В Росгвардии изменен порядок поступления на военную службу по контракту в воинские части оперативного и специального назначения с возможностью заключения контракта сроком от 6 до 12 месяцев.
В настоящее время в войсках национальной гвардии Российской Федерации проводится отбор граждан для прохождения военной службы по контракту на должностях сержантов и солдат.
Управление Росгвардии по Томской области проводит набор на военную службу по контракту в воинские части Росгвардии, дислоцируемые на территориях в г. Рубцовск Алтайского края и г. Грозный Чеченской Республики.
Требования к кандидатам:
возраст от 18 до 45 лет;
образование не ниже основного общего (9 классов) для замещения должностей солдат: водитель, наводчик, гранатометчик, сварщик, слесарь, пулеметчик. С полным списком должностей можно ознакомиться при обращении в Управление Росгвардии по Томской области;
признание кандидата военно-врачебной комиссией «годным» к военной службе;
отсутствие привлечения к уголовной ответственности.
Гарантии при приеме на военную службу по контракту:
при приеме на военную службу, на граждан распространяются все гарантии, предусмотренные Федеральным законом Российской Федерации от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»);
возможность заключения краткосрочного контракта (от 6 месяцев до 1 года);
высокий уровень денежного довольствия, выплата ежегодной обязательной материальной помощи;
карьерный рост;
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с оплатой проезда (в том числе и авиационным транспортом) к месту проведения отпуска;
возможность участия в программе «Военная ипотека» для приобретения жилья за счет средств Федерального государственного бюджета;
выход на пенсию через 20 лет военной службы;
бесплатное медицинское обеспечение и санитарно-курортное лечение в санаториях Росгвардии;
приобретение жилья в собственность по военной ипотеке;
вещевое и материальное обеспечение.
По всем вопросам обращаться в Управление Росгвардии по Томской области:
Управление вневедомственной охраны Росгвардии по г. Томску проводит набор граждан для прохождения службы на должности старшего полицейского и полицейского (водителя).
Требуются мужчины от 18 до 35 лет, прошедшие военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации. Кандидаты должны иметь образование не ниже среднего общего (11 классов), быть способными по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника Росгвардии.
Условия и социальные гарантии:
стабильная и своевременная заработная плата в зависимости от замещаемой должности, специального звания и выслуги лет (ежегодное увеличение денежного довольствия с учетом уровня инфляции, ежегодная материальная помощь);
выплата денежной компенсации за поднаем жилья;
оплачиваемый ежегодный отпуск от 40 суток (компенсация проезда к месту отдыха и обратно сотруднику и одному из членов семьи);
предоставление дополнительных отпусков;
возможность выхода на пенсию после 20 лет выслуги, с учетом службы в ВС РФ;
бесплатное медицинское обслуживание, включая членов семьи (100 % оплачиваемый больничный);
право на льготное зачисление детей сотрудников в дошкольные образовательные организации;
сменный график работы;
хорошие перспективы карьерного роста.
Подробную информацию о трудоустройстве можно получить по телефону: +7-952-886-06-06.
Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ объявила результаты первого Кадрового акселератора «Преподаватели-практики для бизнес-образования» с торжественным награждением лауреатов и призеров конкурсного отбора.
Интеграция программ обучения с передовой практикой бизнес-лидеров – один из приоритетов стратегии развития Высшей школы бизнеса и НИУ ВШЭ в целом. Развитие проекта «Кадровый акселератор» обеспечит множественность карьерных треков преподавателей Школы.
Организаторы конкурса получили несколько десятков заявок от кандидатов-представителей ведущих российских и зарубежных компаний: Норникель, МТС, Хэмпель, Абрау-Дюрсо, SAP, КИА и других.
Для участия в конкурсе было отобрано 46 кандидатов, 45 из которых провели демо-лекции и мастер-класс перед 25 членами 9 Кадровых комиссий — профессорами и доцентами ВШБ. Конкурс проходил в течение 9 дней, в каждый из которых проходило от 1-ой до 3-х комиссий одновременно.
Кадровый акселератор создан для того, чтобы сделать преподавательскую команду Высшей школы бизнеса еще сильнее, сформировать условия для развития сообщества слушателей и выпускников, практиков бизнеса.
