Tag Archives: кадры

Инициативный и разговорчивый: сотрудники российских компаний назвали самые раздражающие качества коллег

43% россиян раздражает излишняя разговорчивость коллег, еще 27% не переносят повышенную инициативность. Такие данные получены по итогам исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

Инициативность существенно вне трудовых задач большинство опрошенных считают попыткой выслужиться перед начальством. Так ответили 22% респондентов. Так же расценивают и безотказность при выполнении просьб начальства.

Не одобряют россияне и пренебрежение элементарными правилами этикета. 33% опрошенных раздражает то, что коллеги не здороваются при встрече и не прощаются и не запоминают имен. 38% категорически не приемлют игнорирование просьб коллегами. А 14% – показную скромность. 24% высказались против того, чтобы слушать рассказы о личной жизни коллег.

26% не любят, когда коллеги громко разговаривают по телефону на личные темы или громко смеются, просматривая что-либо в интернете. 12% – когда приводят себя в порядок непосредственно на рабочем месте и используют аэрозоли, дезодоранты и духи с резкими запахами.

17% недовольны неопрятностью коллег. 11% – употреблением пищи за рабочим столом, а также громким чавканьем или хлюпаньем напитками. 15% высказались резко в отношении тех, кто курит электронные сигареты и при этом говорит, что они практически ничем не пахнут.

Только 21% отметили, что в коллективе есть прописанные нормы внутреннего распорядка, которые регулируют форму одежды, употребление еды и напитков, а также курения. Остальные вынуждены «бороться» за свои права и личные границы.

«Любой коллектив строится на балансе интересов самых разных людей. Найти его – задача чуткого и внимательного руководителя, который заинтересован в создании комфортных условий работы и сохранении кадров. С этой целью многие организуют командные мероприятия, стараются регулировать внутренний распорядок, распределять сотрудников по отделам и кабинетам так, чтобы их совместная работа была продуктивной, а не раздражающей», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1309 человек.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге о снижении уровня безработицы

В России сформировалась достаточно нетипичная для рынка труда ситуация – устойчивый тренд на снижение безработицы ниже ее естественного уровня. С точки зрения наемных работников – это ситуация благоприятная, считает руководитель образовательной программы «Экономика» Президентской академии в Санкт-Петербурге Дмитрия Десятниченко. По его мнению, для большинства работодателей — это потенциально фактор роста издержек производства, ухудшение возможностей гибкого реагирования на рост спроса на продукцию путем найма дополнительных работников. Для рынка в целом — сложная и неоднозначная ситуация.

  

«В условиях ухода части западных компаний и снижения возможности импорта многих привычных товаров, возникла возможность и необходимость занимать их товарные ниши, активнее развивать импортозамещающие производства. Для этого, в том числе, нужны дополнительные руки и головы. В этой связи работодатели достаточно массово отказались от прежних требований к обязательному наличию опыта у соискателей, готовы доучивать их самостоятельно и за свой счет. А это значит, что их издержки объективно растут. Работники с одной стороны получают возможность предъявлять более высокие требования к компенсационному пакет, с другой — фирмы вынуждены повышать цен на свою продукцию. Как итог: рост зарплат сопровождается ростом цен, высокая инфляция обесценивает растущие номинальные доходы и сбережения в экономике, негативно влияет на инвестиционную активность.

  

Стандартной реакцией фирмы на рост цен на один из факторов обычно является его замена, относительно более дешевым. В нашем случае, теоретически, стоило бы ожидать стремления замещать рутинный трудовые операции, не требующие высокой квалификации, но, по факту, требующие сейчас более высокой оплаты, автоматизированными решениями. Это повышало бы производительность труда и не оказывало бы сильное давление на себестоимость, а значит и на цену коечного продукта на рынке. Но сейчас возможности такой гибкой замены труда капиталом существенно ограничены внешними факторами и высокой ценой заемного капитала.

  

Поэтому, какое-то время мы будем все же продолжать наблюдать низкую безработицу, а в структуре спроса на труд будет увеличиваться доля спроса на работников, способных проектировать, создавать, эксплуатировать новые машины и оборудование, что, через некоторое время, позволит снизить общую трудоёмкости продукции в экономике, повысить производительность труда за счет лучшей автоматизации и овеществления труда. Это, как представляется, основной сценарии возможного возврата к так называемому естественному уровню безработицы, при котором экономика может развиваться более сбалансировано и поступательно. В целом, мы стараемся двигаться по данному пути. В текущем же моменте, промежуточным решением, могло бы стать более активное привлечение квалицированных трудовых мигрантов», — пояснил эксперт.

