All posts by Jobpr

В Екатеринбурге прошел крупнейший в России форум для HR-ов и управленцев HR Forum Big Fish

Больше трех тысяч человек собрал форум об управлении людьми, командами и компаниями HR Forum Big Fish в Екатеринбурге. Участниками двухдневного мероприятия 21-22 сентября в МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО» стали HR-специалисты и рекрутеры, а также предприниматели и управленцы из 56 городов России от Калининграда до Владивостока. Уникальная программа с трендовыми и актуальными для отрасли темами суммарно вместила около 130 часов информации, дискуссий и презентаций реальных кейсов от более чем 130 спикеров и экспертов.

фото: В Екатеринбурге прошел крупнейший в России форум для HR-ов и управленцев HR Forum Big Fish

Основатель Be Brand People, идейный вдохновитель HR Forum Big Fish Артём Дрыгант:

Этот форум придуман и наполнен содержанием участниками, потому что именно HR-ы послали нам запрос провести такое мероприятие. Сегодня эта профессия — важнейшая в любой компании. Изменения в подходах к персоналу, в головах персонала, психология людей, которые работают в компаниях, очень быстро меняется. Эти изменения и становятся предметом нашего обсуждения. Все, что рождено на этом форуме, расходится по всей стране, и реализуются нашими участниками весь год — вплоть до следующего форума”.

HR Forum Big Fish третий год подряд стал местом формирования новых решений, обозначения ключевых запросов рынка и поиска точек роста. На форуме поднимались вопросы кадровой миграции и кадрового голода, хантинга, развития бренда работодателя и личного бренда, искусственного и эмоционального интеллекта.

Программный директор HR Forum Big Fish, ex-HRBP Unilever, экспертная группа “Имбирь” Анна Афонина:

В числе наших спикеров — люди, которые тренируют правительство и задают тренды в стране, это представители крупнейших корпораций и консалтинговых компаний из абсолютно разных сфер. Мы должны знать, что будет завтра, и готовиться к этому уже сегодня. А форум как раз дал знание и понимание, куда идти, и какие инструменты в этом помогут. Наши гости на форуме нашли не только новую информацию и нетворкинг, но и реальные решения своих рабочих проблем, определили для себя темы, в которых можно и нужно развиваться дальше. А ещё у нас можно было просто постоять рядом с лучшими и тем самым поднять себе профессиональную планку”.

На дебатах участники отвечали на вопрос “Кто такой HR и зачем он нужен бизнесу?”, а на сольных выступлениях узнали о новой парадигме взаимоотношений между сотрудниками и работодателями, о карьерных треках и методологиях, о том, как речь влияет на заработок, а вовлеченность сотрудника в работу и жизнь компании — на его иммунитет, а также — о цифровых решениях и основных запросах бизнеса к HR-сфере.

Управляющий директор HR-платформы «Пульс» от Сбера Марта Леман:

Основной запрос бизнеса сейчас ― на эффективные процессы и умное управление финансами, временем и талантами компании. В текущих условиях рынка искать людей становится всё тяжелее даже на массовые позиции, поэтому на первый план выходит бренд работодателя. И если мы говорим об HR как о партнёре, а не обслуживающей функции, то сейчас именно на HR ложится основная нагрузка и ответственность за формирование имиджа организации. А значит и за тот опыт, который получают соискатели и сотрудники при взаимодействии с компанией. Обеспечить позитивный опыт ― с высоким уровнем персонализации и комфорта ― можно только с помощью цифровых технологий: опираясь на объективные данные и имея под рукой прикладные инструменты аналитики для принятия более качественных управленческих решений. Это определяет вектор движения рынка: в сторону цифровых решений на базе ИИ с высоким уровнем UX/UI и сквозными пользовательскими путями.”.

Панельные дискуссия наметили решения глобальных проблем имиджа рабочих профессий и ценности “синих воротничков”, там же гости подняли запретные темы всех специалистов сферы и обсудили ивенты и HR-маркетинг. К обсуждениям присодинились представители государственных структур и общественных организаций, медиаменеджеры, маркетологи и предприниматели, IT-специалисты, бизнес-тренеры и блогеры.

Руководитель направления по взаимодействию с партнёрами президентской платформы «Россия — страна возможностей» Александра Гречко:

«Россия — страна возможностей» уже второй год является партнером HR-FORUM BIG FISH. Здесь поднимаются острые и важные вопросы отрасли. Например, кадровый голод и неочевидные способы привлечения сотрудников — темы, которые близки платформе. Мы рады познакомить отрасль, — а здесь, на форуме, несомненно самые яркие ее представители, — с системой социальных лифтов, реализуемой президентской платформой «Россия — страна возможностей», решающей задачи как работодателей, так и соискателей. Надеемся, на дальнейшее сотрудничество и желаем форуму еще большего масштабирования, активных партнеров и неравнодушных слушателей!”.

