Tag Archives: успех

Премьера клипа «Мой самый лучший» от певицы и актрисы Kseniia (Ксении Бодрягиной) стала большим успехом

фото:

1 марта произошло событие, которое ждали поклонники музыки и искусства — дебютный клип «Мой самый лучший» от талантливой певицы и актрисы Kseniia (Ксения Бодрягина). Это произведение искусства, которое сочетает в себе высокое мастерство музыканта, режиссеров и актеров.

Съемки клипа проходили при участии множества талантливых людей, которые вложили свою душу и талант в этот проект. Режиссером клипа стал Денис Назарчук, а монтажом занималась известная клипмейкер Рина Касюра.

фото: Дебютная премьера клипа «Мой самый лучший» от Kseniia (Ксении Бордрягиной)

Среди участников съемок были такие известные личности, как Татьяна Карматкова — телеведущая программы «Вкусные истории», экстрасенс и коуч-психолог Владлена Лорд, модель Дмитрий Савчук, актриса и продюсер Анна Сороко. Каждый из них внес свой вклад в создание этого клипа, придавая ему неповторимую энергию и профессионализм.

Песню для клипа написала сама Ксения Бодрягина, а музыку сочинил известный музыкант Ислам Рахимжанов, ранее работавший с такими артистами, как Анита Цой.

Kseniia не только является талантливой певицей и актрисой, но также успешным предпринимателем. Она основала агентство «Bordo-PR», издание «Luxury-lady» и сотрудничает с ведущими дизайнерами и музыкантами.

фото:

Ксения пишет свои тексты и музыку сама, не только для себя, но и для других артистов. Ранее она уже написала несколько песен для известных представителей шоу-бизнеса, и все они были встречены теплым приемом публики («Условный рефлекс» для Анастасии Задорожной, «Ты мой» для Ирины Шок). Ее произведения вызывают искренние эмоции и восхищение у слушателей.

Песня «Мой самый лучший» стала для Ксении не просто новым творческим проектом, но и личной историей, отражающей ее глубокие переживания. Песня была вдохновлена отношениями певицы с женатым мужчиной — режиссером, и передает искренние чувства каждому, кто сталкивался с подобными трудностями.

фото:

Ксения выразила свою благодарность всем, кто принял участие в создании этого клипа. Друзья, подарившие ей съемки клипа на День Рождения, помогли передать все ее чувства и эмоции через музыку и видео. Песня и клип стали для нее не просто работой, но и способом преодоления трудностей и нахождения внутреннего сокровенного. Это произведение искусства вызывает глубокие чувства и эмоции у каждого, кто соприкоснется с ним. Оно олицетворяет силу, чувства и высокие ценности женщины, а также важность дружбы и поддержки. В жизни много мужчин, но настоящие подруги остаются рядом всегда. Именно они помогают пройти через самые сложные моменты и не позволяют утонуть в грусти, готовые поддержать и помочь пройти через все испытания.

Ксения Бодрягина не только талантливая артистка, но и сильная женщина, способная выразить свои чувства через музыку и искусство.

фото:

Дебютный клип «Мой самый лучший» от Kseniia (Ксении Бодрягиной) трогает до глубины души

Событие, которое произошло 1 марта, не оставило равнодушными многих поклонников музыки и искусства. На свет появился дебютный клип «Мой самый лучший» от талантливой певицы и актрисы Kseniia (Ксения Бодрягина).

Это произведение не оставит никого равнодушным, ведь в нем слились высокое мастерство музыкантов, режиссеров и актеров. Съемки клипа проходили при участии многих талантливых людей, которые вложили свою душу и талант в это произведение искусства.

Режиссером клипа стал Денис Назарчук, который сумел воплотить в жизнь видение певицы о ее истории и чувствах. Монтажом клипа занималась известная клипмейкер Рина Касюра. Среди участников съемок были такие известные личности, как Татьяна Карматкова — телеведущая программы «Вкусные истории», экстрасенс и коуч-психолог Владлена Лорд, модель Дмитрий Савчук, актриса и продюсер Анна Сороко. Каждый из участников принес свою неповторимую энергию и профессионализм в создание этого клипа.

Песню для клипа написала сама Ксения Бодрягина, а музыку сочинил известный музыкант Ислам Рахимжанов, ранее работавший с такими артистами, как Анита Цой.

фото:

Kseniia (Ксения Бодрягина) не только является талантливой актрисой и певицей, но также успешным предпринимателем. Она основала агентство «Bordo-PR» и издание «Luxury-lady», сотрудничает с ведущими дизайнерами и музыкантами, а также ведет интервью со звездами в качестве корреспондента.

