тыс. до более миллиона.

Самые главные проблемы при ремонте, которые отмечали респонденты – соседи создают много шума (42%), разводят грязь в подъезде (31%), ломают лифты при погрузке стройматериалов (22,9%), выкидывают строительный мусор в неположенном месте (12%), повреждают двери и стены на этаже (23%). Также непрофессионализм ремонтников приводит к повреждениям проводки и общедомовых коммуникаций (11%) и даже пожару в доме (3,5%). На трещины в стенах квартире во время ремонта соседей пожаловались 4,8% участников исследования, а потоп произошел в 7,5% случаев.

Большинство опрошенных считают, что защитить себя от последствий непрофессионального ремонта просто невозможно. Так ответили 53,4% участников исследования. Четверть россиян застраховали свое жилье и ответственность перед соседями, еще 16% задумываются о покупке полиса.

«То, что каждый четвертый россиянин уже купил страховой полис и задумался таким образом об ответственности за потенциальные риски, в том числе при ремонте – это хороший признак осознанного отношения как к собственному, так и чужому имуществу. Со своей стороны, мы работаем над привлекательностью страховых сервисов и программ и создали аналог страховой годовой программы «АльфаРЕМОНТi» с ежемесячной подпиской, это продукт «АльфаРЕМОНТ 2.0. Он предусматривает страхование на любой случай жизни – пожара, взрыва газа, затопления, стихийных бедствий, действий третьих лиц и т. д., списания будут ежемесячными, что очень удобно. А к примеру, риск, связанный с ремонтными работами, есть в качестве дополнительного риска в классическом продукте «АльфаРЕМОНТ», – говорит Татьяна Ходеева, руководитель управления с­­трахования имущества физлиц «АльфаСтрахование».

В опросе приняли участие 1262 человека. 60% из них – мужчины. Почти 42% респондентов от 31 до 40 лет. В основном участники исследования – жители мегаполисов: Москвы (14,3%), Самары (11,1%), Санкт-Петербурга (9,3%), Красноярска (10,7%), Казани (8,8%), Новосибирска (8.9%). Подавляющее большинство (89,5%) проживают в многоквартирных домах.

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

«АльфаСтрахование»: жители Екатеринбурга чаще других меняют место работы

31% екатеринбуржцев сменили более двух работ за последний год. Об этом говорят

итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы

«Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе также указали 29%

жителей Москвы, 26% – ростовчан, 30% петербуржцев и 24% тех, кто живет во Владивостоке.

Основная причина частой смены работы – желание улучшить условия труда.

Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его

указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице.

Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не

устраивал соцпакет, коллектив и начальство.

Ещё одно важное основание для смены места работы – график. 11% участников исследования

отметили, что их не устраивали переработки и работа в выходные. Поэтому они выбрали

работу с фиксированным рабочим днем.

При этом большинство опрошенных сменили вид деятельности – об этом сообщили 47%. Из

них 23% прошли переобучение и повышение квалификации. Респонденты работают в бизнес-

сфере (22%), образовании (14%), здравоохранении (9%), сфере производства (8%),

промышленности (10%), обслуживания и доставки (11%). 7% после неоднократной смены работы

стали самозанятыми.

«Для совершенствования работы рынка труда важно понимать, за чем при смене работы

идут соискатели – это, в первую очередь, более привлекательные условия труда:

комфортный график, соцпакет. В целом по нашим исследованиям мы видим, что работу

менять люди не боятся. Стремятся менять жизнь в лучшую сторону. Все больше

работодателей стараются создавать для своих коллективов такие условия, чтобы

предотвратить кадровый дефицит. Это также создает более благоприятные условия для

тех, кто ищет работу», – говорит отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента

маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным

портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и

широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО

«АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит

в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются

более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и

отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих

рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового

Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

«АльфаСтрахование»: жители Владивостока чаще других меняют место работы

24% жителей Владивостока сменили более двух работ за последний год. Об этом говорят

итоги опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы

«Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе также указали 29%

жителей Москвы, 31% жителей Екатеринбурга, 26% ростовчан и 30% петербуржцев. Основная

причина частой смены работы – желание улучшить условия труда.

Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его

указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице.

Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не

устраивал соцпакет, коллектив и начальство.

Ещё одно важное основание для смены места работы – график. 11% участников исследования

отметили, что их не устраивали переработки и работа в выходные. Поэтому они выбрали

работу с фиксированным рабочим днем.