Повышенный интерес у участников вызвал блок “Промышленность”. На панельной дискуссии участники обсудили привлекательность технических профессий для студентов и соискателей. Опытом и видением делились представители крупных промышленных предприятий страны, специалисты из сферы образования и работы с молодежью, спикеры от общественных и государственных организаций, а также представители медиасообщества и даже сами студенты.

Программный директор HR Forum Big Fish, собственник кадрового агентства «Ценные люди» Анна Рассомахина:

Форум растет, и это наш главный показатель. В прошлом году мы пригласили 70 спикеров, а в этом — уже больше 130. А сам форум теперь длится не один день, а целых два. И мы, конечно, не будем останавливаться на достигнутом. Уже сейчас самые частые характеристики, которые мы слышим о нашем форуме, — это «профессиональный», «душевный», «теплый», а все удивляются тому, как нам удалось в одном месте собрать таких профессиональных спикеров”.

Параллельно с основной программой на HR Forum Big Fish работал блок «Стратегия» эксклюзивно для гостей категории VIP.

Владелица тренинговой компании COME*UNITY, руководитель билетной дирекции HR Forum Big Fish Юлия Набиева:

Тема эффективного управления людьми и командами была актуальна во все времена, а сейчас, в век стремительных изменений и очень быстрого появления новых трендов, обрела еще большую популярность. Эта скорость, в том числе, и сделала наш форум очень востребованной площадкой, где можно обменяться лучшими практиками, перенять опыт и понять, какими будут тренды. Мы в билетной дирекции учли это, выявили потребности нашей аудитории и предлагали персональный подход практически всем трем тысячам человек, которые посетили форум. Мы уже видим обратную связь о том, что участники получили все, что хотели, и даже больше, и планируют вернуться в следующем году расширенным составом. Значит наши цели и цели форума достигнуты!»

После каждого дня для гостей прошли вечеринки, посвященные разбору рабочих ошибок из личного опыта, а также — празднованию HR-специалиста — форум организован под эгидой профессионального праздника и многим участникам заменил рабочий корпоратив.

Соучредитель и коммерческий директор Be Brand People, генеральный продюсер HR Forum Big Fish Алексей Гроховский:

За последние два года форум вырос во всероссийский. Такой масштаб, количество городов, спикеров и участников говорит о том, что тема HR находится в ключевой повестке и выходит на первый план. В том числе благодаря слаженной работе HR-ов российский бизнес справляется со всеми внешними факторами. Они творят чудеса, удерживая и развивая специалистов. На нашей площадке мы объединяем не только HR-ов, но и представителей власти и бизнеса и, конечно, создаем площадку для их коммуникации”.

На церемонии закрытия в рамках форума были подведены итоги независимого рейтинга TOP-50 HR, на котором организаторы назвали лучших HR-специалистов страны.

Форум стал главным HR-событием года в управлении людьми и командами для тех, кто хочет построить сильные команды российского бизнеса, быстро и результативно решать вопросы, связанные с привлечением и удержанием профессионалов в штат и построить конкурентную в текущих реалиях кадровую стратегию в компании. Цель проекта – создать влиятельную коммуникационную площадку в России, которая объединит HR-директоров федеральных и региональных компаний, руководителей бизнеса, государственные структуры и бизнес-сообщества.

Исполнительный продюсер HR FORUM BIG FISH, Бренд директор Be Brand People Advent/Event Юлия Щербинина:

«В дни мероприятия и после него мы получали сотни благодарностей от гостей форума. Помимо деловой программы, охватывающей на 360 градусов актуальные вопросы управления людьми и укрепления HR-бренда, удалось создать яркий, нестандартный, запоминающийся ивент и объединить широкое сообщество управленцев компаний российского бизнеса. По словам гостей, мы задали новую планку организации HR-мероприятий в стране. Это некий челлендж для нас самих уже сейчас начинать работать над HR-FORUM BIG FISH 2024”.

В программе — кейсы региональных и федеральных компаний, эффективные методиками работы с персоналом и трендовые темы для HR, руководителей, маркетологов. Спикеры — лидеры крупнейших HR-сообществ России, авторы бестселлеров по маркетингу и управлению бизнесом.

Генеральный партнер: HR-платформа «Пульс» от Сбера.