Собственные тексты и музыку Ксения пишет сама, причем не только для себя. Ранее она уже написала несколько песен для известных представителей шоу-бизнеса, и все они были встречены теплым приемом публики («Условный рефлекс» для Анастасии Задорожной, «Ты мой» для Ирины Шок).

Ее тексты и музыка вызывают искренние эмоции и восхищение у слушателей. Особенно важно, что песня «Мой самый лучший» стала для Ксении не просто новым творческим проектом, но и личной историей.

Песня родилась из глубоких переживаний певицы, связанных с ее отношениями с женатым мужчиной — режиссером. Эта искренняя боль нашла свое отражение в песне, делая ее универсальной и близкой каждому, кто сталкивался с подобными трудностями.

«Я всегда пишу стихи, когда меня трогают какие-то важные события в жизни, это как канал от Бога, строчки появляются как-то сами собой, мне сложно писать песни по заказу, потому что каждая песня — это чувства и эмоции, выстраданные автором, это непридуманная история, которая волнуют слушателей, если она искренняя», — отмечает Kseniia (Ксения Бодрягина).

Ксения выразила свою благодарность всем, кто принял участие в создании этого клипа. Друзья, подарившие ей съемки клипа на День Рождения, помогли передать все ее чувства и эмоции через музыку и видео. Песня и клип стали для нее не просто работой, но и способом преодоления трудностей и нахождения внутреннего сокровенного. Это произведение искусства вызывает глубокие чувства и эмоции у каждого, кто соприкоснется с ним. Оно олицетворяет силу, чувства и высокие ценности женщины, а также важность дружбы и поддержки. В жизни много мужчин, но настоящие подруги остаются рядом всегда. Именно они помогают пройти через самые сложные моменты и не позволяют утонуть в грусти, готовые поддержать и помочь пройти через все испытания.

Казбек Меретуков создал свой собственный центр подготовки актеров кино

Казбек Меретуков — тот, кто умеет оживить слова, придать им тело и душу. Он — мастер своего дела, неординарный режиссер и прекрасный педагог, чье имя стало символом высокого искусства в сериалах «Дело врачей», «Обручальное кольцо», «Маруся». Но его талант не спрятался за камерой, он создал свой собственный центр подготовки актеров кино, где делится своим опытом и вдохновляет новых творческих личностей.

В интервью он рассказал читателям о своём пути к успеху и новых проектах.

фото: Об успехе с Казбеком Меретуковым

Корреспондент: Какие люди или события повлияли на Ваш выбор стать режиссером?

Казбек Меретуков: Это произошло не сразу. Еще в седьмом классе я начал задумываться об этом пути, потом стал более глубоко изучать режиссуру. Для меня это не профессия, это жизнь! Теперь основную часть времени я провожу с учениками, которым передаю свой опыт. Я не понаслышке знаю, что такое актерский труд. И это очень помогает в работе.

Корреспондент: Считаете ли Вы, что для режиссера важно иметь техническое образование?

Казбек Меретуков: Техническое, строительное, психологическое… Любое, которое способно помочь реализовать замысел. Порой и режиссерское не важно. Например, у Квентина Тарантино нет образования, зато есть безграничная любовь к кино и умение быть в потоке искусства.

Корреспондент: Каких еще идейных вдохновителей Вы можете назвать?

Казбек Меретуков: Их великое множество. Мощный пласт режиссеров и актеров СССР. По именам даже выделить сложно.

Корреспондент: Что для Вас успех? Считаете ли Вы себя успешным человеком?

Казбек Меретуков: Да. Я не определяю для себя успех «шумихой», какими-то внешними параметрами. Для меня успех — возможность творить. Человек и рождается на свет для этого. Главный творец — Бог. Мы созданы по его образу и подобию, потому обязаны творить.

фото: Об успехе с Казбеком Меретуковым

Корреспондент: Уинстон Черчилль говорил: «Успех — движение от неудачи к неудаче без потери энтузиазма». Случались ли на Вашем творческом пути неудачи? Как Вы с ними справлялись? Что Вас вдохновляет?

Казбек Меретуков: Неудачи просто необходимы. Без понимания неудачи не узнаешь, что такое удача. На пути может встретиться что угодно. Неудачи нужно благодарить, они помогают, направляют. А вдохновение? Оно везде. Встречи, люди, впечатления, книги, музыка. Но самое главное, люди. Любить камень больше человека невозможно.

