All posts by FinancePR

Российский ритейл: сценарии и прогнозы 2023

Михаил Комаров, профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, академический руководитель программы «Электронный бизнес и цифровые инновации» проанализировал для ФИНАМ влияние новых технологий на ритейл в уходящем и прогнозы на 2023 год:

«Говоря о сценариях развития ритейла, нужно сделать акцент на том, что последнее десятилетие многие компании фокусируются на омниканальную работу – то есть на работу и в формате магазинов, и в формате торговых платформ в сети Интернет. Например, почти все крупнейшие торговые сети сейчас имеют и порталы, где можно купить те или иные товары, и мобильные приложения, которые позволяют приобрести товары сразу, зачастую с официальной доставкой сети и традиционные магазины. Основным драйвером данных изменений стала, безусловно эпидемия COVID-19, когда был отмечен полуторакратный рост электронной коммерции.

Развитие платформ по доставке товаров из магазинов, например Самокат, Яндекс.Лавка, СберМаркет и другие, привело к тому, что многие крупные сетевые магазины стали организовывать специальные площади для комплектования заказов, сделанных с использованием данных сервисов, что также привело к существенным изменениям в бизнес-процессах компаний.

Многие годы обсуждаются интересные решения, связанные с электронными ценниками – когда цена отображается на специальных электронных дисплеях. Когда-то, одним из первых в России тестировал данную системы MediaMarkt, к сожалению, на сегодняшний день, подобная система так и не стала массовой, в том числе ввиду законодательных ограничений и невозможности отследить по факту стоимость в конкретный момент времени. Это и плюс данной технологии и минус, когда, например, можно отображать специальную цену на товары в часы пик, или отображать цену на товар для определенной категории посетителей и др. Было множество экспериментов с системами дополненной и виртуальной реальностью, которые так и остались в результатах экспериментов. Дело в том, что если покупатели готовы приобрести товар, не видя его в магазине, то им не требуется его увидеть в системе виртуальной реальности, а те, кто хотел бы сам понюхать фрукты или оценить их «свежесть» все равно не будут пользоваться системами виртуальной реальности.

С точки зрения дополненной реальности, перспектив больше, особенно, если говорить про системы маркировок товаров, когда с использованием мобильного приложения можно будет узнать весь «путь» товара от производства до полки в магазине, проверить его достоверность, сроки годности и др. В магистерской программе «Электронный бизнес и цифровые инновации», студенты «вышки» подробно анализируют те перспективные технологии, которые позволят существенно изменить бизнес-процессы и развивать омниканальность бизнеса (работу и в традиционном формате, и в онлайне).

Например, активно идет внедрение систем распознавания товаров в корзине, которые позволяют сразу предложить персональное предложение клиенту, если он является клиентом системы лояльности сети, например, если мы говорим про какие-то дорогостоящие покупки: электронику, спортивную технику и др.

Другой системой, которая активно внедряется в торговых сетях, являются системы идентификации товаров в корзине на кассах самообслуживания, когда тележка автоматически сканируется с товарами и система сразу выдает сумму для оплаты, без необходимости доставать тот или иной товар. Есть системы предварительного заказа товара, когда Вы можете забрать заказ сразу из специализированного постомата (активно применяются такие системы сетью Детского мира и другими).

Фактически, на сегодняшний день, технологии кардинально меняют традиционные процессы в компаниях, и параллельно идет развитие нескольких направлений – традиционной торговли в магазине, а также новых услуг, которые покупатель получает с использованием глобальных сетей и мобильных приложений (сканирование товаров в магазине через приложение телефона, заказ на самовывоз, получение дополнительной информации о товаре при наведении телефоном на товар (дополненная реальность) и другие».