Что делать с дефицитом кадров и как приручить искусственный интеллект: лучшие HR-специалисты страны обсудят проблемы отрасли на крупнейшем форуме в Екатеринбурге

HR Forum Big Fish представил уникальную программу

фото: Что делать с дефицитом кадров и как приручить искусственный интеллект: лучшие HR-специалисты страны обсудят проблемы отрасли на крупнейшем форуме в Екатеринбурге

Организаторы крупнейшего форума по управлению командами российского бизнеса HR Forum Big Fish, который пройдет в Екатеринбурге 21-22 сентября, представили программу с масштабным блоком панельных дискуссий и выступлений профи. Чтобы принять участие в обсуждениях актуальных проблем сферы, в уральскую столицу съедутся почти 4 тысячи специалистов, руководителей и предпринимателей из 54-х городов от Калининграда до Владивостока.

«Наши специалисты поучаствуют в панельных дискуссиях и проведут собственную, посвященную проблемам цифровизации HR-цикла в России. А ещё приглашаем всех желающих получить практическую ценность, новые навыки и реальный инструмент для оценки зрелости культуры компании – на наш мастермайнд под названием «HR World Cafe». На этом мастермайнде мы поделимся экспертизой в части пересмотра и переосмысления HR-процессов: как не просто их оцифровать, а получить новое качество управления талантами. И, конечно, мы обязательно покажем наш продукт в действии. Подсветим, какие изменения произошли в «Пульсе» за последний год», — поделилась Управляющий директор HR-платформы «Пульс» от Сбера Марта Леман.

В процессе дискуссий участники форума попытаются найти решение проблем кадрового голода и разработают новые инструменты эффективного поиска персонала, выяснят, как построить сильный личный бренд и не бояться вести соцсети и блоги, найдут лучшие современные методы развития персонала и попробуют сделать из искусственного интеллекта своего помощника.

«Мы видим, что и бизнес, и госорганизации сейчас повсеместно сталкиваются с нехваткой рабочей силы. Безработица достигла рекордно низких показателей: то есть рекрутеры выбирают практически всё, что может предложить рынок, и работников всё равно не хватает. Но, знаете, мы – россияне – в этом смысле не одиноки. Демографическая яма, геополитические факторы и другие драйверы изменений оказывают давление на бизнес во всём мире. Людей не хватает повсюду. И сейчас важно научиться более эффективно управлять теми талантами, которые у нас есть»,добавила Марта Леман.

В числе спикеров панельных дискуссий форума — не только лучшие представители всей HR-сферы, управленцы, маркетологи и предприниматели. Уровень экспертности тем и уникальности кейсов поддержат узкие специалисты: нейробиологи, IT-специалисты, бизнес-тренеры, психологи, создатели образовательных проектов.

«В первую очередь все участники получат живое общение с коллегами и обмен опытом. Возможность быстро получить ответ, решив свою проблему, либо наоборот, ответить на чей-то вопрос и тем самым помочь коллеге по HR-цеху,рассказал председатель International Business TRIZ Association Russia (IBTA RUSSIA), основатель международного клуба бизнес-ТРИЗ Алексей Благих.Все эксперты будут на расстоянии вытянутой руки и открыты для общения».

Помимо панельных дискуссий программа HR Forum Big Fish представлена мастер-классами и циклами мастер-классов, сольными выступлениями, шорт-спич формат и даже баттлом. Всего на форуме выступят около 130 экспертов — это сто часов полезной информации для HR, руководителей компаний и маркетологов. Классические панельные дискуссии и круглые столы будут дополнены необычными форматами нетворкинга и квестами.

«Чтобы расширить свои профессиональные границы, выйти за рамки шор, в которых каждый из нас находится, ежедневно решая свои рабочие задачи, важно участвовать в таких дискуссиях. Там мы не только знакомимся с лучшими кейсами компаний своей отрасли, но и проводим свой внутренний аудит, а еще можем заняться саморефлексией: а все ли я делаю правильно, какие скиллы стоит прокачать, чтобы быть в тренде?»,уточнила президент коммуникационной группы «MediaLine», Председатель Оргкомитета Премии InterComm Лариса Рудакова.

Всероссийский HR FORUM BIG FISH будет проходить 2 дня – одна из самых больших конгрессных площадок страны объединит более 4000 участников, более 130 спикеров.

Старт форума — 21 сентября в МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО».

Форум станет главным HR-событием года в управлении людьми и командами для тех, кто хочет построить сильные команды российского бизнеса, быстро и результативно решать вопросы, связанные с привлечением и удержанием профессионалов в штат и построить конкурентную в текущих реалиях кадровую стратегию в компании. Цель проекта – создать влиятельную коммуникационную площадку в России, которая объединит HR-директоров федеральных и региональных компаний, руководителей бизнеса, государственные структуры и бизнес-сообщества.

Также в рамках форума назовут лучших HR-специалистов страны: в этом году Рейтинг TOP-50 HR вышел на федеральный уровень и получил рекордное количество заявок.

В программе — кейсы региональных и федеральных компаний, эффективные методиками работы с персоналом и трендовые темы для HR, руководителей, маркетологов.