Корреспондент: Когда Вы поняли, что находитесь на правильном пути? Какими достижениями своей режиссерской карьеры больше всего гордитесь?

Казбек Меретуков: Я не могу присваивать заслуги себе, так как всего лишь проводник в этом мире. Даже при написании стихотворения я всего лишь передаю Всевышнего, природу, окружающий мир.

Корреспондент: Расскажите об опыте съемок сериалов? Может быть какие-то курьезные случаи?

Казбек Меретуков: Я их очень много снял. И в какой-то момент понял, что «наелся». Их создание — целая жизнь, многому научился. Некоторые сериалы, например «Обручальное кольцо», были удостоены высоких наград. Рад, что вовремя ушел из этого жанра.

Корреспондент: Расскажите, как Вы пришли к созданию собственного центра обучения актеров?

Казбек Меретуков: В прошлом году я создал «Центр подготовки актеров кино».

Я девять лет уже преподаю в школе Германа Сидакова, и возникло желание создать что-то своё уникальное. Во-первых, я хочу помочь студентам окунуться в актерскую профессию и подготовить их к съемочной площадке.

фото: Об успехе с Казбеком Меретуковым

Корреспондент: Чем Ваш курс отличается от школы Германа Сидакова?

Казбек Меретуков: Форматом. Там вплетен театр в обучение, а здесь курс про кино. Но глобальная задача — раскрыть человека как личность.

Корреспондент: На курсе обучения Вы помогаете создать визитки для начинающего актера. Почему это так важно? «Работающая» визитка, какая она?

Казбек Меретуков: Мой любой проект — это потребность людей. На мастер-классе «Успешный кастинг» ученики стали просить об этом. Те визитки, которые я делаю, уникальны в плане возможности раскрыться актеру перед камерой. И самое главное, они работают, моих учеников успешно утверждают на роль по визиткам.

Корреспондент: Какие еще направления существуют в Вашем центре подготовки актеров кино?

Казбек Меретуков: Да, намечается полноценное продюсерское продвижение актера, участие его в собственных проектах центра. Но о планах не хочется много говорить.

Казбек Меретуков — талантливый режиссер и преподаватель. Его путь успеха — результат кропотливой работы, огромного опыта и веры в искусство и творчество.

Материал подготовлен агентством «Bordo-PR» (Ксения Бодрягина, Екатерина Цыганкова)

фото: Об успехе с Казбеком Меретуковым

«Работать в радость и зарабатывать хорошо? Легко!» — Алена Алексеева, коуч и автор трансформационных курсов

Алена Алексеева, психолог, коуч, владелец онлайн-школы, автор трансформационных курсов «Лаборатория счастья» и «Лаборатория денег» рассказала, как заработать на любимом деле. 

фото: «Работать в радость и зарабатывать хорошо? Легко!» — Алена Алексеева, коуч и автор трансформационных курсов

Есть популярная фраза древнекитайского философа Конфуция, которая более чем актуальна и в наше время: «Найди дело по душе и тебе не придется работать ни дня в своей жизни». Со стороны может казаться, что любимое дело не отнимает времени, сил, не требует вложений и опыта. Но в реальности все не совсем так. Просто в любимое дело человек вкладывает эмоции и ресурсы с удовольствием, потому готов заниматься им, порой, круглосуточно. Но чтобы не выгореть даже от того, что приносит моральное и финансовое удовлетворение, нужно соблюдать три ключевых правила. 

фото: «Работать в радость и зарабатывать хорошо? Легко!» — Алена Алексеева, коуч и автор трансформационных курсов

Правило 1: Научиться продавать легко

Многие люди работают там, где им нравится, но при этом зарплата у них низкая. Кто-то может даже иметь собственный любимый бизнес, который не приносит желаемого дохода. «Дело в том, что люди не умеют продавать ни себя, ни свои услуги, — считает Алена Алексеева, психолог, коуч и автор трансформационных курсов «Лаборатория счастья» и «Лаборатория денег». — Попросить повышения? Страшно. Предложить свои товары и услуги — жутко». 

Стоит изучить законы рынка, маркетинг, выйти за рамки собственных ограничений и громко о себе заявить. А чтобы сделать этот шаг нужно проработать собственные ограничения и взглянуть на мир шире. 

Правило 2: Проработать внутреннее состояние

Человек может жить и работать в четырех состояниях. Первое — когда и работа не в радость, и финансовая отдача минимальная. Второе — когда работа нравится, но денег не приносит. Третье — работа не нравится, но деньги приносит хорошие. Четвертое — работа любимая и оплачивается отлично. 

