Category Archives: Образование

Обратите внимание

Доценко Виктор Николаевич - Близнец Бешеного
store.cross-roads.ru
Правила и упражнения по русскому языку 4 класс
soft.masterit.ru
Учебный План
soft.masterit.ru

МТС Банк провел серию нескучных лекций по финграмотности в регионах России в рамках «Дня МТС»

Волонтеры МТС Банка в рамках социально-инклюзивного проекта «День МТС» провели просветительские лекции по финансовой грамотности для соискателей в регионах России. 

Социально-инклюзивный проект по успешному трудоустройству «День МТС» прошел в Рязани, Самаре, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Уфе и Новосибирске. Его участниками стали сотни соискателей, заинтересованные в своем развитии жители регионов. 

HR-эксперты и специалисты по подбору персонала МТС и МТС Банка рассказали о стажерских программах и актуальных вакансиях Группы компаний, поделились с участниками мероприятия лайфхаками по поиску работы мечты, а также советами по рациональному и безопасному распоряжению личными финансами. 

Региональный представитель МТС Банка в Самаре Артем Михайлов рассказал собравшимся о правилах безопасного использования денег. С ростом кибермошенничества и использованием элементов социальной инженерии большое значение приобретают формы взаимодействия кредитных организаций со своими клиентами.

В частности, представители банков никогда не звонят с мобильных телефонов и не просят озвучивать в телефонных разговорах данные банковской карты и другие персональные данные. При возникновении малейших подозрений у клиента относительно легальности запросов на получение какой-либо информации эксперт МТС Банка рекомендовал немедленно прекратить телефонный разговор и самостоятельно перезвонить в банк или обратиться в ближайшее отделение.

«День МТС» − это социально-инклюзивный проект компании, реализуемый с целью повышения HR-грамотности соискателей, а также предоставления равных возможностей для трудоустройства молодежи, женщин с несовершеннолетними детьми, представителей старшего поколения и граждан с инвалидностью. Главные темы бесплатных мастер-классов и тренингов встреч: актуальный рынок вакансий, навыки успешной самопрезентации соискателя, цифровые сервисы МТС и возможности HR-поддержки компании. МТС отличает стратегический подход в реализации социальных инвестиций, в том числе через последовательное проведение программ и проектов по совершенствованию системы формирования и развития кадрового потенциала регионов России.

В Real Language Club обучаться русскому языку стало возможно без оплаты

Real Language Club (RLC) – проект, призванный помочь в достижении желаемого уровня овладения разговорным английским языком. Бесплатные курсы в рамках проекта основаны на виртуальных уроках, в которых в игровой форме любой ученик сможет сделать свои первые шаги в изучении, например, английского языка, легко и интересно.

фото: В сервисе RLC можно бесплатно штудировать итальянский язык

К примеру, космический квест «Быстрый старт»:

  • основан на 12 практичных темах, отражающих все стороны повседневной жизни любого человека. Каждая тема объединяет 5 уроков.
  • дает лексический запас в 720 слов, необходимый и достаточный для общения на повседневные темы. Эти слова вы точно будете знать наизусть.
  • позволяет в процессе игры за пройденные испытания на планетах зарабатывать кристаллы (всего 360 шт.), которые можно потратить в космошопе.
  • мотивирует в процессе прохождения испытаний космического квеста собрать секретный электронный ключ, которым можно было бы открыть доступ в Портал знаний и получить заслуженную награду.
  • состоит из 12 уроков, каждый из которых охватывает все основные аспекты изучения языка: пополнение словарного запаса, изучение грамматики, аудио, тесты

Компания Real Language Club динамично развивается и находится в постоянном поиске наилучших решений для вас. Над методологией и материалами платформы работают профессиональные лингвисты, дипломированные переводчики и преподаватели со стажем: по английскому, немецкому, французскому, испанскому, итальянскому и русскому языкам.

Специалисты компании RealLanguage.Club нацелены на разработку инструментов, необходимых для начала практических повседневных разговоров и искренне верят, что чем раньше вы начнете говорить на новом языке, тем скорее вы откроете для себя мир, который будет больше, богаче и вдохновляюще ярче.