Профессор Аким оценил воздействие крупнейших производителей зерна на глобальную природу

В беседе с ФАН Михаил Аким, профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, сравнил воздействие на окружающую среду крупнейших стран-производителей зерна в мире: России, США и Китая. Российский АПК по объему выбросов CO2 на гектар пахотных земель и по количеству используемых удобрений является наиболее «щадящим» для окружающей среды:

«Конкуренция между производством продовольствия и другими видами использования воды и земли будет возрастать в ближайшие десятилетия.

Преобразование пастбищ или любых естественных экосистем в пахотные земли приводит к высоким уровням выбросов парниковых газов. В России, согласно источникам, при возделывании существующих пахотных земель образуется 1-2 тонны CO2 на гектар по сравнению с 12-34 тоннами CO2 на гектар, когда естественные экосистемы превращаются в новые пахотные земли. Растущий спрос на большинство сельскохозяйственных товаров обусловлен более высоким потреблением на душу населения, а в ряде случаев ростом населения, что приводит к риску потери лесов, наблюдающемся в ряде стран. При этом в России на протяжении нескольких лет происходил обратный процесс: заброшенные сельскохозяйственные земли (которые было нецелесообразно использовать в силу удалённости от основных рынков или отсутствию капитала) зарастали лесом, что сказывалось на снижении выбросов парниковых газов. 

Россия, обладая громадными пахотными площадями, при этом потребляет значительно меньше удобрений в пересчёте на гектар, по сравнению с другими странами: например, согласно данным Мирового банка, в 2020 году Россия потребляла 25 кг/га, тогда как США — 126, а Китай — 383 килограмма удобрений на гектар.

Значительном ресурсом для дальнейшего совершенствования экологических факторов АПК является совершенствование цепочек поставок продовольствия, переработки и поставки продовольствия потребителям, управления отходами продовольствия. Это позволит сократить использование энергии, ресурсов, упаковки на всех этапах цепочки поставок», — уверен профессор.

Программы Высшей школы бизнеса ВШЭ по корпоративному обучению удостоены наград VII Форума корпоративного обучения

По данным сообщества топ-менеджеров E-EXECUTIVE сразу две программы корпоративного обучения Высшей школы бизнеса ВШЭ заняли призовые места.

VII Форум корпоративного обучения организован оргкомитетом Саммита HR-директоров России и СНГ и International Conferences. В Форуме принимали участие вице-президенты, директора по управлению персоналом крупнейших компаний, СЕО EdTech-компаний, руководители корпоративных университетов и учебных центров, руководители ведущих бизнес-школ, эксперты образовательных технологий, в том числе представители Ростелекома, Сбера, ВымпелКома, Банка «Открытие», Первой грузовой компании, Газпромбанка, НЛМК, OZON, Холдинга «Швабе», Правительства Москвы и других организаций.

Завершилось мероприятие церемонией вручения Премии за достижения в области обучения и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида – 2022». Сразу две премии за свои проекты получила Высшая школа бизнеса ВШЭ

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ впервые принимала участие в номинации «Лучшая программа корпоративного обучения». Для заявки была выбрана программа повышения квалификации «Leadership.Accelerator.Beeline», разработанная и проведенная Высшей школой бизнеса ВШЭ совместно с бизнес-школой INSEAD для ПАО «Вымпелком». Программа получила высокую оценку жюри конкурса и заняла 3-е место. 

Диплом лауреата от лица Высшей школы бизнеса ВШЭ получил первый заместитель директора Иван Простаков. Иван Простаков отметил: «Для Высшей школы бизнеса ВШЭ – большое достижение получить награду Премии с первой попытки. Для реализации программ корпоративного обучения мы стараемся привлечь лучших преподавателей и экспертов в соответствии с задачами, которые ставят перед собой наши заказчики. Отмечу огромную заслугу Центра корпоративного обучения Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ в реализации кастомизированных программ уровня ExEd. Уверен, что третье место — это только начало. Будем стремиться к первому». 

Диплом был так же вручен директору корпоративного университета Билайн Евгению Уйхази. Евгений тепло поблагодарил Высшую школу бизнеса НИУ ВШЭ за качественную программу, имевшую реальный вклад в развитие компании в виде реализованных проектов участниками программы со значимым экономическим эффектом.