«АльфаСтрахование» признана лучшим работодателем среди страховщиков в рейтинге HeadHunter

«АльфаСтрахование» стала лучшей среди российских страховых компаний, а также вошла в топ крупнейших работодателей страны в рейтинге Headhunter.

«АльфаСтрахование» впервые приняла участие в рейтинге и заняла заметное место в списке традиционных лидеров, войдя в первую двадцатку крупнейших российских работодателей. Компания убеждена в том, что высокая позиция в рейтинге обеспечена как сильным брендом компании на рынке, так и разнообразием внутренних проектов, направленных на развитие и благополучие сотрудников.

Ежегодный «Рейтинг работодателей России» HeadHunter оценивает компании с трех сторон – что думают соискатели, сотрудники и как устроена работа с персоналом. Всего финалистами рейтинга в этом году стали 1497 компаний разных сфер деятельности. Принять участие в отборе могли все желающие компании с численностью персонала от ста человек.

«Для нас важно, что высокая позиция в рейтинге HeadHunter отражает реальный интерес к нашей компании – за нас проголосовали в том числе люди, которые еще не работают с нами, но уже хотят стать частью команды «АльфаСтрахование». Как потенциальные кандидаты, так и действующие сотрудники уверены в том, что работа в нашей компании отвечает всем их потребностям и амбициям, дает возможности для достижения самых разных целей», – говорит Анна Ефремова, директор по персоналу «АльфаСтрахование».

«АльфаСтрахование» активно использует площадку HeadHunter для привлечения лучших специалистов в свою команду – все открытые на сегодняшний день вакансии компании можно посмотреть тут.

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Половина воронежцев считает обязательным включать услуги стоматолога в полис ДМС работодателя

56% жителей Воронежа считают, что в пакете ДМС работодателя должны присутствовать услуги стоматолога. Об этом говорят итоги исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

Около 45% респондентов отметили, что полис должен включать возможность лечения в самых надежных клиниках с широким набором услуг. Для каждого третьего критически важна возможность проходить лечение в стационаре. 32% опрошенных указали, что полис не должен иметь ограничений по количеству вызовов врача на дом, а также обследований и процедур амбулаторно-поликлинического характера. 28,5% видят необходимость в страховании от критических заболеваний.

Не менее важной оказалась возможность расширения ДМС на семью работника. 53% опрошенных указали, что смотрят на возможность распространить страховку на детей. 22% — на членов семьи. При наличии расширенного пакета ДМС 26,5% опрошенных готовы согласиться на чуть более низкооплачиваемую должность.

В целом наличие полиса добровольного медицинского страхования является приоритетным для 81% респондентов: работодателей без соответствующей составляющей соцпакета они даже не рассматривают. А 30% воронежцев принимают окончательное решение о выборе работодателя по наличию ДМС.

«Возможность получать качественную и быструю медицинскую помощь – важна для соискателей, так как позволяет сократить время на походы к врачу, проходить различные обследования в удобном и надежном месте, организовать лечение. Полис ДМС давно стал синонимом социальной ответственности работодателя, а его наполнение позволяет предприятиям получать более квалифицированных специалистов, так как они выбирают более комфортные для себя условия работы и организации жизни», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1456 человек.

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Наличие ДМС становится определяющим при выборе работы для трети волгоградцев

Более 34% жителей Волгограда принимают итоговое положительное решение в пользу работодателя по наличию полиса ДМС. Таковы результаты исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Участие в опросе приняли 1456 человек.

В целом наличие полиса добровольного медицинского страхования является приоритетным для 79% горожан – работодателей без соответствующей составляющей соцпакета при поиске работы они даже не рассматривают.

29,5% опрошенных отметили, что готовы согласиться на более низкооплачиваемую должность, если компания может предоставить расширенный пакет ДМС.

Наличие стоматологических услуг в полисе является самым важным для 62% респондентов. Половина волгоградцев в рамках опроса указала, что полис не должен ограничивать число обследований и процедур амбулаторно-поликлинического характера, а также вызова врача на дом. 43% отметили, что для них важна возможность лечения в лучших клиниках с широким набором услуг, а 29% — в стационарах.

Каждый третий респондент озабочен страхованием от критических заболеваний и хочет иметь возможность проходить диагностику. Не менее важной оказалась возможность расширения ДМС на семью работника. 49% опрошенных указали, что смотрят на возможность распространить страховку на детей, 23% — на остальных членов семьи.