Почему учить китайский язык лучше в компании Хочу?

фото: В чем плюсы изучения китайского в Хочу?

Китай — это всемирный экономический лидер, который соревнуется с USA и имеет все возможности, чтобы стать первым. Кроме того, Китайская Народная Республика в дружественных отношениях с Россией. Не стоит сомневаться в том, что эти отношения надолго и бизнес-связи с КНР становятся очень перспективными.

Поэтому нужно изучать китайский язык, который способен открыть перспективы для удачной карьеры на российском и международном рынке труда. Человеку, владеющему китайским языком доступна любая сфера деятельности — международная торговля, технологии и гуманитарная отрасль. А изучить этот язык способна помочь онлайн-система «Хочу».

Одним из главных достоинств системы является применение сразу несколько всесторонних тактик преподавания:

  • Метод использования изображений и мультимедиа в обучении
  • Метод постепенного стирания с доски новых слов
  • Методика закрытых упражнений / практики
  • Методика открытых упражнений / практики
  • Ролевые игры / ситуативное обучение
  • Комбинированный метод преподавания языка и культуры
  • Метод интервального запоминания
  • Интенсивный метод обучения

В текущий момент базовыми направлениями для изучения китайского языка на платформе Хочу являются:

  • Китайский язык студентам от 18 до 22 лет
  • Китайский язык школьникам от 7 до 17 лет
  • Китайский язык для взрослых
  • Китайский язык для детей дошкольного возраста 4-7 лет
  • Деловой китайский язык

Каждый ученик сервиса Хочу занимается через интернет с нескучными китайскими преподавателями из Шанхая, которые являются носителями языка и китайский для них родной. Закрепление и контроль прогресса можно выполнять с помощью приложения для смартфона и при непосредственном участии лингвиста.

До 14 января 2023 года онлайн-система Хочу проводит акцию: «30 занятий интенсивного курса китайского языка за 3000 рублей, а не 21770 рублей»

Полный курс содержит 60 занятий и проводится группам по 5 человек. Регулярная цена такого курса — 43 540 рублей. Занятия по акции — это лишь половина целого курса. Хотя это позволяет дать людям возможность окунуться в изучение китайского языка и понять «Сможет ли он дальше изучать углубленно язык?»

За 30 занятий ученики будут корректно выговаривать китайские слова и фразы, изучат основные повседневные фразы: знакомство, откуда вы, чем занимаетесь. Китайские лингвисты поставят правильное произношение с самого начала изучения китайского языка ученикам до такой степени, что обучающиеся в состоянии будут понимать китайскую речь на слух от носителей языка и их в свою очередь будут понимать сами китайцы.

Контакты компании «Хочу»

Учебный центр №1 в Рязани «Трудовой резерв» закупил новую технику для обучения своих учеников вождению тракторов

Учебный центр №1 в Рязани «Трудовой резерв» закупил новую технику для обучения своих учеников вождению тракторов

 Специализированный учебный центр №1 в Рязани «Трудовой резерв» пополнил автопарк актуальной моделью трактора китайского производства Dongfeng. Тем самым подтвердил статус первого в области профессионального образования, отвечающего высокому уровню квалификации человека 21 века.фото: Учебный центр №1 в Рязани «Трудовой резерв» закупил новую технику для обучения своих учеников вождению тракторов

 Учебный центр «Трудовой резерв» осуществляет подготовку водителей самоходных машин, а именно: водителей погрузчиков, квадроциклов, снегоходов, машинистов бульдозера, экскаватора, автогрейдера, дорожного катка, асфальтоукладчика, обучение трактористов всех категорий и др. Такой широкий спектр услуг предполагает особые требования к рабочим кадрам, к системе подготовки, к наличию современной техники.  Ведь это не только фактор конкурентоспособности на рынке труда, но и гарантия социального благополучия человека. От того, какое обучение и на какой технике будет проводиться подготовка кадров, зависит отношение инспекторов при сдаче экзамена. Безусловно, центр с ответственным отношением к педагогическому процессу, с тщательным отбором и постоянным пополнением техники обеспечивает лояльность контролирующих органов. В учебном центре «Трудовой резерв» вся техника была обновлена в 2021 — 2022 году, всё для удобства учеников.