Чтобы прийти к последнему, необходимо проработать все внутренние страхи, изменить способ мышления, восстановить самоценность и повысить самооценку, потому что в них корень любых финансовых проблем. «Тогда получится и повышение попросить, и чек на услуги поднять. Причем, действительно, с ощущением легкости. И человеку нужно будет продолжать работать, только вот делать он это будет в удовольствие», — отмечает Алена Алексеева, психолог, коуч и автор трансформационных курсов «Лаборатория счастья» и «Лаборатория денег». 

Правило 3: Увидеть и признать свои возможности

В 70-х годах прошлого века ученые провели эксперимент, который проверил внимание людей. Его участников попросили посчитать количество передач во время трансляции баскетбольного матча. Люди были настолько сосредоточены на этой задаче, что не заметили девушку, которая подходила к экрану и водила зонтиком из угла в угол.

фото: «Работать в радость и зарабатывать хорошо? Легко!» — Алена Алексеева, коуч и автор трансформационных курсов

И так происходит во всех сферах жизни: мы видим только то, на чем фокусируемся. Хочется иметь любимую работу и зарабатывать достаточно — стоит сместить фокус внимания на другие вещи. Возможно, за его пределами лежит то, что давно ждет развития. «Это может быть любимое занятие детства или, на первый взгляд, незначительное хобби, — отметила отмечает Алена Алексеева, психолог, коуч и автор трансформационных курсов «Лаборатория счастья» и «Лаборатория денег». 

Стоит заглянуть за рамки, в которых вы сейчас находитесь, проанализировать жизненный опыт, не только свой, но и других людей, и обратить, наконец, внимание на то, к чему стремится душа. «Меняешь фокус внимания и жизнь становится другой», — подытожила эксперт. 

«С готовыми инструкциями проще»: отзыв франчайзи о франшизе LaserLove

Сегодня Алина из Новомосковска Тульской области владеет салоном лазерной эпиляции совместно с мужем. Это не единственный бизнес семейной пары — они также являются владельцами студии ногтевого сервиса и на практике знают, как строить свое дело с нуля.

фото: «С готовыми инструкциями проще»: отзыв франчайзи о франшизе LaserLove

Алина и Михаил начали свой путь в бизнес с нейл-студии, без поддержки команды или партнеров. Пара признается, что это был сложный этап. После года работы они обратили внимание на бизнес по франшизе и открыли салон лазерной эпиляции под брендом LaserLove.

Вошли в семью

Управляющая компания стала для нас настоящей семьей. Салон – не просто бизнес, а настоящее комьюнити профессионалов. Мы видим перед собой примеры успешных коллег, которые идут впереди и вдохновляют — нет жесткой конкуренции, только поддержка.

фото: «С готовыми инструкциями проще»: отзыв франчайзи о франшизе LaserLove

При открытии нам очень помогала менеджер компании Мария. Она была постоянно на связи, помогала закрывать многие вопросы, разрешать проблемы. Также хорошо сработал юридический отдел, с ним решали различные нюансы.

После опыта самостоятельной работы и сотрудничества с управляющей компанией пришли к выводу: не стоит изобретать велосипед с нуля. Можно взять готовые инструкции по запуску бизнеса. Так можно избежать ошибок при оформлении, наборе команды, работе с документацией, продвижению.

На собственном примере видим, что из маленьких побед складывается большой успех.

Делать все самим?

В первом бизнесе, нашей нейл-студии, не было такой слаженной командной работы. Мы тянули всю рутину и операционку, выгорали и не понимали, куда двигаться дальше.

Выходом стала работа с франшизой LaserLove. Франчайзи могут общаться в чате, обсуждать вопросы по бизнесу, делиться наработками и рассчитывать на дельный совет.

фото: «С готовыми инструкциями проще»: отзыв франчайзи о франшизе LaserLove

Для нас стало настоящим открытием, что наблюдая за другими, можно лучше увидеть себя. Теперь мы можем даже предвосхитить вопросы, о которых раньше не думали, избежать многих сложных моментов.

Цели на будущее

С управляющей компанией мы видим четкие и ясные перспективы своего развития, нацелены на рост своей прибыли. В небольшом городе предоставляем услугу высокого качества — она востребована среди клиентов, которые заботятся о своем здоровье и красоте.

Нам нравится такой подход, создание теплой атмосферы и долгосрочные отношения с клиентами и сотрудниками.

LaserLove и ее создатель Кира Долгова

Федеральная сеть студий лазерной эпиляции LaserLove стала логичным ответом на запрос клиентов на качественную и доступную услугу. Мы не просто делаем гладкую кожу, но и дарим эмоции — это очень важный момент.