Спикеры — лидеры крупнейших HR-сообществ России, авторы бестселлеров по маркетингу и управлению бизнесом. Впервые в рамках форума пройдет «Факапнайт» (FuckUp Night) — презентации кейсов, которые помогли получить полезный опыт.

Генеральный партнер: HR-платформа «Пульс» от Сбера.

Сайт форума:

https://uralhr.ru/

Социальные сети:

Телеграм https://t.me/Bebrandbigfish

ВКонтакте https://m.vk.com/be_brand_advent?from=groups

YouTube www.youtube.com/@BeBrandEvent/

Хештеги:

#hr_bigfish #hr_bf #ТОП50HR #UralHR

Крупнейший в России HR-форум HR Forum Big Fish стартовал в Екатеринбурге

В уральскую столицу съехались более 3 тысяч специалистов, руководителей и предпринимателей

фото: Крупнейший в России HR-форум HR Forum Big Fish стартовал в Екатеринбурге

Самый крупный в России форум по управлению командами российского бизнеса HR Forum Big Fish начал работу в Екатеринбурге сегодня, 21 сентября. Одна из самых больших конгрессных площадок страны объединила более 3 тысяч участников и более 130 спикеров. Панельные дискуссии, мастер-классы, баттлы, сольные выступления, встречи в формате “бизнес-триз”, презентации, разборы кейсов и нетворкинг-сессии будут идти в МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО» два дня подряд. Помимо информационной и коммуникационной площадки, форум станет платформой для сессии стратегического планирования компании или отдела.

Участники уже узнали о новой парадигме взаимоотношений сотрудника и работодателя на сольном выступлении управляющего директора HR-платформы “Пульс” Марты Леман, поучаствовали в панельной дискуссии “Науки и навыки будущего и человека” о том, как нейробиология, нейрофизиология, искусственный и эмоциональный интеллект участвуют в управлении собой и командой и обсудили одну из главных HR-проблем нового времени — кадровый голод. Ключевые участники дискуссий — не только управленцы, представители государственных структур и общественных организаций, маркетологи и предприниматели. Уровень экспертности тем и уникальности кейсов выстраивают узкие специалисты: нейробиологи, IT-профессионалы, бизнес-тренеры, психологи, создатели образовательных проектов.

Также в программе: панельная дискуссия о кадровой миграции, выступление на тему использования искусственного интеллекта в HR, мастер-класс о том, как найти общий язык с новым поколением, обсуждение современных методов оценки персонала и еще десятки активностей на 130 часов в семи залах.

В рамках форума состоится подведение итогов независимого рейтинга TOP-50 HR, на котором организаторы назовут лучших HR-специалистов страны. Параллельно с основной программой на HR Forum Big Fish работает деловая программа «Стратегия» эксклюзивно для гостей категории VIP. Также отдельно представлен блок “Промышленность”.

КОММЕНТАРИИ:

Алексей Гроховский, генеральный продюсер HR-FORUM BIG FISH, коммерческий директор Be Brand People Advent&Event:

За последние два года форум вырос во всероссийский. Такой масштаб, количество городов, спикеров и участников говорит о том, что тема HR находится в ключевой повестке и выходит на первый план. В том числе благодаря слаженной работе HR-ов российский бизнес справляется со всеми внешними факторами. Они творят чудеса, удерживая и развивая специалистов. На нашей площадке мы объединяем не только HR-ов, но и представителей власти и бизнеса и, конечно, создаем площадку для их коммуникации”.

Основатель и Генеральный директор группы компаний Be Brand, идейный вдохновитель HR-FORUM BIG FISH Артём Дрыгант:

События, которые происходят в последние годы, сильно повлияли на рынок труда. Это стало дополнительной мотивацией для нас развивать наш HR-FORUM BIG FISH. В широком формате форум проходит второй раз — для такого события это очень мало. И мы видим полный зал, значит что мы попали в повестку, которая сегодня беспокоит предпринимателей и управленцев со всей России”.

Управляющий директор HR-платформы «Пульс» от Сбера Марта Леман:

Сегодня на форуме мы обсудили, что сейчас происходит с рынком труда, какие глобальные тренды оказывают влияние на российский бизнес, и какие практики и инструменты помогают HR-специалистам справляться с вызовами. Это и смена роли HR-a, и цифровая трансформация, и создание иммерсивных пространств для управления талантами. Меняется очень многое, и нас обязательно это коснется. “Сбер” сделал свой продукт “Пульс”, который сегодня широко представлен и технологически и методологически. Этот форум стал для многих HR-профессионалов хорошей возможность познакомиться с функциональностью продукта, с методологией, которая лежит в его основе, и получить от экспертов полезные прикладные инструменты, которые они смогут уже завтра применить в своих компаниях».