И не только удобство фактор выбора техники, но и её надежность. Машиностроительный завод Dongfeng («Дунфэн» – в переводе с китайского «восточный ветер») ещё 1960 году выпустил свой первый 35-литровый трактор и с тех пор специализируется на производстве мини-тракторов и навесного оборудования к ним  и  входит в число ведущих производителей самоходной сельскохозяйственной техники.

При обучении на тракторной технике Dongfeng вы можете быть уверены в актуальности своих навыков. Кроме того, трактор Dongfeng оснащён просторной и отапливаемой кабиной, позволяющей комфортно выполнять работу при любых погодных условиях. В модели предусмотрено амортизирующее сиденье, комбинированная панель контрольных приборов и удобное расположение рычагов управления. Для безопасности движения установлены фары переднего освещения, задний фонарь и дополнительные приборы освещения. На лобовом стекле присутствует автоматический стеклоочиститель.

 Такие характеристики однозначно сделают ваше обучение в учебном центре №1 «Трудовой резерв» комфортным, надежным, а вас специалистом, отвечающим требованиям ГОСТ.

Подробнее на нашем сайте: https://трудовой-резерв.рф 

Рязанская автошкола «Вояж» закупила новые машины категории С

 Рязанская автошкола «Вояж» закупила новые машины категории С

 

Качество автопарка напрямую влияет на обучение. Грузовые перевозки предполагают управление серьезными транспортными средствами. Покупка новой машины ГАЗель Next обеспечит будущим водителями города Рязани уверенный навык вождения на современных транспортных средствах.

фото: Рязанская автошкола «Вояж» закупила новые машины категории С

 Автошкола «Вояж» уже более 10 лет успешно работает на рынке образовательных услуг, занимается подготовкой водителей всех категорий, уже 8000 учеников прошли обучение по более чем 10 программам подготовки водителей, из них 90% сдали экзамены. Всё это результат хорошо оборудованных классов для теоретических занятий; высокого уровня подготовки преподавателей и инструкторов; гибкого графика вождения, который может быть составлен индивидуально для вас; сопровождения на всех этапах сдачи экзаменов в ГИБДД и внутри автошколы. Условия, которые может создать не каждая автошкола в российских регионах.



Автошкола «Вояж» постоянно обновляет свой автопарк и заботится об обучающихся. В этом году это новая машина ГАЗель Next для подготовки водителей категории С. Её преимущества в безусловном комфорте:фото: Рязанская автошкола «Вояж» закупила новые машины категории С

удобная кабина с эргономичным дизайном, в которой есть достаточно отделений, позволяющих иметь под рукой всё необходимое в пути;

достойное рабочее место водителя с подогревом не даст устать и замёрзнуть даже в долгой дороге;

повышенная устойчивость и управляемость обеспечивают идеальное обучение для российских условий;

активные системы безопасности устраняют риск возникновения аварийных ситуаций и др.

Автошкола «Вояж» подбирает для вас самые комфортные и безопасные транспортные средства. Ведь грузовые перевозки предполагают длительное нахождение именно в дороге. Важно, чтобы обучение отвечало современным методам и средствам на уровне как педагогического состава, так и техническом. Только такой системный подход к обучению, соединение технического новшества и профессионального мастерства, приветствуется в автошколе «Вояж». Именно за заботу и эффективный результат в навыках вождения её выбирают тысячи жителей Рязани.

МТС Банк подвел итоги первого набора в «Финтех.Академию»

МТС Банк объявляет об итогах первого набора в «Финтех.Академию», слушателями которой стали студенты ведущих российских вузов технического профиля: МГТУ им. Н.Э. Баумана, НИУ ВШЭ (Москва), МГУ им. М.В. Ломоносова, МГИМО, Финансового университета при Правительстве РФ и других. 

В октябре 2022 года МТС Банк открыл первый набор в «Финтех.Академию» студентов технических вузов на курсы «Java-разработчик» и «QA-инженер». Обучение бесплатное, а лучшим выпускникам банк предложил возможность попасть на оплачиваемую стажировку в МТС Финтех с последующим зачислением в штат.