Компания предлагает выгодные условия для франчайзи, маркетинговое сопровождение и помощь в юридических вопросах. 

Ставим перед собой главную цель — прокачать мышление бизнесменов и дать возможность получать постоянный доход, быть уверенным в своем будущем. Растим сеть для партнеров, клиентов и сотрудников. И мы заинтересованы как в развитии сети, так и увеличении выручек.

Почему я не зарабатываю на маркетплейсе и не замечаю этого

Современный мир маркетплейсов и онлайн-торговли предлагает множество возможностей для заработка и развития бизнеса. Однако, несмотря на это, многие предприниматели не удается достичь желаемого уровня доходов и не замечают причин, которые стоят за этим.

фото: Почему я не зарабатываю на маркетплейсе и не замечаю этого

Одной из основных причин недостаточного заработка на маркетплейсе является отсутствие автоматизации бизнеса. Когда ведешь свой бизнес, необходим учет финансовых средств, и для этого нужны специальные программы. Они позволяют просчитать риски и увидеть «слепые пятна», на которые стоит направить внимание. Бизнес с автоматизацией может существенно увеличить эффективность работы и заработок.

Автоматизация бизнеса необходима в первую очередь для более точного учета всех финансовых транзакций. Специальные программы помогают отслеживать все поступления и расходы, а также анализировать их эффективность. Без автоматизации, задача учета финансов будет требовать значительных временных и умственных затрат, что может отвлекать от стратегического развития бизнеса.

Другая важная функция автоматизации – анализ данных и выявление перспективных линий развития. Специальные автоматизированные программы могут анализировать данные о продажах, клиентах, рекламных кампаниях и других факторах, влияющих на доходы бизнеса. Они помогают выявлять не только успешные стратегии, но и мониторить слабые стороны, что позволяет оптимизировать бизнес-процессы и увеличить прибыль.

Кроме того, автоматизация бизнеса позволяет снизить риски. Программы могут предоставить аналитическую информацию о состоянии рынка, конкурентных предложениях и других факторах, влияющих на успех бизнеса. Это позволяет своевременно реагировать на изменения и принимать обоснованные решения, минимизируя потенциальный ущерб.

Однако, несмотря на все преимущества автоматизации, многие предприниматели не используют такие программы или не замечают их важность. Это может быть обусловлено несколькими факторами.

фото: Почему я не зарабатываю на маркетплейсе и не замечаю этого

Во-первых, некоторые предприниматели боятся внедрения новых технологий в свой бизнес. Они опасаются сложностей и временных затрат, связанных с обучением персонала и настройкой программ. Однако, в большинстве случаев, автоматизация – это инвестиция, которая окупается уже через некоторое время. Поэтому, вложение средств и усилий в автоматизацию бизнеса может быть оправданным и выгодным решением.

Во-вторых, некоторые предприниматели не осознают полный потенциал автоматизации и не оценивают все преимущества, которые она может принести. Они считают, что могут справиться со всеми задачами вручную или с помощью простых инструментов, не понимая, что автоматизация позволяет значительно сэкономить время и ресурсы.

Наконец, некоторые предприниматели просто не знают о существовании таких программ или не знают, как выбрать подходящую для своего бизнеса. В таком случае, стоит обратиться к специалистам или проанализировать информацию о существующих решениях в интернете.

Выводя свой бизнес на новый уровень и достигая желаемых доходов, необходимо учесть важность автоматизации. Это позволит эффективно управлять финансами, анализировать данные и минимизировать риски. Без автоматизации, предприниматели могут упускать возможности и не замечать причины, которые мешают им зарабатывать на маркетплейс.

Больше информации: https://vk.com/koshkina_biz

При поддержке глянцевой газеты «ТЕЛО. ЕДА НА ПОЛЯХ»

Евгений Владимирович Ренге

Евгений Владимирович Ренге, родившийся 10 ноября 1980 года в городе Новокузнецк, является российским предпринимателем, работающим в области угольной отрасли и горного машиностроения.

В 1997–2002 годах он обучался на металлургическом факультете кафедры литейного производства черных и цветных металлов в Сибирском государственном индустриальном университете.