«Возможность получать качественную и быструю медицинскую помощь – важна для соискателей, так как позволяет сократить время на походы к врачу, проходить различные обследования в удобном и надежном месте, организовать лечение. Полис ДМС давно стал синонимом социальной ответственности работодателя, а его наполнение позволяет предприятиям получать более квалифицированных специалистов, так как они выбирают более комфортные для себя условия работы и организации жизни», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Большинство омичей не рассматривают работодателей при отсутствии ДМС

Около 83% жителей Омска не готовы рассматривать при поиске работы компании без соответствующей составляющей соцпакета. Об этом говорят итоги исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

29% опрошенных заявили, что именно по наличию полиса добровольного медицинского страхования принимают окончательное решение в пользу того или иного работодателя. Также для многих важно включение в пакет ДМС не только себя, но и своей семьи: 52% респондентов сообщили, что смотрят на возможность распространить страховку на детей, 23% — на родителей.

Свыше 26% омичей отметили, что согласятся на чуть более низкооплачиваемую должность при наличии расширенного пакета ДМС.

Основная масса респондентов (57%) полагает, что наличие стоматологических услуг в полисе является обязательным. 48% горожан считают, что он должен включать возможность лечения в самых надежных клиниках с широким набором услуг.

Для 33,5% критически важна возможность лечения в стационаре. 28% видят необходимость в страховании от критических заболеваний и их диагностики. Также 27,5% опрошенных указали, что полис не должен иметь ограничений по количеству обследований и процедур амбулаторно-поликлинического характера и вызова врача на дом.

«Возможность получать качественную и быструю медицинскую помощь – важна для соискателей, так как позволяет сократить время на походы к врачу, проходить различные обследования в удобном и надежном месте, организовать лечение. Полис ДМС давно стал синонимом социальной ответственности работодателя, а его наполнение позволяет предприятиям получать более квалифицированных специалистов, так как они выбирают более комфортные для себя условия работы и организации жизни», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1456 человек.

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Екатеринбуржцы в массе предпочитают работодателей с наличием пакета ДМС

Наличие полиса добровольного медицинского страхования является приоритетным для 84% жителей Екатеринбурга. Работодателей без соответствующей составляющей соцпакета при поиске работы они даже не рассматривают. Такие данные получены по итогам исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

Каждый третий опрошенный горожанин ответил, что принимает окончательное решение о выборе работодателя именно по наличию ДМС. А 27% респондентов готовы согласиться на чуть более низкооплачиваемую должность при предоставлении расширенного пакета ДМС.

Для 52% екатеринбуржцев при этом важно, чтобы пакет услуг по ДМС можно было расширить и на детей. Еще 24% хотят позаботиться о родителях или других членах семьи.

По мнению респондентов, пакет ДМС должен предусматривать наиболее распространённые опции. Для 46% это возможность лечиться в самых надежных клиниках с широким набором услуг, для 59% — наличие стоматологических услуг в полисе. 33% считают критически важным возможность лечения в стационаре.

Треть горожан видит необходимость в страховании от критических заболеваний и их диагностике. Также 31% опрошенных указали, что полис не должен иметь ограничений по количеству обследований, процедур амбулаторно-поликлинического характера и вызова врача на дом.

«Возможность получать качественную и быструю медицинскую помощь – важна для соискателей, так как позволяет сократить время на походы к врачу, проходить различные обследования в удобном и надежном месте, организовать лечение. Полис ДМС давно стал синонимом социальной ответственности работодателя, а его наполнение позволяет предприятиям получать более квалифицированных специалистов, так как они выбирают более комфортные для себя условия работы и организации жизни», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1456 человек.

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Наличие ДМС у работодателя критически важно для большинства нижегородцев

Каждый третий житель Нижнего Новгорода принимает окончательное решение о выборе работодателя по наличию ДМС. Таковы данные исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

79% горожан ответили, что вообще не станут рассматривать компании без соответствующей составляющей соцпакета при поиске работы. По мнению опрошенных, пакет услуг в рамках добровольного медицинского страхования должен включать наиболее распространённые опции.

Для основной массы респондентов (61%) главным является наличие стоматологических услуг в полисе. 45% отметили, что он должен включать возможность лечения в проверенных клиниках с высоким рейтингом и широким выбором услуг. Для 33% очень важно при необходимости проходить лечение в стационаре.

Еще 28,5% нижегородцев считают нужным застраховаться от критических заболеваний. Также 27% опрошенных указали, что полис не должен иметь ограничений по количеству обследований, процедур амбулаторно-поликлинического характера и вызова врача на дом.