Программный директор HR-FORUM BIG FISH, собственник кадрового агентства «Ценные люди» Анна Рассомахина

Программа форума и сам форум растет и совершенствуется. Уже сейчас о нашем форуме говорят, что он самый душевный, самый теплый и самый профессиональный”.

Продюсер HR-FORUM BIG FISH и бренд-директор Be Brand People Advent/Event Юлия Щербинина:

Помимо деловой программы у нас есть масса неформального общения. В рамках форума будет несколько вечеринок: сегодня пройдет “Fuсk up night”, завра события закроются празднованием дня HR-специалиста в России, потому что форум проводится под эгидой этого праздника. Для нас как для агентства-организатора это как “Формула 1”, где мы тестируем технологии. Наши решения здесь и сейчас продемонстрировали свою эффективность”.

Продюсер рейтинга TOP50HR HR стратег, консультант собственников и ТОП-команд, Executive coach PCC ICF Надежда Селиванова

Церемония награждения рейтинга TOP-50 HR, которая пройдет в рамках форума, станет уникальным событием. В этом году у нас выросло количество номинаций до девяти, а вместе с ними — и количество уникальных кейсов, которые оценили 56 членов жюри. HR — это всегда центр диалога, но специалист не всегда умеет сделать себя значимым в команде и компании. Наш рейтинг существует, чтобы преломить эту тенденцию. Нам важно быть коммуникационной площадкой между бизнесом и командной”.

Программный директор HR-FORUM BIG FISH, ex-HRBP Unilever, экспертная группа “Имбирь” Анна Афонина:

Наши спикеры — лучшие профи в своих сферах, представители разных областей управления людьми и командами, крупных корпораций, IT и маркетинговых компаний для HR. В программе форума мы очень много говорим о трендовом диджитал направлении и об искусственном интеллекте. Но HR сегодня — это прежде всего мастер на все руки, который должен понимать в эффективности бизнеса, быть коммуникатором между собственником и сотрудниками, создать культуру и атмосферу и наладить систему. Наша программа помогает прокачать сразу все эти направления”

Форум станет главным HR-событием года в управлении людьми и командами для тех, кто хочет построить сильные команды российского бизнеса, быстро и результативно решать вопросы, связанные с привлечением и удержанием профессионалов в штат и построить конкурентную в текущих реалиях кадровую стратегию в компании. Цель проекта – создать влиятельную коммуникационную площадку в России, которая объединит HR-директоров федеральных и региональных компаний, руководителей бизнеса, государственные структуры и бизнес-сообщества.

В программе — кейсы региональных и федеральных компаний, эффективные методиками работы с персоналом и трендовые темы для HR, руководителей, маркетологов.

Спикеры — лидеры крупнейших HR-сообществ России, авторы бестселлеров по маркетингу и управлению бизнесом. Впервые в рамках форума пройдет «Факапнайт» (FuckUp Night) — презентации кейсов, которые помогли получить полезный опыт.

Генеральный партнер: HR-платформа «Пульс» от Сбера.

В Екатеринбург слетаются топовые HRы страны: о чем расскажут не всем?

Организаторы крупнейшего форума по управлению персоналом HR Forum Big Fish, который пройдет в Екатеринбурге 21-22 сентября, запустили отдельную деловую программу «Стратегия» эксклюзивно для гостей категории VIP. Управленцы из HR-сегмента получат доступ к двухдневной сессии, которая будет идти параллельно с основной программой. В спецблок для топов вошли мастер-классы от лучших экспертов и бизнес-тренеров страны, учитывающие масштабный бэкграунд приглашенной аудитории, а также нетворкинг-сессии и локальный корпоратив в честь профессионального праздника HR-специалиста.

фото: В Екатеринбург слетаются топовые HRы страны:  о чем расскажут не всем?

«Программная дирекция форума очень внимательно отслеживает обратную связь. Так нам стало очевидно, что наши гости, которые уже давно в HR и давно в управлении, хотят получать более глубинную информацию. В этом году мы уделили особое внимание тому, чтобы разработать и запустить для них отдельное направление, и мы сделали это первые в России. Это будет не только спецпрограмма, мы создадим целое комьюнити, общество единомышленников с возможностью качественного нетворкинга, — рассказала владелица тренинговой компании COME*UNITY, руководитель билетной дирекции HR FORUM BIG FISH Юлия Набиева. — Фишкой форума остаются наши эксперты — это всегда только практики бизнеса — люди, которые ежедневно решают новые задачи и готовы делиться своим опытом. Этот принцип прикладного характера информации мы сохраняем и в основной программе, и в новой VIP-секции».