С 2002 по 2012 годы Ренге был учредителем (100%) и генеральным директором ООО «Южкузбассугольснаб». В 2007–2009 годах он работал генеральным директором ЗАО УК «Талтэк», а с 2009 года он был управляющим партнером ЗАО «Топпром». Ренге также был сопартнером ЗАО «Топпром» в юридических лицах, таких как ООО «шахта Ильинская» (26%), ЗАО «ШАХТА «КУШЕЯКОВСКАЯ 1» (26%) (в настоящее время ООО «Активные угли»), ООО «Обогатительная фабрика Тайбинская» (26%) (ранее ООО «Коллайдер»), ООО «ТопПромТранс» (26%) и ООО «Майнинг» (25%). Он также был управляющим партнером ЗАО «ТопПром» в статусе коммерческого директора, а затем и генерального директора.

С 2014 по 2016 годы, Ренге работал в качестве вице-президента и руководителя дивизиона «Уголь» ЗАО «Талтэк». В 2014 году он был генеральным директором и собственником ООО Управляющая компания «Уголь Талтэка», который занимался консультированием по вопросам коммерческой деятельности и управления. В том же году, Ренге стал учредителем (100%) и генеральным директором ООО «АСР-Углесбыт», которая специализируется на оптовой торговле углем. В 2015 году он основал компанию ООО «Майнинг», которая предоставляет услуги в других областях добычи полезных ископаемых. В 2016 году он открыл компании ООО «АСР-Взрыв» по производству взрывчатых веществ и ООО «Новотэк» — которая занимается оптовой торговлей твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами. В том же году Ренге основал ООО «АСР-Групп» (г. Москва) — который занимается оптовой торговлей угольной продукцией.

С 2018 года Ренге начал расширять свой бизнес на международном уровне и переехал в Объединённые Арабские Эмираты. С 2019 года он продолжает свою международную деятельность и открыл офисы в Дубае (ОАЭ) и Гонконге. В настоящее время он занимается выводом российской угольной продукции на международный рынок.

Ренге активно занимается общественной и благотворительной деятельностью. В 2018 году он передал сценический комплекс в муниципальную собственность Новокузнецкого городского округа (Администрация г. Новокузнецка) и финансировал благоустройство Сквера «Безымянный» (внутриквартальная территория между ул. Кузнецова и пр. Октябрьским) и сквера Ангелов в г. Кемерово (в память о трагедии в Зимней Вишне). Он также сотрудничает с такими благотворительными фондами, как «Счастье Детям», «Только вместе», МКУ ЦРДиПсОВ, «Помогите детям», «Поколение Перемен», «АНО «Содружество» и «Движение вверх».

Ренге также помогает различным спортивным организациям, таким как Баскетбольный клуб Магнитогорск, Алтайское краевое региональное отделение Самбо, МГБОФ «Металлург», Федерация шахмат Кемеровской области, Федерация Самбо, МАОУ ДО «СДЮСШОР «Металлург», Федерация гандбола, Футбольный клуб «Новокузнецк», Новокузнецкий театр кукол «Сказ», МАФСУ «СШ «Металлург-Запсиб», и оказал помощь перспективной специализированной школе № 20 города Новокузнецк, своими силами выполнив ремонт спортивного зала и оказывает поддержку дому ребенка «Солнечный Лучик».

Вклад в помощь РПЦ. Реставрация:

  1. Православный приход храма Воскресения Христова в городе Кемерово, Кемеровская Епархия Русской Православной Церкви.
  2. Свято-Успенский женский монастырь в селе Елыкаево, Кемеровская Епархия Русской Православной Церкви.
  3. Православный приход храма Казанской иконы Божией Матери.

Семья:

Отец — Ренге Владимир Августович. Работал врачом-реаниматологом, имеет стаж работы врачом скорой помощи 25 лет. В последующем стал первым заместителем руководителя администрации Кузнецкого района города Новокузнецка по социальным вопросам. С 2019 года находится на пенсии.

Ninestar празднует 21-й день рождения и делится своим “Ключом от дверей”

Китайская компания Ninestar 28 июня отпраздновала свой очередной день рождения, объявив о стратегии (“Ключ от двери”) из пяти пунктов для клиентов, поставщиков, партнеров, сотрудников и друзей.

Празднование двадцать первого дня рождения уходит своими корнями в древние греко-римские традиции. Где жизнь была разделена на семилетние фазы, причем 21 год рассматривался как важное “совершеннолетие” — завершившее три жизненных цикла. В Средние века мужчина мог стать рыцарем в 21 год. До сих пор у многих народов принято дарить “ключ” 21-летнему подростку, символизируя открытие двери к зрелости. Ключ — это символ независимости, ответственности и возможностей.

По словам Эрика Чжана, генерального менеджера Ninestar Image Tech Limited, дочерней компании Ninestar Group, ключ откроет безграничное количестве дверей для клиентов, поставщиков, партнеров, сотрудников и друзей.

