Tag Archives: трудовой договор

5 основных разделов должностной инструкции

Добрый день! Я владелец ООО, у меня небольшой бизнес в образовательной сфере. У меня трудоустроены несколько сотрудников. Кадровые документы оформлены в соответствии с законом, в их числе — должностные инструкции.

Хотя должностные инструкции не относятся к перечню обязательных документов, я убежден, что их наличие убережет от многих проблем в случаях трудовых споров.

С ДИ сотрудника необходимо ознакомить при приеме на работу с указанием даты ознакомления. Поставив свою подпись, работник выражает согласие с объемом и характером своих трудовых обязанностей, правами по должности и структурой подчиненности.

Правильно оформленная должностная инструкция содержит в себе такие обязательные реквизиты как:

— название организации и подразделение, если оно есть;

— код формы по Общероссийскому классификатору управленческой документации;

— название документа с указанием той должности, которой ДИ соответствует — не может быть одна универсальная инструкция для всех должностей;

— гриф утверждения и — при необходимости — согласования;

— текстовая часть;

— подписи лиц, ознакомившихся с ДИ.

Что касается содержания разделов документа, то в обязательном порядке должны быть освещены такие темы как:

1. Общая информация — наименование должности, порядок подчиненности, возможность замещения и т.д.

2. Задачи специалиста и его обязанности на рабочем месте.

3. Права сотрудника, которыми он наделен для выполнения своих задач.

4. Ответственность работника за неисполнение своих обязанностей.

5. Требования, предъявляемые к специалисту для качественного исполнения обязанностей — образование, стаж, дополнительные навыки и компетенции.

Должностная инструкция составляется в двух экземплярах как приложение к трудовому договору и аналогично ему — один подписанный сотрудником экземпляр хранится в организации, другой выдается на руки работнику.

Еще раз хотелось бы акцентировать внимание на том, что ДИ — это не просто бумажка, которую нужно составить и подписать, «чтобы было». Это документ, который поможет организовать рабочий процесс внутри организации, а также поможет разрешить трудовые споры в случае их возникновения.

Хорошего дня!

Истории клиентов АФГ

https://www.instagram.com/afg_perm/

Какой режим налогообложения выбрать для ИП

Всем привет! Недавно я зарегистрировал ИП. Открыл свое СТО. С того момента, как я решил заняться техобслуживанием, меня мучили сомнения — какую систему налогообложения мне выбрать. В конце концов, я остановился на патенте. Сейчас объясню, почему.

Скажу сразу — выбор делал между УСН и ПСН.

Для себя отметил такие плюсы упрощенного режима как:

1. Простота расчета налога

2. Сдача налоговой декларации 1 раз в год

3. Отсутствие бухгалтерской отчетности

4. Возможность уменьшить размер налога на размер уплаченных страховых взносов.

Плюсы патентной системы:

1. Фиксированная величина налога

2. Нет необходимости сдавать налоговую декларацию

3. Срок действия патента можно определить самостоятельно в пределах периода — одного календарного года.

4. Возможность уменьшить размер налога на размер уплаченных страховых взносов

При в общем-то равнозначных плюсах у патента я нашел ряд существенных минусов:

1. При расчете стоимости патента власти регионов исходят из потенциально возможного дохода, и этот показатель они устанавливают самостоятельно

2. Ряд ограничений — по численности персонала, торговой площади, разрешенным видам деятельности, по разрешенным к продаже товарам.

3. Оплачивать патент по полной стоимости придется даже в случае убытков.

4. Патент действует только в конкретном регионе.

В целом, использовать патентную систему налогообложения выгоднее, чем УСН, если реальный доход будет больше, чем потенциально возможный, установленный для этого вида деятельности при ПСН.

И именно на стадии расчета налога я понял, что за патент я заплачу меньше, чем если буду применять УСН. В детали расчета вдаваться не буду. Но решающую роль здесь сыграл тот факт, что живу я не в Москве и бизнес буду вести в регионе проживания. А местные власти указывают ожидаемый размер дохода в несколько раз меньше, чем в столице.

Но в каждом конкретном случает считать выгоду нужно «под себя», учитывая свои прогнозируемые доходы, расходы, количество сотрудников и оплату их труда, страховые взносы, а также регион ведения бизнеса.

Вот и все. Надеюсь, был полезен.

Истории клиентов АФГ

https://www.instagram.com/afg_perm/

 

Как микробизнесу нанять сотрудников

Приветствую вас, друзья! Я — владелец небольшого магазина по продаже стройматериалов. Когда начинал, справлялся с бизнесом сам. А в этом году открываю второй магазин.

И тут возник вопрос — как правильно нанимать сотрудников, чтобы не было проблем с проверяющими организациями. Ключевой момент — сделать все в соответствии с законом, потому что тратить время и нервы на проверки, суды и штрафы не хочется.

Пока кадровым учетом занимаюсь лично, что зафиксировал в соответствующем приказе.

Итак, я нанял троих продавцов, одного грузчика и водителя.

Рассказываю, какие именно документы пришлось оформить:

1. Заявление о приеме на работу от каждого сотрудника.

2. Трудовой договор.

Мой бизнес относится к субъектам микробизнеса, поэтому кадровый учет имею право вести по упрощенном виде. Это значит, что разрешено использование типового трудового договора. Он заменяет собой многие локальные нормативные акты.

Благодаря такой форме трудового договора я отказался от:

— должностных инструкций;

— правил внутреннего трудового распорядка;

— положения об оплате труда и премировании.

Оставил график сменности, с которым я знакомлю под роспись каждого сотрудника, и положение о персональных данных.

3. Приказ о приеме на работу.

4. Трудовая книжка.

Трудовые книжки на бумажном носителе оказались у трех моих новых сотрудников — ранее они не отказывались от такого способа учета их трудового стажа, поэтому я продолжу вносить записи. У двоих работников трудовая деятельность только началась. На них трудовые книжки я буду вести только в электронном варианте.

5. Отчет по форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд с записью о приеме сотрудника — на это у меня есть 30 дней.

Также я оформил: личную карточку на каждого сотрудника (форма Т-2), журнал регистрации приказов форма (Т-3), штатное расписание (форма т-7), график отпусков, книгу учета трудовых книжек.

Единственный нюанс — если я перестану относиться к субъектам малого бизнеса, то обязан буду в течении 4-х месяцев перейти от упрощенного кадрового учета к учету по общим правилам.

Вот и все. Всем хорошего дня.

Истории клиентов АФГ

https://www.instagram.com/afg_perm/

Обратите внимание

ScreenVirtuoso Pro
soft.masterit.ru
VB Decompiler
soft.masterit.ru
Интерактивная математика. Тренажёры для 1-4 классов к учебнику Н.Б. Истоминой
soft.masterit.ru