Заявки на участие в отборе подали 943 человека на программу «Java-разработка» и 507 на программу обучения тестировщиков. По количеству целевых заявок конкурс по Java составил 20 человек на место, по тестированию − 9 человек на место.

Предварительный отбор прошли 119 человек. В рамках стратегии «Финтех.Академии» МТС Банка планировалось зачислить 30 студентов на программу «Java-разработка» и 30 студентов на курс «QA-инженер». По результатам конкурса принято решение о зачислении 38 будущих java-разработчиков и 37 тестировщиков.

«МТС Банк отвечает за Финтех-вертикаль в экосистеме МТС и создает финансовые продукты на стыке банкинга и телекома. Это более 11 млн пользователей финансовых и банковских сервисов. Мы накопили многолетний опыт и собрали сильную команду из 1 500 экспертов в сфере финансовых технологий. А теперь готовы поделиться знаниями с талантливыми студентами, чтобы вместе строить цифровое будущее. Важно отметить высокий уровень приглашенных к тестированию студентов: 46% из них справились с тестированием с высоким результатом», − прокомментировал руководитель Корпоративного университета МТС Банка Андрей Скуратов

Обучение студентов из первого набора «Финтех.Академии» стартовало 21 ноября 2022 года. МТС Банк провел первую лекцию и выдал первые домашние задания. Длительность обучения на Java-разработчика составит 6 месяцев, на QA-инженера/тестировщика − 4 месяца.

Лидеры Segezha Group прошли программу обучения кадрового резерва в партнёрстве с Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ

По данным сообщества E-XECUTIVE: Segezha Group (MOEX: SGZH, входит в АФК «Система») совместно с Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ завершила программу обучения кадрового резерва «Лидеры Segezha Group». В течение шести месяцев 46 руководителей предприятий и подразделений группы компаний из разных городов, среди которых: Лесосибирск, Киров, Вологда, Москва, Иркутск и Сегежа, прошли три обучающих модуля.

Участники проекта получили багаж новых знаний по шести дисциплинам: управление изменениями, дизайн-мышление, операционная эффективность, управление результатом, рост стоимости бизнеса и недирективное лидерство. Лидеры компании могли применить полученные знания на практике непосредственно в процессе обучения. Защита семи командных проектов по актуальным для холдинга продуктовым, логистическим и производственным направлениям состоялась на выездном проектном комитете Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ с участием руководства Segezha Group.

Были предложены решения в части оптимизации выполнения заказов и улучшению сервиса, реализации инвестпроектов и развития проектного института как центра отраслевых компетенций. По направлению операционной эффективности отработаны темы изменения транспортной логистики, выбора оптимальных условий сортировки пиломатериалов, а также снижения доли продукции, не проходящей по параметрам в экспортные поставки. Все проекты были рассмотрены и положительно оценены топ-менеджментом Segezha Group с точки зрения практической применимости. Работа по проектным кейсам будет продолжена в 2023 году.

«Segezha Group системно раскрывает лидерский потенциал руководителей активов и направлений, готовит их к переходу на более высокий уровень принятия решений, каждое из которых может серьезно отразиться как на состоянии бизнеса, так и на каждом из 20 тысяч наших сотрудников. В условиях новой экономической реальности высокое качество управленческой команды – залог сохранения позиций на мировом рынке и динамичного развития холдинга», — отметила вице-президент по управлению персоналом Segezha Group Оксана Тихонова.

Лучшим проектом лидерской программы был признан проект «Выбор оптимальных условий сортировки пиломатериалов из применяемых на активах группы с целью получения максимальной маржинальности».

Заместитель директора Высшей школы бизнеса ВШЭ по корпоративному обучению Наталья Шумкова выразила уверенность, что по итогам реализации лидерской программы компания приобрела полезные знания и опыт.

«Segezha Group реализует масштабную инвестиционную программу и повышает эффективность операционной деятельности. Развитые управленческие компетенции помогут лидерам холдинга успешно работать в условиях неопределенности, инициировать изменения и вдохновлять команду на перемены. Мы надеемся, что участники нашей программы, которая вобрала в себя лучшие интеллектуальные ресурсы, достигнут всех поставленных целей», — подчеркнула Наталья Шумкова.