“Трудно поверить, что прошел 21 год с момента основания Ninestar”, — сказал Чжан, который проработал в компании девятнадцать лет. “Мы добились многих успехов, а также пережили непростые времена”. Чжан отметил, что благодаря этому Ninestar стала еще сильнее. “Своим успехом мы обязаны вам, нашим клиентам, поставщикам, партнерам, сотрудникам и друзьям. Спасибо вам за ваше доверие, вашу поддержку и вашу дружбу.”

“Большинство знают, что наше видение Ninestar заключается в том, чтобы стать выдающимся поставщиком высокотехнологичных услуг в индустрии принтеров и расходных материалов и создать всемирно известный бренд, которому доверяют”, – сказал он. “Однако «совершеннолетие» требует от нас более зрелого взгляда, чем просто достижение корпоративного успеха. 21 год дает нам возможность выполнить нашу ответственность перед обществом; обеспечить исключительный сервис для наших клиентов; помочь реализовать мечты наших сотрудников; и создать ценности для наших акционеров”, — добавил он. “Это наша миссия.”

Стратегия из пяти пунктов

“Ключ” Ninestar к открытию “всех дверей”, представленный 28 июня, включает в себя следующие пункты:

1. Вдохновляясь своими углублёнными знаниями и опытом в технологии производства принтеров, предоставлять потребителям лучшее обслуживание;

2. Стать настоящим “универсальным” поставщиком продуктов и услуг в области печати;

3. Предоставлять высококачественные, не нарушающие авторские права, индивидуальные решения в области печати;

4. Решения, не подверженные проблемам, вызванным обновлениями программного обеспечения принтеров;

5. Повышение уровня ответственности и лидерства в отношении окружающей среды, в чём нуждается персонал и общество.

Будучи зрелым игроком в индустрии принтеров и расходных материалов для печати, Ninestar обладает всем необходимым “ключом к разблокировке” к реализации стратегии из пяти пунктов для клиентов, поставщиков, партнеров, сотрудников и друзей.

Вдохновляясь технологиями и сервисом оригинальных производителей принтеров

фото: Ninestar празднует 21-й день рождения и делится своим “Ключом от дверей”* Флаги, представляющие (слева направо) Static Control, Apex, Ninestar, Lexmark и Pantum гордо развеваются в штаб-квартире Ninestar Group в Чжухае

Компания является единственным игроком отрасли, который является международным производителем печатающих устройств и в то же время ведущим поставщиком совместимых расходных материалов для других марок.

фото: Ninestar празднует 21-й день рождения и делится своим “Ключом от дверей”

* Грандиозная архитектора строящейся высокотехнологичной производственной площадки Ninestar по производству принтеров.

Компания приобрела глубокие знания и понимание технологий печати оригинальных производителей. Это позволяет Ninestar лучше понимать принципы работы каждого компонента в системе принтера. В свою очередь, это позволяет найти оптимальные решения при производстве совместимых картриджей сопоставимых по качеству с оригинальной продукцией.

Инвестиции Ninestar в размере 9 миллиардов юаней (1,4 миллиарда долларов США) в новую высокотехнологичную производственную площадку по производству принтеров площадью 900 000 квадратных метров позволят производить четыре миллиона принтеров в год.

Более широкий ассортимент от одного поставщика

фото: Ninestar празднует 21-й день рождения и делится своим “Ключом от дверей”

* Семейство продуктов G&G продолжает расширяться за счет новых продуктов, включая фотопринтеры и портативные принтеры.

Ninestar понимает потребности бизнеса в области печати и постоянно расширяет ассортимент продуктов и услуг, которые его партнеры могут предоставлять своим клиентам. Текущий ассортимент продукции, включает в себя принтеры формата А4 и восстановленные копировальные аппараты формата А3; новые и восстановленные чернильные и тонер картриджи; чернила, ленты и кассеты для этикеток; программные решения для управления системой печати в организации; маркировочные принтеры и портативные фотопринтеры.

Высокотехнологичная продукция стабильно высокого качества

фото: Ninestar празднует 21-й день рождения и делится своим “Ключом от дверей”

* Современные автоматизированные производственные линии обеспечивают продуктам G&G стабильно высокое качество 99,6%.