Второе место в рамках номинации «Лучшая программа корпоративного обучения» заняла программа профессиональной подготовки Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ «Школа новаторов», разработанная и проведенная для высшего инженерного состава компании «ТМХ Инжиниринг». Награда была вручена руководителю Департамента по оценке, развитию персонала и внутренним коммуникациям Дирекции трансформации и развития системы управления персоналом АО «Трансмашхолдинг» Виктории Порудеевой и Руководителю управления по персоналу Подразделения по управлению персоналом и проектной деятельности Генеральной дирекции ООО «ТМХ Инжиниринг» Владиславу Яин. 

«Мы очень довольны результатом. — отметила Виктория Порудеева. — Созданная Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ программа позволила реализовать задачи, поставленные руководством компании перед сотрудниками. Будем и дальше продолжать наше сотрудничество».

В Примсоцбанке выросли ставки по вкладам

В Примсоцбанке выросли ставки по срочным вкладам, сообщает пресс-служба банка. В их число вошли «Спринт VIP», «Спринт VIP-Онлайн», «Спринт 4», «Спринт 4-Онлайн», «Надёжный» и «Надежный Онлайн».

Ставки по вкладам «Спринт VIP» и «Спринт VIP Онлайн» составляют 8,4% и 8,5% соответственно. Срок действия вклада 91 день, минимальная сумма вклада 100 000 рублей. Начисление и выплата процентов в конце срока, капитализация не предусмотрена. Расходные и приходные операции не предусмотрены. При досрочном расторжении договора начисление происходит по ставке вклада «До востребования» – 0,01%.

Ставка по «Спринт 4» и «Спринт 4 Онлайн» составляет 8,6% и 8,7% соответственно. Минимальная сумма вклада 10 000 рублей. Вклад открывается на 122 дня. Начисление и выплата процентов происходит по окончанию срока вклада. Капитализация не предусмотрена. Расходные и приходные операции не предусмотрены. При досрочном расторжении договора начисление происходит по ставке вклада «До востребования». Доступны пролонгация и открытие вклада в пользу третьего лица.

Ставка по вкладу «Надёжный» и «Надёжный Онлайн» составляет 8,7% и 8,8% соответственно. Вклад открывается на срок 180 дней. Сумма первоначального взноса составляет от 10 000 рублей. Начисление и выплата процентов происходит в конце срока, капитализация и расходные операции не предусмотрены. Пополнение доступно в первые 90 дней с даты открытия. Пролонгация предусмотрена. При досрочном расторжении договора начисление происходит по ставке вклада «До востребования» – 0,01%.

Подробную информацию об условиях по вкладам Примсоцбанка вы можете узнать в офисах банка, на официальном сайте или по телефону единой справочной службы 8 (800) 350-42-02 или *4202 для звонков с мобильного. Звонок бесплатный.

«Чёрная пятница» возвращается!

«Чёрная пятница» возвращается! Только с 05 по 12 декабря кредит «Акционный» по ставке 9,9%!

В рамках акции «Чёрная пятница» оформите кредит на сумму от 30 тысяч до 5 миллионов рублей по сниженной ставке! Ставка фиксированная при оформлении страхования жизни – 9,9%. Срок кредитования от 2 до 5 лет. Заполните заявку на кредит прямо сейчас.

Узнать подробности об акциях Примсоцбанка вы можете на нашем сайте, по телефону единой справочной службы: 8 (800) 350-42-02 или *4202 для звонков с мобильного. Звонок бесплатный.

Лучшие предложения для бизнеса и для жизни к праздникам

Примсоцбанк запустил акцию «Удачного года»

 

Примсоцбанк запускает акцию «Удачного года». С 21 ноября 2022 года по 31 января 2022 во всех офисах банка можно воспользоваться особыми условиями по ипотечному, потребительскому и бизнес-кредитованию, а также рассчётно-кассовому обслуживанию и аренде депозитарных ячеек.