Основные темы новой двухдневной сессии коснутся вопросов HR-стратегии, мотивации, лидерства и даже трендового искусственного интеллекта. Для гостей организуют неформальное общение со спикерами с возможностью самопрезентации в рамках отдельного нетворкинг-слота от известного event-продюсера Наталии Франкель («Суровый Питерский SMM», онлайн-образования «Белая конфа» и event SOLD OUT).

«Занимаясь организацией деловых мероприятий для клиентов уже 16 лет, мы понимаем, что самый ценный профит — список новых живых контактов, который уносит участник в своем смартфоне. Контракты и идеи партнерских проектов, рожденные на неформальных вечеринках — особый повод для гордости. Поэтому с трепетным вниманием мы продумываем неформальные мероприятия, кулуарные зоны и поводы для знакомства с равными по статусу», — отметила продюсер HR-FORUM BIG FISH и бренд-директор Be Brand People Advent/Event Юлия Щербинина.

Также в программе: тимбилдинг, работа VIP-переговорок, развлекательная часть с фуршетами и вечерним шоу. Никто не уйдет без нового списка полезных контактов и нескольких новых партнеров.

«Каждый руководитель в какой-то момент упирается в потолок собственных идей по развитию себя, компании или собственного бизнеса. А мышление – это история групповая, и самые неожиданные идеи приходят в голову, когда ты попадаешь в историю так называемого расширяющего обучения. Это возможность видеть новые неожиданные вещи в практике других компаний, возможность примерять чужой опыт на свою отрасль, на свою компанию. Я много раз видела, как руководители, попадая на конференцию, заимствуют и адаптируют идеи из, казалось бы, кардинально отличающихся сфер. Поэтому такие конференции — это уникальная возможность познакомиться с лучшим опытом», — пояснила эксперт MBA/EMBA и сертифицированный бизнес-тренер, ex зам.HRD Яндекс Наталья Зверек.

Помимо информационной и коммуникационной площадки форум может стать платформой для сессии стратегического планирования компании или отдела. На HR Forum Big Fish созданы идеальные условия, чтобы оторваться от рутины, синхронизировать видения управленцев, получить нужные согласования и построить стратегию на новый бизнес-сезон.

Когда: 21-22 сентября 2023

Где: МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО»

Генеральный партнер: HR-платформа «Пульс» от Сбер

Купить билет VIP FISH

О форуме:

Всероссийский HR FORUM BIG FISH будет проходить 2 дня – одна из самых больших конгрессных площадок страны объединит более 4000 участников, более 100 спикеров, 30 регионов, а также примет в 5 залах 100 часов деловой программы с топовой повесткой для HR, руководители компаний и маркетологов.

Старт форума запланирован на 21 сентября в МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО» и приурочен к Форум станет главным HR-событием года для тех, кто хочет построить сильные команды российского бизнеса, быстро и результативно решать вопросы, связанные с привлечением и удержанием профессионалов в штат и построить конкурентную в текущих реалиях кадровую стратегию в компании. Цель проекта – создать влиятельную коммуникационную площадку в России, которая объединит HR-директоров федеральных и региональных компаний, руководителей бизнеса, государственные структуры и бизнес-сообщества.

В программе — кейсы региональных и федеральных компаний, эффективные методиками работы с персоналом и трендовые темы для HR, руководителей, маркетологов.

Спикеры — лидеры крупнейших HR-сообществ России, авторы бестселлеров по маркетингу и управлению бизнесом. Классические панельные дискуссии и круглые столы будут дополнены необычными форматами нетворкинга, отраслевыми батлами и квестами. Впервые в рамках форума пройдет «Факапнайт» (FuckUp Night) — презентации кейсов, которые помогли получить полезный опыт. 

Сайт форума:

https://uralhr.ru/ 

Социальные сети:

Телеграм https://t.me/Bebrandbigfish 

ВКонтакте https://m.vk.com/be_brand_advent?from=groups 

YouTube www.youtube.com/@BeBrandEvent/ 

Хештеги:

#hr_bigfish #hr_bf #ТОП50HR #UralHR

Независимый российский рейтинг HR-специалистов TOP-50 HR начал прием заявок

Лучших HR-специалистов страны назовут в рамках Всероссийского HR FORUM BIG FISH, где соберутся более 4000 участников и более 100 спикеров из 30 регионов.

фото: Независимый российский рейтинг HR-специалистов TOP-50 HR начал прием заявок

В этом году Рейтинг TOP-50 HR выходит на федеральный уровень и станет одним из ключевых событий отрасли. По итогам Рейтинга будет сформирован дайджест драйверов-управленцев человеческим ресурсом российского бизнеса, которые поделятся своими лучшими практиками и кейсами.