Подводя итоги лидерской программы, президент Segezha Group Михаил Шамолин поздравил всех участников с завершением обучения и отметил качество проработки проектов.

«Уверен, что фундаментальные знания, переданные компании одним из лидеров российского образования, Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ, перейдут в практическую плоскость и усилят нашу операционную эффективность. Устойчивое развитие бизнеса в условиях постоянных изменений требует более глубокого осмысления. Надо уметь управлять рисками, прорабатывать различные сценарии и мыслить нестандартно, прогнозируя то, с чем компания может столкнуться завтра. Для этого нам нужны компетентные лидеры, прежде всего, в области эффективности. Результаты обучения показали, что у нас сильная управленческая команда с высоким уровнем отраслевой экспертизы. А итоговые работы команд несомненно имеют ценность для бизнеса и будут реализованы», — резюмировал глава компании Михаил Шамолин.

Ученики гимназии в Люберцах сделали первые шаги финансовой грамотности вместе с МТС Банком

МТС Банк провёл познавательный урок по финансовой грамотности для учеников гимназии №16 «Интерес» города Люберцы.

Вместе с руководителем центра по работе с VIP-клиентами Марией Дмитриевой дети совершили увлекательное путешествие в цифровой мир финансов. 

Мария познакомила ребят с видами денег и их применением в современном мире, а также такими понятиями, как доходы, расходы, стоимость, сбережения, накопления и др. 

МТС Банк помог школьникам сделать первые шаги в мир финансов с помощью интерактивной викторины «Правда или Ложь». В игровой форме ученики гимназии «Интерес» узнали, как противостоять мошенникам и грамотно управлять своими сбережениями. А самые активные и смелые получили подарки от банка.

АФК «Система» и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ выпустили сборник учебных кейсов на материалах бизнесов Корпорации

Сборник учебных кейсов «В поисках источников роста» уникальный совместный проект АФК «Система» и Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. В семи полноформатных кейсах представлен анализ реальных бизнес-ситуаций, с которыми столкнулись портфельные компании Корпорации. Выпуск сборника учебных кейсов часть комплексной программы сотрудничества НИУ ВШЭ и АФК «Система».

По данным сообщества E-XECUTIVE — Сборник под названием «В поисках источников роста» состоит из семи учебных кейсов, написанных на основе анализа реальных управленческих практик и исследования процессов принятия решений в компаниях-лидерах рынка: МТС, Ozon, Segezha Group, ГК «МЕДСИ», Агрохолдинг «СТЕПЬ», «Биннофарм Групп», ГК «Детский мир». В основу заложена идея поиска механизмов роста разных портфельных бизнесов инвестиционной компании АФК «Система».

При поддержке Корпорации разработкой кейсов занимались 11 преподаватели Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ во главе с ответственным редактором сборника, заместителем Директора Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ В.А. Ребязиной. Создание текстов шло в тесном сотрудничестве с топ-менеджерами каждой из семи компаний. Все кейсы снабжены методическими указаниями, которые будут доступны преподавателям вузов и корпоративных университетов в качестве дополнительных материалов.

Кейс-метод, состоящий в анализе и обсуждении в аудитории ситуаций из реальной практики бизнеса, является одной из традиционных и отличительных особенностей качественного бизнес-образования в современном мире, поскольку он предназначен для развития ключевого навыка любого менеджера — принятия управленческих решений в условиях неопределенности. Данный проект — первый пример партнерства лидеров российской экономики и бизнес-образования в создании коллекции оригинальных учебно-методических материалов для подготовки высококвалифицированных управленческих кадров. Всего библиотека Национального ресурсного центра учебных кейсов Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ включает в себя более 50 учебных кейсов разных форматов.

«Уникальность данной серии кейсов, подготовленных Национальным ресурсным центром учебных кейсов Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, в том, что все они полноформатные, созданные на первичных материалах и позволяют учиться на опыте ведущих отечественных компаний.Все кейсы посвящены центральному вызову для руководителей любой компании — выработке и реализации эффективных механизмов роста. Поэтому несмотря на то, что эти кейсы были разработаны в 2021 году, проблематика сборника в определенном смысле стала в новых условиях еще более актуальной» подчеркнул Директор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Валерий Катькало.