2022 год подходит к концу, приближаются праздники, и мы решили, что собрать в одну акцию все праздничные предложения, которыми могут воспользоваться, как физические лица, так и юридические – это отличная идея. Приобретайте подарки близким и получайте кэшбэк, покупайте загородную недвижимость, эффективно развивайте свой бизнес, а мы поддержим любое ваше начинание.

Итак, какие предложения входят в акцию «Удачного года» для физических лиц:

·        Вклад «Новогодний чулок» с повышенной ставкой;

·        Потребительский кредит «Хит» с пониженной ставкой;

·        Кэшбэк на покупки по картам S7 и «Приморец»;

·        Скидки на сейфинг:

·        Страхование путешественников: страховой полис «Страхование держателей карт ВЗР (выезжающих за рубеж) – позволит получить возмещение расходов при форс-мажорных ситуациях во время поездок по России и за рубежом;

·        Ипотечный кредит:

1.   снижен первоначальный взнос по программе «Загородная недвижимость»

2.   Увеличена максимальная сумма кредита по программе «Своя земля».

Для юридических лиц и ИП:

В рамках акции клиенты при открытии расчетного счета в рублях и подключении пакета РКО (рассчетно-кассовое обслуживание) могут получить следующие льготы:

• 50% скидки на пакет «Бизнес» – на 3 месяца с даты подключения. Абонентская плата составит 1500 рублей в месяц;

• 50% скидки на пакет «Максимум» – на 3 месяца с даты подключения. Абонентская плата составит 7500 рублей в месяц;

• Начисление процентов на остаток средств на расчетном счете – до 1,5% годовых при условии подключения пакета «Бизнес» или «Максимум (с клиентом подписывается доп.соглашение на начисление процентов).

Для корпоративных клиентов, которые открывают счёта в иностранной валюте, также действуют льготы на подключение пакетов РКО, а так же на период действия акции:

• открытие счетов в иностранной валюте – 1500 рублей (комиссия взимается при одновременном открытии одного либо нескольких счетов в иностранной валюте);

• постановка и принятие контракта на учет — бесплатно;

• покупка и продажа иностранной валюты за рубли РФ по курсу банка/биржевому курсу/курсу, согласованному с банком – 0,2% от суммы операции (min 350 рублей);

• начисление процентов на остаток средств на расчётном счете – до 1,5% годовых.

Подробную информацию о сроках и условиях предложений по акции «Удачный год» уточняйте в офисах банка, на официальном сайте или по телефону 8(800)350-42-02 или *4202 для звонков с мобильного. Звонок бесплатный.

Лидеры Segezha Group прошли программу обучения кадрового резерва в партнёрстве с Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ

По данным сообщества E-XECUTIVE: Segezha Group (MOEX: SGZH, входит в АФК «Система») совместно с Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ завершила программу обучения кадрового резерва «Лидеры Segezha Group». В течение шести месяцев 46 руководителей предприятий и подразделений группы компаний из разных городов, среди которых: Лесосибирск, Киров, Вологда, Москва, Иркутск и Сегежа, прошли три обучающих модуля.

Участники проекта получили багаж новых знаний по шести дисциплинам: управление изменениями, дизайн-мышление, операционная эффективность, управление результатом, рост стоимости бизнеса и недирективное лидерство. Лидеры компании могли применить полученные знания на практике непосредственно в процессе обучения. Защита семи командных проектов по актуальным для холдинга продуктовым, логистическим и производственным направлениям состоялась на выездном проектном комитете Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ с участием руководства Segezha Group.

Были предложены решения в части оптимизации выполнения заказов и улучшению сервиса, реализации инвестпроектов и развития проектного института как центра отраслевых компетенций. По направлению операционной эффективности отработаны темы изменения транспортной логистики, выбора оптимальных условий сортировки пиломатериалов, а также снижения доли продукции, не проходящей по параметрам в экспортные поставки. Все проекты были рассмотрены и положительно оценены топ-менеджментом Segezha Group с точки зрения практической применимости. Работа по проектным кейсам будет продолжена в 2023 году.