Более половины респондентов проверяют, можно ли расширить ДМС на семью: 57% смотрят на возможность распространить страховку на детей, каждый пятый – на родителей и других членов семьи.

Наличие полиса может склонить 28% горожан к выбору того или иного места работы: они могут согласиться на менее оплачиваемую должность при возможности получить расширенный пакет ДМС.

«Возможность получать качественную и быструю медицинскую помощь – важна для соискателей, так как позволяет сократить время на походы к врачу, проходить различные обследования в удобном и надежном месте, организовать лечение. Полис ДМС давно стал синонимом социальной ответственности работодателя, а его наполнение позволяет предприятиям получать более квалифицированных специалистов, так как они выбирают более комфортные для себя условия работы и организации жизни», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1456 человек.

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Каждый третий уфимец выберет работодателя с наличием пакета ДМС

30% жителей столицы Башкортостана при поиске работы делают окончательный выбор в пользу компаний с наличием соцпакета ДМС. Такие данные получены в рамках исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

В целом около 78% респондентов обращают внимание на наличие у работодателя полиса добровольного медицинского страхования. А 28% при поиске работы даже не рассматривают организации без соответствующей составляющей соцпакета.

60,5% уфимцев считают обязательным наличие стоматологических услуг в полисе. Каждый второй отметил, что важно включать в ДМС возможность лечения в лучших клиниках с широким набором услуг. А для 38% критически важна возможность лечения в стационарных условиях.

32% опрошенных видят необходимость в страховании от критических заболеваний и их ранней диагностике. 30% указали, что полис не должен иметь ограничений по количеству обследований и процедур амбулаторно-поликлинического характера, а также вызова врача на дом.

Не менее важной для уфимцев оказалась возможность расширения ДМС на семью работника: 53% считают нужным распространить страховку на детей, еще 20% — на других членов семьи.

Наличие полиса может стать поводом для принятия решения в пользу того или иного места работы. Так, 29% опрошенных согласились бы на чуть более низкооплачиваемую должность при предоставлении расширенного пакета ДМС.

«Возможность получать качественную и быструю медицинскую помощь – важна для соискателей, так как позволяет сократить время на походы к врачу, проходить различные обследования в удобном и надежном месте, организовать лечение. Полис ДМС давно стал синонимом социальной ответственности работодателя, а его наполнение позволяет предприятиям получать более квалифицированных специалистов, так как они выбирают более комфортные для себя условия работы и организации жизни», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1456 человек.

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Более половины краснодарцев не выберут работодателя с отсутствием соцпакета ДМС

75% жителей Краснодара не станут рассматривать вакансии в компаниях, где не существует пакета услуг по ДМС. А треть горожан принимают окончательное решение о выборе работодателя по его наличию. Об этом говорят результаты исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

Наличие полиса может стать поводом и для того, чтобы принять решение в пользу того или иного места работы – 32% опрошенных готовы согласиться на менее оплачиваемую должность при предоставлении расширенного пакета ДМС.

При этом для большинства (59,5%) важнее всего наличие стоматологических услуг в полисе. 48% опрошенных указали, что он не должен иметь ограничений по количеству обследований, амбулаторно-поликлинических процедур, а также вызова врача на дом.

Еще 45% отмечают, что полис должен включать возможность лечения в проверенных клиниках с высоким рейтингом и широким набором услуг. Для 30% важно лечение в стационаре при необходимости. А 28% считают необходимым застраховаться от критических заболеваний и проходить диагностику по их раннему выявлению.

Важной составляющей для многих респондентов является возможность расширения ДМС на семью. 57% опрошенных отметили, что смотрят на распространение страховки на детей, а 23% — на остальных членов семьи.

«Возможность получать качественную и быструю медицинскую помощь – важна для соискателей, так как позволяет сократить время на походы к врачу, проходить различные обследования в удобном и надежном месте, организовать лечение. Полис ДМС давно стал синонимом социальной ответственности работодателя, а его наполнение позволяет предприятиям получать более квалифицированных специалистов, так как они выбирают более комфортные для себя условия работы и организации жизни», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1456 человек.

 

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Обратите внимание

Семенова Мария Васильевна - Волкодав. Звездный меч
store.cross-roads.ru
Итальянско-русский словарь Slovoed Deluxe со звуковым модулем 4.0
soft.masterit.ru
Словарь ABBYY Lingvo x3 Мобильная версия (электронная версия)
soft.masterit.ru