Светлана Матвеева, Вице-президент по управлению персоналом АФК «Система»: «Мы рады делиться своей экспертизой, чтобы помочь другим более точно ориентироваться в окружающем мире. Мы верим, что опыт, который есть у Корпорации, поможет исследовать новые ниши, получить знания, сформировать и проверить гипотезы для развития, основываясь на реальных ситуациях и данных успешного бизнеса, находящегося в непрерывном развитии. Уникальное учебное пособие поступит в библиотеки российских вузов, реализующих программы по менеджменту и экономике».

Учебные кейсы сборника являются полноформатными. Особенность данного формата в относительно большом объеме текста, что дает возможность включить важную контекстуальную информацию о состоянии внешней и внутренней среды компаний и сделать учебные кейсы более универсальными в использовании. В ходе учебного процесса проблемную ситуацию каждого кейса можно обсуждать с точки зрения разных предметных областей менеджмента, что позволяет преподавателю выбирать различные сценарии обсуждения в зависимости от учебных задач. Кейсы сборника можно применять при обсуждении проблематики общего и стратегического менеджмента, маркетинга и бренд-менеджмента, международного бизнеса и организационного поведения. Все кейсы могут быть использованы в программах разного уровня бизнес-образования: от бакалавриата и магистратуры до MBA/EMBA и корпоративных программ развития руководителей.

Целевая аудитория сборника — преподаватели управленческих и экономических дисциплин, работающих в вузах, бизнес-школах и корпоративных университетах, широкое бизнес-сообщество. Все семь учебных кейсов сопровождаются методическими указаниями по их использованию в процессе преподавания. Эти указания разработаны по международным стандартам и базируются на результатах пройденной апробации кейсов в аудиториях Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. Методические указания помогут преподавателям понять учебные цели каждого кейса и ознакомиться со стратегиями преподавания: определить перечень и последовательность вопросов для обсуждения, познакомиться со сценариями ведения дискуссии, планами занятий и их адаптацией под аудитории различного уровня управленческой зрелости, теоретической подготовки и целей образовательной программы.

Важным преимуществом данного сборника является то, что учебные кейсы и их неотъемлемая часть: методические указания – будут доступны для преподавателей бесплатно. Сверстанные в удобном для образовательного процесса формате, кейсы и методические указания на русском и английском языках преподаватели вузов и корпоративных университетов могут получить на сайте проекта по адресу: https://gsb.hse.ru/afkcases

Проект реализован в сотрудничестве с издательством Альпина ПРО. Сборник будет доступен на крупнейших маркетплейсах, а также через сеть розничных книжных магазинов.

Курсы английского языка онлайн WELCOME SCHOOL

Наш языковой центр запустил платформу онлайн обучения английскому языку.

Мы предлагаем курсы по общему английскому языку — от начального уровня и до уровня «продвинутый пользователь», а также курсы по подготовке к экзаменам.

Мы предлагаем курсы  подготовки к сдаче IELTS, TOEFL, Cambridge Exams и ZNO.

фото: Курсы английского языка онлайн WELCOME SCHOOL

Также мы предлагаем прохождение курсов — Бизнес Английский и Английский для Выживания.

В курс Английский для Выживания входит интенсивное изучение базового английского языка, который необходим для жизни или работы в иностранной среде проживания.

Большой популярностью у наших учеников пользуется специальная программа Подготовка к Собеседованию на работу, которая позволяет пройти собеседование при устройстве на работу в зарубежную компанию, либо компанию выставляющие особые языковые требования обусловленные особенностью её работы.

В нашем Языковом Центре WELCOME SCHOOL вы можете принять участие в разговорных клубах для тех, кто хочет улучшить свои навыки говорения или же просто поддерживать уже достигнутый уровень языка.

Для более детальной информации, пожалуйста, свяжитесь с нами!

Мы всегда рады видеть вас, а теперь и в ОНЛАЙН формате!

Получить консультацию и оставить заявку можно на сайте Языкового Центра WELCOME SCHOOL

https://welcome-school.com/