Лауреатами первого Кадрового акселератора стали:
Полякова Алсу – «Hempel»
Матвеенко Антон — «Киа Россия и СНГ»
Девяцкий Павел — «МОДИ»
Зайцев Дмитрий — Норникель
Бахталовская Вероника — «САП СНГ»
Призеры первого Кадрового акселератора:
Уткина Евгения — «МТС»
Бабина Татьяна — «Абрау-Дюрсо»
Жиганов Владимир — «Клаустрофобия»
Максвелл Инесса — «Бренд Девелопмент»
Сергей Филонович, заслуженный профессор, Председатель Конкурсной комиссии Кадрового акселератора, подчеркнул:«Мы создали этот конкурс, чтобы привлечь сильных, образованных, умных людей для преподавания бизнес-дисциплин. Акселератор — возможность стать частью профессионального сообщества бизнес-школы мирового уровня, вдохновлять будущие поколения и менять мир».
Он отметил, что распределение призеров и лауреатов по разным направлениям оказалось достаточно равномерным. Руководство Школы будет приглашать читать лекции не только призеров и лауреатов, но и других участников конкурса, которые получили высокие оценки жюри.
В конце марта российский бизнес отметит важную дату – два года на удаленке. За это время большинство компаний так или иначе испытали на себе «прелести» как классического дистанта, так и гибридного формата работы, превратившего офисы в коворкинги. В ситуации катастрофической нестабильности, непредсказуемых «нерабочих рабочих дней», снова и снова переживая болезненные эпизоды адаптации к новой рабочей среде сотрудники начали «ломаться», что закономерным образом повлияло на их продуктивность. Так, в каждой пятой компании снизилась эффективность труда и ухудшились финансовые результаты. В США 45% служащих заявили, что чувствуют себя выгоревшими. В России этот показатель достиг сразу 50%. А недавно о рисках профессионального выгорания на удаленке заговорила даже ВОЗ.
Неудивительно, что когда пришло время возвращаться в офисы, часть сотрудников столкнулась с характерным «синдромом отмены»: мотивации снова сесть за постоянное рабочее место катастрофически не хватало. При этом стандартные hr-практики едва ли могли спасти ситуацию – хотя бы потому, что подобных прецедентов в новейшей истории управления персоналом не было.
«Pro-Office. What we do in the office»
Еще в период повсеместной удаленки в агентстве Pro-Vision задумались о том, как адаптировать сотрудников к офисной жизни максимально безболезненно. К тому же на дистанте к команде присоединилось много новичков, которым предстояло развиртуализироваться с коллегами и впервые сеть за рабочее место. Чтобы успешно решить обе задачи, в Pro-Vision задействовали комплекс вовлекающих инструментов, одним из которых стало корпоративное видео.
Еще на этапе пре-продакшна стало понятно, что ролик получится максимально не похожим на классическое видео «О компании». Зумеры, на которых ориентировано видео, просто проскроллят скучный официозный ролик. Требовалось что-то более привлекательное и вовлекающее, и выбор пал на мокьюментари.
Мокьюментари — кинематографический и телевизионный жанр игрового кино, которому присущи имитация документальности, фальсификация и мистификация. Фильмы этого жанра внешне соответствуют документальным фильмам, но их предмет, в отличие от настоящего документального кино, специально «замаскирован» под действительность. Самые известные представители жанра – сериал «Офис» и фильм «Реальные упыри».
Чтобы еще больше приблизить видео к стандартам неигрового кино, местом съемок был выбран реальный офис Pro-Vision на Даниловской мануфактуре, сам процесс был совмещен с текущими задачами агентства, а в некоторых ролях выступили действующие сотрудники. Таким образом, все, что происходит в кадре, составляет (почти) обычный день из жизни команды.
Результатом стала короткометражка Pro-Office. What we do in the officeвероятно, единственное корпоративное мокьюментари в России. Его премьера прошла в офисе Pro-Vision при участии продакшн-команды.
Чтобы оценить, поможет ли ролик решить поставленные задачи (адаптировать сотрудников к офисной жизни и вовлечь в нее новичков), перед и после премьеры были проведены фокус-группы, в которые вошли эксперты в области маркетинговых коммуникаций. Результаты исследования показали: если до просмотра респонденты определяли агентство преимущественно через характеристики «опыт и экспертиза», «вес на рынке» и «стабильность», то после просмотра к ним добавились «располагающая обстановка в офисе», «классная команда» и «креатив».