«Segezha Group системно раскрывает лидерский потенциал руководителей активов и направлений, готовит их к переходу на более высокий уровень принятия решений, каждое из которых может серьезно отразиться как на состоянии бизнеса, так и на каждом из 20 тысяч наших сотрудников. В условиях новой экономической реальности высокое качество управленческой команды – залог сохранения позиций на мировом рынке и динамичного развития холдинга», — отметила вице-президент по управлению персоналом Segezha Group Оксана Тихонова.

Лучшим проектом лидерской программы был признан проект «Выбор оптимальных условий сортировки пиломатериалов из применяемых на активах группы с целью получения максимальной маржинальности».

Заместитель директора Высшей школы бизнеса ВШЭ по корпоративному обучению Наталья Шумкова выразила уверенность, что по итогам реализации лидерской программы компания приобрела полезные знания и опыт.

«Segezha Group реализует масштабную инвестиционную программу и повышает эффективность операционной деятельности. Развитые управленческие компетенции помогут лидерам холдинга успешно работать в условиях неопределенности, инициировать изменения и вдохновлять команду на перемены. Мы надеемся, что участники нашей программы, которая вобрала в себя лучшие интеллектуальные ресурсы, достигнут всех поставленных целей», — подчеркнула Наталья Шумкова.

Подводя итоги лидерской программы, президент Segezha Group Михаил Шамолин поздравил всех участников с завершением обучения и отметил качество проработки проектов.

«Уверен, что фундаментальные знания, переданные компании одним из лидеров российского образования, Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ, перейдут в практическую плоскость и усилят нашу операционную эффективность. Устойчивое развитие бизнеса в условиях постоянных изменений требует более глубокого осмысления. Надо уметь управлять рисками, прорабатывать различные сценарии и мыслить нестандартно, прогнозируя то, с чем компания может столкнуться завтра. Для этого нам нужны компетентные лидеры, прежде всего, в области эффективности. Результаты обучения показали, что у нас сильная управленческая команда с высоким уровнем отраслевой экспертизы. А итоговые работы команд несомненно имеют ценность для бизнеса и будут реализованы», — резюмировал глава компании Михаил Шамолин.

АФК «Система» и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ выпустили сборник учебных кейсов на материалах бизнесов Корпорации

Сборник учебных кейсов «В поисках источников роста» уникальный совместный проект АФК «Система» и Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. В семи полноформатных кейсах представлен анализ реальных бизнес-ситуаций, с которыми столкнулись портфельные компании Корпорации. Выпуск сборника учебных кейсов часть комплексной программы сотрудничества НИУ ВШЭ и АФК «Система».

По данным сообщества E-XECUTIVE — Сборник под названием «В поисках источников роста» состоит из семи учебных кейсов, написанных на основе анализа реальных управленческих практик и исследования процессов принятия решений в компаниях-лидерах рынка: МТС, Ozon, Segezha Group, ГК «МЕДСИ», Агрохолдинг «СТЕПЬ», «Биннофарм Групп», ГК «Детский мир». В основу заложена идея поиска механизмов роста разных портфельных бизнесов инвестиционной компании АФК «Система».

При поддержке Корпорации разработкой кейсов занимались 11 преподаватели Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ во главе с ответственным редактором сборника, заместителем Директора Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ В.А. Ребязиной. Создание текстов шло в тесном сотрудничестве с топ-менеджерами каждой из семи компаний. Все кейсы снабжены методическими указаниями, которые будут доступны преподавателям вузов и корпоративных университетов в качестве дополнительных материалов.