«Миссия рейтинга заключается в усилении значимости профессии HR. Наш рейтинг – это возможность для профессионалов, которые создают самые успешные команды для бизнеса, развивают культуру эффективного управления персоналом, готовы экспериментировать и получать результаты. HR-специалисты сейчас очень востребованы, им нужно дать возможности показать свои профессиональные достижения, продемонстрировать свой вклад в развитие HR-коммуникаций. Это событие выходит за грани отраслевого оно затрагивает весь бизнес, ведь именно HR-специалисты сегодня становятся ключевыми партнерами бизнеса, применяя лучшие практики для решения его задач через развитие команд. Кроме того, технологии сегодня развиваются с интенсивной скоростью, что не скажешь про мышление человека. Люди меняются намного медленнее. Разница между скоростью изменений в технологиях и гуманитарными трансформациями общества – это как раз та зона, в которой работает HR, сокращая этот разрыв и разногласия, чтобы команда была максимальной эффективной и решала поставленные задачи. Рейтинг TOP-50 — это синергия HR опыта и экспертизы», —

отметила генеральный продюсер рейтинга ТОП 50 HR 2023, HR стратег, консультант собственников и ТОП команд Надежда Селиванова

Подать кейсы можно будет в девяти номинациях — этом году организаторы увеличили их количество: «Подбор персонала», «Оценка и аттестация персонала», «Развитие и обучение персонала», «Организация, экономика и оплата труда», «Корпоративная социальная политика и ESG-повестка», «Стратегическое управление персоналом», «Кадровый документооборот», «HR-бренд», «Консультирование в области управления персоналом».

Критерии оценки кейсов будут максимально объективными – участникам нужно продемонстрировать измеримые результаты и динамику изменения ключевых показателей — экономическую эффективность и социальный эффект. Также будут оцениваться качество изложения кейса, актуальность проблематики, технологичность – многообразие и комплексность инструментария, а также возможность тиражирования опыта.

Анкеты будут оцениваться независимым экспертным жюри — специалистами

в сфере HR, управленцами с большим опытом из разных регионов России:

«Мы усилили состав жюри – рейтинг стал интересен всем, кто вкладывается в развитие отрасли. В него вошли HR эксперты, эксперты в области построения бизнеса, корпоративной социальной ответственности и социального предпринимательства, специалисты по формированию образовательных стандартов, доктора экономических наук в области экономики труда и персонала – в том числе, из стран ближнего зарубежья», — добавила Надежда Селиванова. 

Прием заявок продолжится до 15 августа.

Подать заявку на участие в Рейтинге TOP50HR: https://uralhr.ru/top50

О форуме:

Всероссийский HR FORUM BIG FISH будет проходить 2 дня – одна из самых больших конгрессных площадок страны объединит более 4000 участников, более 100 спикеров, 30 регионов, а также примет в 5 залах 100 часов деловой программы с топовой повесткой для HR, руководители компаний и маркетологов.

Старт форума запланирован на 21 сентября в МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО» и приурочен к профессиональному празднику HR-специалиста.

Форум станет главным HR-событием года для тех, кто хочет построить сильные команды российского бизнеса, быстро и результативно решать вопросы, связанные с привлечением и удержанием профессионалов в штат и построить конкурентную в текущих реалиях кадровую стратегию в компании. Цель проекта – создать влиятельную коммуникационную площадку в России, которая объединит HR-директоров федеральных и региональных компаний, руководителей бизнеса, государственные структуры и бизнес-сообщества.

В программе — кейсы региональных и федеральных компаний, эффективные методиками работы с персоналом и трендовые темы для HR, руководителей, маркетологов.

Спикеры — лидеры крупнейших HR-сообществ России, авторы бестселлеров по маркетингу и управлению бизнесом. Классические панельные дискуссии и круглые столы будут дополнены необычными форматами нетворкинга, отраслевыми батлами и квестами. Впервые в рамках форума пройдет «Факапнайт» (FuckUp Night) — презентации кейсов, которые помогли получить полезный опыт. 

Рейтинг и Форум проводятся при поддержке Администрации Свердловской области, Уральской торгово-промышленной палаты, Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами, Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей, Деловая Россия, Магистратуры HRBP УрГЭУ СИНХ и еще более 30 партнеров.

Сайт форума: https://uralhr.ru/ 

Социальные сети Форума: 

Телеграм https://t.me/Bebrandbigfish 

ВКонтакте https://m.vk.com/be_brand_advent?from=groups 

YouTube www.youtube.com/@BeBrandEvent/ 

Хештеги #hr_bigfish #hr_bf #ТОП50HR #UralHR

Кто все эти люди? Эксперты-футурологи рассказали о самых перспективных профессиях будущего

Еще пару веков назад бондари, денщики и коробейники были очень востребованными специалистами, а сегодня неподготовленному человеку довольно сложно понять, чем все они занимались. Впрочем, объяснить, за что получают зарплату нейропилоты, сити-фермеры или биомиметики, тоже сможет не каждый. А ведь именно они определяют, каким будет наше будущее.