Назовите 5 качеств, которыми бы вы охарактеризовали Pro-Vision?
Вопрос из фокус-группы
Параллельно был проведен внутренний опрос сотрудников, которые оценивали ролик с точки зрения его возможного эффекта на соискателей. Другими словами, может ли новое видео привлечь в компанию «своих» людей – с теми же ценностями и взглядами. 87% респондентов выбрали вариант «да».
«Команда – самый ценный ресурс Pro-Vision. Нам важно было показать, что сотрудников в офисе всегда ждут, не только как профессионалов, но и как обычных людей – интересных, открытых и творческих, – комментирует Владимир Виноградов, генеральный директор Pro-Vision Commuications. – На данный момент к допандемийному режиму работы вернулось 100% сотрудников. И 81% из них отметил, что ролик стал дополнительной мотивацией к работе офлайн, в офисе, бок о бок с коллегами».
О группе компаний Pro-Vision
Pro-Vision Group – одна из ведущих групп компаний в России, специализирующихся на развитии проектов в сфере маркетинговых коммуникаций, ведет свой отсчет с 1998 года. В её состав входят: PR-агентство Pro-Vision Communications, а также первое в России онлайн PR-агентство – PRonline. В штате Pro-Vision 70+ сотрудников московского офиса, представители в Украине (Киев) и Казахстане (Алматы). Одни из ключевых преимуществ Pro-Vision – высокий уровень сервиса и клиентоориентированность.
Группа компаний Pro-Vision является действительным членом отраслевых ассоциаций РАЭК, АМР, Global Fluency и входит в Топ-250 крупнейших PR-агентств мира рейтинга The Holmes Report. Проекты группы удостоены международных наград, среди которых Sabre Award, Gold Quill of Excellence и Gold Quill of Merit, IPRA и др.
Президент Pro-Vision Владимир Виноградов награжден РАСО «За вклад в развитие отрасли PR и популяризацию профессии», а в 2013 году стал обладателем премии «Медиа-менеджер России» за создание и уверенное развитие одной из крупнейших независимых российских коммуникационных компаний.
Давно искали удобную платформу для поиска работы? Или же нуждаетесь в профессиональных кадрах? Или хотите найти новый источник дохода?
HireWell предлагает свои услуги специально для вас. Перейти прямо тут: https://hirewell.online
Как это работает?
Наем людей через интернет уже перестал быть чем-то необычным. Но теперь на этом можно заработать.
Вы рекрутер? Ваша работа заключается в поиске профессионалов своего дела? База данных предоставит вам большой выбор специалистов, а новые пользователи будут видеть вашу вакансию в топах. Самое приятное, что рекрутер получает реферальные бонусы за успешные поиски.
Можно забыть о необходимости пиар-кампаний в соцсетях: мы сделаем это за вас. Ваша вакансия уже опубликована и ждет свою аудиторию!
Не любите бумажную работу? Мы сделаем все за вас. Документы будут отправлены прямиком на ваш электронный адрес.
Если же вы – кандидат на вакантную должность, то процесс регистрации можно пропустить. Отправляйте свое резюме уже сейчас!
Как заработать или найти работу?
Вы – компания
Пора регистрироваться в качестве нанимателя и размещать свои вакансии. Вы можете воспользоваться помощью команды профессионалов в сфере подбора. Укажите реферальный бонус и получите исполнителей и кандидатов.
Вы – рекрутер
Находите кандидатов и получайте выплаты за специалистов, которые нашли работу. Представляйте интересы компании и зарабатывайте на этом. Выплата сразу после успешного выхода сотрудника на работу.
Вы – кандидат
Избавьтесь от ненужной регистрации или подтверждений личности: работайте уже сейчас. Ваше резюме будет отправлено заинтересованным рекрутерам, поэтому нам остается только ждать новой должности.
Все, что нужно для заработка и найма лучших кадров ‒ проявить свою заинтересованность. Заполняйте пакеты для сотрудничества, размещайте вакансии с реферальной программой, ищите кандидатов и зарабатывайте.
30% соискателей в Украине не проверяют, когда откликаются на вакансию, насколько надёжен потенциальный работодатель.
Система поиска вакансий GorodRabot.com.ua выяснила, как украинские соискатели проверяют надёжность потенциального работодателя.
30% опрошенных не умеют или не считают нужным проверять, как и где зарегистрирована компания-работодатель.