Кейс-метод, состоящий в анализе и обсуждении в аудитории ситуаций из реальной практики бизнеса, является одной из традиционных и отличительных особенностей качественного бизнес-образования в современном мире, поскольку он предназначен для развития ключевого навыка любого менеджера — принятия управленческих решений в условиях неопределенности. Данный проект — первый пример партнерства лидеров российской экономики и бизнес-образования в создании коллекции оригинальных учебно-методических материалов для подготовки высококвалифицированных управленческих кадров. Всего библиотека Национального ресурсного центра учебных кейсов Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ включает в себя более 50 учебных кейсов разных форматов.

«Уникальность данной серии кейсов, подготовленных Национальным ресурсным центром учебных кейсов Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, в том, что все они полноформатные, созданные на первичных материалах и позволяют учиться на опыте ведущих отечественных компаний.Все кейсы посвящены центральному вызову для руководителей любой компании — выработке и реализации эффективных механизмов роста. Поэтому несмотря на то, что эти кейсы были разработаны в 2021 году, проблематика сборника в определенном смысле стала в новых условиях еще более актуальной» подчеркнул Директор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Валерий Катькало.

Светлана Матвеева, Вице-президент по управлению персоналом АФК «Система»: «Мы рады делиться своей экспертизой, чтобы помочь другим более точно ориентироваться в окружающем мире. Мы верим, что опыт, который есть у Корпорации, поможет исследовать новые ниши, получить знания, сформировать и проверить гипотезы для развития, основываясь на реальных ситуациях и данных успешного бизнеса, находящегося в непрерывном развитии. Уникальное учебное пособие поступит в библиотеки российских вузов, реализующих программы по менеджменту и экономике».

Учебные кейсы сборника являются полноформатными. Особенность данного формата в относительно большом объеме текста, что дает возможность включить важную контекстуальную информацию о состоянии внешней и внутренней среды компаний и сделать учебные кейсы более универсальными в использовании. В ходе учебного процесса проблемную ситуацию каждого кейса можно обсуждать с точки зрения разных предметных областей менеджмента, что позволяет преподавателю выбирать различные сценарии обсуждения в зависимости от учебных задач. Кейсы сборника можно применять при обсуждении проблематики общего и стратегического менеджмента, маркетинга и бренд-менеджмента, международного бизнеса и организационного поведения. Все кейсы могут быть использованы в программах разного уровня бизнес-образования: от бакалавриата и магистратуры до MBA/EMBA и корпоративных программ развития руководителей.

Целевая аудитория сборника — преподаватели управленческих и экономических дисциплин, работающих в вузах, бизнес-школах и корпоративных университетах, широкое бизнес-сообщество. Все семь учебных кейсов сопровождаются методическими указаниями по их использованию в процессе преподавания. Эти указания разработаны по международным стандартам и базируются на результатах пройденной апробации кейсов в аудиториях Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. Методические указания помогут преподавателям понять учебные цели каждого кейса и ознакомиться со стратегиями преподавания: определить перечень и последовательность вопросов для обсуждения, познакомиться со сценариями ведения дискуссии, планами занятий и их адаптацией под аудитории различного уровня управленческой зрелости, теоретической подготовки и целей образовательной программы.

Важным преимуществом данного сборника является то, что учебные кейсы и их неотъемлемая часть: методические указания – будут доступны для преподавателей бесплатно. Сверстанные в удобном для образовательного процесса формате, кейсы и методические указания на русском и английском языках преподаватели вузов и корпоративных университетов могут получить на сайте проекта по адресу: https://gsb.hse.ru/afkcases

Проект реализован в сотрудничестве с издательством Альпина ПРО. Сборник будет доступен на крупнейших маркетплейсах, а также через сеть розничных книжных магазинов.

Льготные программы ипотечного кредитования в Примсоцбанке стали ещё дешевле

Льготные программы ипотечного кредитования в Примсоцбанке стали ещё доступнее.

Сейчас на рынке недвижимости представлено большее разнообразие ипотечных программ с низкими ставками для разных категорией клиентов, c разными доходами и финансовой нагрузкой. За счёт опции «Ставка ниже» оформить Дальневосточную, Семейную, ипотеку для медиков и педагогов, сотрудников IT-сферы, на новострой и строительство дома можно ещё дешевле.