фото: Кто все эти люди? Эксперты-футурологи рассказали о самых перспективных профессиях будущего

Гости шоу «Топ Джобс» на телеканале Ключ, профессиональные эксперты, визионеры и футурологи, предлагают познакомиться с такими специалистами чуть ближе. А ведущий «Топ Джобс», популярный актер Михаил Башкатов, уже опробовал каждую профессию на себе и готов рассказать о тех, кто создает наше будущее прямо сейчас.

Чем же так интересны футуристичные профессии – и не пора ли задуматься о смене специальности?

  • Нейрогастроном: создает новый гурманский опыт для потребителя, виртуозно играя сочетаниями блюд и эмоций. Такой специалист точно знает, почему еда на белой посуде кажется нам вкуснее и как по звуку скрипки в ресторане определить, что пришло время десерта.
  • Биомиметик: искусно копирует натуральные материалы, чтобы создавать максимально похожие. Проще говоря – старается повторить свойства природных тканей и объектов в искусственных, будь то синтетические кости или купальники из «акульей кожи».
  • Сити-фермер: знает, как вырастить редиску и томаты в пределах Бульварного кольца, в лаборатории искусственного климата, а если потребуется, то и на Марсе.
  • Рециклинг-технолог: уверен, что переработку отходов можно превратить в прибыльный бизнес, различает тысячу видов пластика и получает искреннее удовольствие, когда вдохновляет пару человек начать сортировать мусор.
  • Нейропилот: управляет дронами, печатает на смартфоне и двигает предметы силой мысли; понимает тех, кто не может говорить, и тщательно следит за своими эмоциями, чтобы виртуально контролировать движение объектов.

Смотрите шоу о профессиях будущего «Топ Джобс» на телеканале Ключ с 27 июня в 23:10.

Источник – Pro-Vision Communications

Сколько россиян готовы продолжить общение с коллегами после работы

Почти 60% россиян считают, что нерабочее время надо проводить с семьёй и друзьями, а не с коллегами.

фото: Сколько россиян готовы продолжить общение с коллегами после работы

В июле 2021 года из 4 млн вакансий на GorodRabot.ru 10% предложений работы содержат фразу «дружный коллектив». 

Эксперты поисковой системы вакансий GorodRabot.ru выяснили, насколько важны для российских соискателей хорошие отношения в коллективе и готовы ли они продолжать общение с коллегами в нерабочее время.

58% опрошенных решительно отказались тратить своё свободное время на общение с сотрудниками.

В опросе приняли участие 1900 соискателей из разных регионов России. Опрос проводили в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru с 19 по 25 июля 2021 года.

Вы хотите встречаться с коллегами в нерабочее время ‒ результаты опроса:

GorodRabot.ru задал своим пользователям вопрос ‒ вы хотели бы встречаться с коллегами в нерабочее время?

58% опрошенных ответили, что не хотят проводить свободное время с коллегами и им вполне хватает общения на работе.

25% участников опроса не против встречаться с коллегами в нерабочее время.

17% опрошенных пользователей пожаловались, что хотели бы общаться с коллегами в неформальной обстановке, но, к сожалению, им не хватает на это времени.

Сколько украинцев считают свою зарплату справедливой

Почти 90% жителей Украины назвали свою зарплату несправедливой.

По результатам исследования системы поиска вакансий в Украине GorodRabot.com.ua, 87% жителей Украины считают свою зарплату несправедливой, причём 83% опрошенных уверены, что зарабатывают слишком мало, а 4% ‒ что слишком много.

фото: Сколько украинцев считают свою зарплату справедливой

Опрос проводился на сайте GorodRabot.com.ua и в соцсетях поисковой системы с 19 по 25 июля 2021 года, в опросе приняли участие 1230 жителей Украины.

Вы считаете свою зарплату справедливой ‒ результаты опроса:

GorodRabot.com.ua узнал мнение украинских пользователей ‒ насколько справедливую зарплату они получают.

83% опрошенных считают, что зарабатывают слишком мало, а 4% ‒ что слишком много.

Справедливой свою зарплату назвали только 13% участников опроса.

По данным поисковой системы вакансий GorodRabot.com.ua, сейчас на портале представлено 96 000 вакансий, из которых почти в 54 000 предложений работы указана договорная зарплата. 

Почти 7000 вакансий предлагают зарплату меньше 10 000 гривен, а 13 000 вакансий ‒ больше 20 000 гривен в месяц.

Обратите внимание

Костова Элизабет - Историк, 2007 год
store.cross-roads.ru
Французский звуковой модуль к словарям Slovoed для Symbian S60 3.0
soft.masterit.ru
Турецко-русский словарь Slovoed для Windows Smartphone
soft.masterit.ru