29% участников опроса ищут в Интернете отзывы бывших работников компании, чтобы составить представление об условиях работы.
27% соискателей в Украине спрашивают мнение знакомых и друзей ‒ насколько надёжна компания.
И только 14% опрошенных ответили, что пробивают компанию по реквизитам, то есть выясняют, где и как зарегистрирована компания и не участвует ли она в судебном производстве.
Опрос проводили на сайте GorodRabot.com.ua и в соцсетях поисковой системы с 6 по 12 сентября 2021 года, в опросе приняли участие 1100 жителей Украины.
В середине сентября на GorodRabot.com.ua размещено более 98 000 вакансий в Украине из 7 сайтов-источников. По данным отдела поддержки и защиты пользователей GorodRabot, около 25% вакансий, попадающих к нам на проверку, разместили мошенники.
В зоне высокого риска ‒ объявления, содержащие такие слова и фразы:
Работа в офисе;
Вы сами влияете на свой доход;
Требуется наборщик текста с ежедневными выплатами;
Приглашаем номинального директора;
Работа для всех.
А вот признаки «честного» предложения работы:
Указано название компании;
Перечислены требования к навыкам и опыту кандидата;
Большинство казахстанских соискателей хотели бы зарабатывать в месяц от 100 000 до 200 000 тенге.
По результатам исследования поисковой системы вакансий GorodRabot.kz, 64% казахстанских соискателей устроила бы зарплата от 100 000 до 200 000 тенге в месяц.
18% опрошенных мечтают о зарплате от 200 000 до 300 000 тенге в месяц.
Зарплату 300 000‒400 000 тенге хотят получать 4% участников опроса, а 8% хотели бы зарабатывать от 400 000 до 500 000 тенге.
Больше 500 000 тенге в месяц ‒ зарплата мечты для 6% соискателей в Казахстане.
Опрос проходил на сайте и в соцсетях поисковой системы GorodRabot.kz с 6 по 12 сентября 2021 года, в опросе приняли участие 1350 жителей Казахстана.
В середине сентября 2021 года на GorodRabot.kz ‒ почти 12 000 вакансий в Казахстане.
В 15% из них указана зарплата от 60 000 до 100 000 тенге, 42% вакансий предлагают зарплату от 100 000 до 200 000 тенге.
9% работодателей готовы платить от 300 000 до 500 000 тенге, а 4% ‒ больше 500 000 тенге в месяц.
Больше всего вакансий для менеджеров по продажам, продавцов-консультантов, бухгалтеров, грузчиков, охранников, офис-менеджеров, торговых представителей, разнорабочих и водителей-экспедиторов.
Миллионы вакансий со всех джобсайтов России ‒ на новом портале rabota1000.ru
Новый портал по трудоустройству rabota1000.ru ‒ это лучшее решение для тех, кому работа нужна срочно. Здесь собраны вакансии со всех работных сайтов России ‒ больше не нужно открывать десятки вкладок, чтобы найти работу.
Прямо сейчас на портале rabota1000.ru ‒ 6 млн вакансий в России, размещённых на superjob.ru, hh.ru, avito.ru, trudvsem.ru, zarplata.ru, vkrabota.ru и многих других джобсайтах.
В поисковом окне нужно указать какую работу ищете ‒ и выбрать из сотен актуальных вакансий.
Как найти работу за две минуты
Чтобы сделать поиск работы на портале максимально быстрым, используйте продуманную систему фильтров.
Работу можно найти:
По названию профессии;
По работодателю;
По городу;
По размеру зарплаты.
Если хотите откликнуться на вакансию одним из первых ‒ используй фильтр «Период»: с его помощью ты можешь отобрать только те вакансии, которые разместили за три последних дня или прямо сегодня.
Если Вам важен важен тип занятости ‒ сортируй вакансии по типам: полная или частичная занятость, вахта, стажировка, временная работа или удалёнка.
Если соискатель ищет работу в крупном городе ‒ портал rabota1000.ru поможет подобрать место работы как можно ближе к дому: укажи станцию метро, возле которой должен находиться офис работодателя.
Нет опыта работы ‒ не проблема: фильтр «Опыт» поможет выбрать только те вакансии, где не требуется опыта работы.