— По данным программам и так действуют льготные ставки, а с помощью опции можно снизить ставку на 2 процентных пункта и оформить ипотеку на максимально выгодных условиях. Могу отметить, что опция пользуется большой популярностью у клиентов, — комментирует Илья Ткачук, начальник управления ипотечного кредитования ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк».

Так, например, с помощью этой опции можно оформить Дальневосточную Ипотеку по ставке 0,01% годовых. Сумма кредита – от 500 тысяч до 6 миллионов рублей. Срок кредитования: от 3 до 20 лет. Первоначальный взнос – от 15%. В качестве первоначального взноса можно использовать только материнский капитал. Максимальная ставка составит 1,9%.

— У нас в банке можно подать заявку на кредит по двум документам, а также снизить расходы клиента по сделке за счет отмены личного страхования, без увеличения процентной ставки. Такая возможность представлена по Семейной ипотеке для регионов ДФО», — рассказывает Илья Ткачук.

Узнать подробнее о программах льготного ипотечного кредитования в Примсоцбанке и оставить заявку вы можете на официальном сайте банка либо по телефону единой справочной службы 8 (800) 350-42-02 или *4202 для звонков с мобильного.

«Альфа-Капитал» признана лучшей управляющей компанией в 2022 году

УК «Альфа-Капитал» стала победителем премии Investment Leaders Award в номинации «Управляющая компания года» (категория «Инфраструктура инвестирования»).

Церемония прошла 12 ноября в Москве в рамках инвестиционного форума Investment Leaders Forum.

«Российский фондовый рынок столкнулся с беспрецедентными вызовами, однако он остается важным инструментом для поддержки экономики. Управляющим компаниям этот непростой период дает новые возможности для поиска новых решений и точек роста. И речь идет не только о создании отдельных продуктов или предоставлении доступа инвесторам на альтернативные западным биржам площадки, но и о развитии всей инфраструктуры рынка. Мы говорим о развитии инструментов и условий для долгосрочных накоплений, расширении возможностей внутреннего рынка, например, создании нового класса цифровых активов. И конечно, необходимо прилагать все усилия по разблокировке замороженных активов. Вся эта работа не только позволит повысить доверие миллионов российских инвесторов, но и даст новый импульс для роста рынка управления активами», — прокомментировала Ирина Кривошеева, генеральный директор УК «Альфа-Капитал».

фото: «Альфа-Капитал» признана лучшей управляющей компанией в 2022 году

В 2022 году на фоне введения санкций и блокировки активов российских инвесторов УК «Альфа-Капитал» предложила своим клиентам ряд новых стратегий и продуктов. В апреле компания зарегистрировала первый в России фонд с возможностью выплаты дохода за счет полученных дивидендов и купонов по облигациям, а в июле вывела на Московскую Биржу БПИФ «Альфа-Капитал Денежный рынок» для размещения средств инвесторов в инструменты рынка РЕПО. В августе 2022 года клиенты «Альфа-Капитала» в рамках стратегии «Альфа Акции Гонконга» получили возможность инвестировать в акции компаний, имеющих листинг на Гонконгской фондовой бирже.

Investment Leaders Award является одной из авторитетных премий на российском финансовом рынке и ежегодно вручается его наиболее успешным участникам — компаниям-лидерам, реализовавшим значимые проекты в сфере инвестиций. Оценку проводит специальный экспертный совет. 

Справка

УК «Альфа-Капитал» – одна из крупнейших компаний на рынке управления активами. УК «Альфа-Капитал» была создана в 1996 году и является пионером рынка управления активами частных, институциональных и корпоративных инвесторов.

Обратите внимание

Подставка под цветы. Чертежи
stroitelstvo-domov.net
Рейсмус из ручного электрорубанка
stroitelstvo-domov.net
Ashampoo Home Designer
soft.masterit.ru