При этом большинство опрошенных сменили вид деятельности – об этом сообщили 47%. Из

них 23% прошли переобучение и повышение квалификации. Респонденты работают в бизнес-

сфере (22%), образовании (14%), здравоохранении (9%), сфере производства (8%),

промышленности (10%), обслуживания и доставки (11%). 7% после неоднократной смены работы

стали самозанятыми.

«Для совершенствования работы рынка труда важно понимать, за чем при смене работы

идут соискатели – это, в первую очередь, более привлекательные условия труда:

комфортный график, соцпакет. В целом по нашим исследованиям мы видим, что работу

менять люди не боятся. Стремятся менять жизнь в лучшую сторону. Все больше

работодателей стараются создавать для своих коллективов такие условия, чтобы

предотвратить кадровый дефицит. Это также создает более благоприятные условия для

тех, кто ищет работу», – говорит отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента

маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

«АльфаСтрахование»: жители Санкт-Петербурга чаще других меняют место работы

30% петербуржцев сменили более двух работ за последний год. Об этом говорят итоги

опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы

«Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе также указали 29%

жителей Москвы, 31% жителей Екатеринбурга, 26% ростовчан и 24% тех, кто живет во

Владивостоке. Основная причина частой смены работы – желание улучшить условия труда.

Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его

указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице.

Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не

устраивал соцпакет, коллектив и начальство.

Ещё одно важное основание для смены места работы – график. 11% участников исследования

отметили, что их не устраивали переработки и работа в выходные. Поэтому они выбрали

работу с фиксированным рабочим днем.

При этом большинство опрошенных сменили вид деятельности – об этом сообщили 47%. Из

них 23% прошли переобучение и повышение квалификации. Респонденты работают в бизнес-

сфере (22%), образовании (14%), здравоохранении (9%), сфере производства (8%),

промышленности (10%), обслуживания и доставки (11%). 7% после неоднократной смены работы

стали самозанятыми.

«Для совершенствования работы рынка труда важно понимать, за чем при смене работы

идут соискатели – это, в первую очередь, более привлекательные условия труда:

комфортный график, соцпакет. В целом по нашим исследованиям мы видим, что работу

менять люди не боятся. Стремятся менять жизнь в лучшую сторону. Все больше

работодателей стараются создавать для своих коллективов такие условия, чтобы

предотвратить кадровый дефицит. Это также создает более благоприятные условия для

тех, кто ищет работу», – говорит отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента

маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным

портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и

широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО

«АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит

в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются

более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и

отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих

рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового

Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

«АльфаСтрахование»: жители Ростова-на-Дону чаще других меняют место работы

26% ростовчан сменили более двух работ за последний год. Об этом говорят итоги

опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы

«Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

О том, что сменили работу более двух раз за последний год в опросе также указали 29%

жителей Москвы, 31% жителей Екатеринбурга, 30% петербуржцев и 24% тех, кто живет во

Владивостоке. Основная причина частой смены работы – желание улучшить условия труда.

Основной критерий улучшений – рост зарплаты. Как основание для смены места работы его

указали 59% опрошенных. Еще одна причина – желание подниматься по карьерной лестнице.

Это мотивировало 17% респондентов. 9% указали, что на предыдущих местах работы их не

устраивал соцпакет, коллектив и начальство.

Ещё одно важное основание для смены места работы – график. 11% участников исследования

отметили, что их не устраивали переработки и работа в выходные. Поэтому они выбрали

работу с фиксированным рабочим днем.

При этом большинство опрошенных сменили вид деятельности – об этом сообщили 47%. Из

них 23% прошли переобучение и повышение квалификации. Респонденты работают в бизнес-

сфере (22%), образовании (14%), здравоохранении (9%), сфере производства (8%),

промышленности (10%), обслуживания и доставки (11%). 7% после неоднократной смены работы

стали самозанятыми.

«Для совершенствования работы рынка труда важно понимать, за чем при смене работы

идут соискатели – это, в первую очередь, более привлекательные условия труда:

комфортный график, соцпакет. В целом по нашим исследованиям мы видим, что работу

менять люди не боятся. Стремятся менять жизнь в лучшую сторону. Все больше

работодателей стараются создавать для своих коллективов такие условия, чтобы

предотвратить кадровый дефицит. Это также создает более благоприятные условия для

тех, кто ищет работу», – говорит отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента

маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным

портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и

широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО

«АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит

в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются

более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и

отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих

рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового

Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Обратите внимание

Harrison Harry - Stainless Steel Rat Goes to Hell (A)
store.cross-roads.ru
Ластбадер Э. - Число зверя. 999. В 2 томах. Том 2
store.cross-roads.ru
MoneyTracker — Домашняя бухгалтерия
soft.masterit.ru