Кому легче всего найти работу в августе 2021 года
По статистике rabota1000.ru, самые востребованные специалисты в России летом 2021 года ‒ это продавец-консультант, грузчик, разнорабочий, продавец-кассир, повар, менеджер по продажам, подсобный рабочий, водитель и уборщик/уборщица.
Больше всего вакансий работодатели разместили в сферах:
Рабочий персонал ‒ 1,6 млн вакансий;
Продажи ‒ 960 000 вакансий;
Транспорт, логистика ‒ 800 000 вакансий;
Производство ‒ 500 000 вакансий;
Строительство, недвижимость ‒ 370 000 вакансий.
Вакансий много ‒ чтобы не запутаться, пользуйся кнопкой «Добавить в избранное» (в виде сердца рядом с названием вакансии). Теперь все отмеченные тобой вакансии сохраняются на отдельной странице «Избранные вакансии». Чтобы удалить вакансию из этого списка, нажать на значок сердца ещё раз ‒ готово.
Почти 90% жителей Украины назвали свою зарплату несправедливой.
По результатам исследования системы поиска вакансий в Украине GorodRabot.com.ua, 87% жителей Украины считают свою зарплату несправедливой, причём 83% опрошенных уверены, что зарабатывают слишком мало, а 4% ‒ что слишком много.
Опрос проводился на сайте GorodRabot.com.ua и в соцсетях поисковой системы с 19 по 25 июля 2021 года, в опросе приняли участие 1230 жителей Украины.
Вы считаете свою зарплату справедливой ‒ результаты опроса:
GorodRabot.com.ua узнал мнение украинских пользователей ‒ насколько справедливую зарплату они получают.
83% опрошенных считают, что зарабатывают слишком мало, а 4% ‒ что слишком много.
Справедливой свою зарплату назвали только 13% участников опроса.
По данным поисковой системы вакансий GorodRabot.com.ua, сейчас на портале представлено 96 000 вакансий, из которых почти в 54 000 предложений работы указана договорная зарплата.
Почти 7000 вакансий предлагают зарплату меньше 10 000 гривен, а 13 000 вакансий ‒ больше 20 000 гривен в месяц.
Многие люди последнее время начали интересоваться заработком в интернете, поскольку это очень удобно. Миф, о том, что заработать нормальное количество денег сидя дома с помощью глобальной сети интернет якобы невозможно, уже давно развеян.
Занятость в сети для новичков
Естественно, начинать зарабатывать большие денежные средства в интернете с первого дня вряд ли получится. Всему нужно учиться, но в рассматриваемой трудовой деятельности ключевыми моментами являются дисциплина и желание постоянно развиваться. Приходя на обычную работу, человеку дают четкое задание и контролируют весь процесс выполнения с определенными поощрениями. Однако, в сети отсутствует контроль, без дисциплины будет трудно. В любом случае каждый человек может попробовать работать в глобальной сети интернет, а потом решить для себя, что делать дальше.
Обычно, новички находят для себя какой-то проект, вроде fishka24 и набираются там опыта, зарабатывая небольшие, но всё же какие-то деньги, причём, абсолютно без вложения своих финансовых ресурсов. Причём, речь не идет о заработке на пресловутых кликах или просмотре рекламы, где платят копейки. Не смотря на то, что в проекте фишка24 опытные наставники помогут вам построить команду, параллельно подыскивать подработку на других ресурсах, на которых вы уже, заработав денег и собрав команду, сможете попробовать свои силы.
Работа для продвинутых пользователей интернета
Практически любой грамотный человек начинает свой путь в глобальной сети интернет с написания различных текстов. На специализированных биржах предлагаются задания для новичков и для более опытных исполнителей. Со временем здесь появляется возможность повысить свою квалификацию, пройти тестирование и выполнять свою работу за неплохие деньги. Потом некоторые исполнители ищут сами для себя работу по объявлению на онлайн-платформах для общения.
Второй по полярности для сотрудников, работающих на себя в интернете, является сфера фриланса. Тут чаще всего встречаются исполнители, умеющие программировать или выполнять технические чертежи с расчетами. А самые смелые пользователи сети зарабатывают на своих собственных сайтах, получая финансовые средства за рекламу.
Какая бы отрасль удаленного заработка не была затронута, всегда нужно смотреть вперед и следить за последними тенденциями. Ведь мир технологий меняется очень быстро, и тот, кто успевает войти в нужное русло, всегда выигрывает.