Китай 519060

В настоящее время Ninestar располагает 37 автоматизированными производственными линиями: 32 для производства струйных картриджей и чернил, 5 — для тонера картриджей. Это первая компания производитель совместимой продукции, внедрившая автоматизацию на производстве для обеспечения стабильно высокого качества выпускаемой продукции. Переход от низкотехнологичного производства с низкими затратами и низким входом на рынок к высокотехнологичному производству с высокими затратами и высоким входным барьером. Технологический переход снизил количество отказов и предоставил партнерам более точно “планировать” потребности в картриджах, чтобы обеспечить потребителям качественные индивидуальные решения. И все это благодаря одновременному внедрению инноваций и автоматизации производства.

Решение проблемы “обновления” встроенного программного обеспечения принтера

фото: Ninestar празднует 21-й день рождения и делится своим “Ключом от дверей”

** Запатентованное решение “Unismart” для обновления программного обеспечения чипа картриджа решило проблему для 75% моделей картриджей.

В 2014 году Ninestar впервые на рынке представила программатор для обновления программного обеспечения чипов, используемых в картриджах.

За это время оригинальные производители провели более семидесяти обновлений программного обеспечения для принтеров, которые блокировали работу сторонних картриджей.

Для решения проблемы, Ninestar разработала новаторское устройство Unismart для обновления программного обеспечения чипов картриджей. Устройство позволяет быстро, не снимая чип с картриджа, обновить программное обеспечение чипа и продолжить использовать G&G, даже не вытаскивая картридж из упаковки. Unismart значительно упрощает решение проблемы.

Повышение социальной ответственности

фото: Ninestar празднует 21-й день рождения и делится своим “Ключом от дверей”

* Ninestar восстанавливает сотни тысяч использованных G&G тонер и чернильных картриджей в рамках безопасного для природы вторичного использования сырья.

Окружающая среда: Ninestar имеет опыт повторного использования картриджей выработавших свой ресурс с самого основания компании. Компания прилагает усилия для снижения выбросов углекислого газа в атмосферу, и других отходов в окружающую нас среду.

Именно поэтому ассортимент продукции включает в себя как абсолютно новую продукцию, так и продукцию, полученную с использованием ранее утилизированного сырья, включая использованные ранее картриджи.

“Зеленые” картриджи не уступают по своим потребительским характеристикам абсолютно новым и пользуются стабильно увеличивающимся спросом у потребителей, желающих также внести свой посильный вклад в защиту окружающей среды.

Следование политике Ninestar направленной на защиту экологии, стратегия компании “перехода на зеленый”, потребовала от компании значительных инвестиций в миллионы долларов в надёжную систему очистки сточных вод, а также организации бесплатной услуги для населения по утилизации использованных G&G картриджей, в тех случаях, когда восстановление выработавших свой ресурс картриджей экономически более оправдано по сравнению с обычной профессиональной утилизацией потребительских отходов.

Благотворительная деятельность

фото: Ninestar празднует 21-й день рождения и делится своим “Ключом от дверей”

* Джексон Ван (Ninestar) вручает чек на пожертвование Красному Кресту

Наше сообщество: Ninestar продолжает участвовать в благотворительной деятельности, оказывая помощь нуждающимся людям.

В 2007 году председатель корпорации, основатель Ninestar, Джексон Ван подписал соглашение о сотрудничестве с Красным Крестом Китая. Ежегодно, Ninestar переводит значительные денежные переводы Красному Кресту.

Был создан фонд “Ангел любви Ninestar”, оказывающий помощь детям, страдающим лейкемией.

Ninestar жертвует деньги на поддержку в области обучения и развития жителей сельской местности. Обучая их навыкам предпринимательской деятельности. Благодаря помощи Ninestar, родители из необеспеченных семей в таких сельских общинах могут обучать своих детей бесплатно.

Забота о персонале

фото: Ninestar празднует 21-й день рождения и делится своим “Ключом от дверей”

* Архитектурный проект строящегося жилого комплекса для сотрудников Ninestar..

Сотрудникам в Китае будут предоставлены дополнительные комфортабельные апартаменты высокого уровня недалеко от их рабочих мест, чтобы предоставить людям больше свободного времени на личную жизнь сократив расходы и время, которые они затрачивали на дорогу.

Всё больше женщин в компании занимают руководящие должности после прохождения обучения, если они показывают себя как активные, целеустремлённые сотрудники. Руководство заботится о соблюдении равных прав и обеспечения возможностей для всего персонала.

Шаги к становлению компании и доверию

Основанная 28 июня 2000 года, Ninestar Group выросла за счет естественного развития и стратегических приобретений. В Декабре 2013 года она была успешно зарегистрирована в качестве публичной компании (Биржевой код: SZSE 002180) и имеет годовую выручку в размере трёх миллиардов долларов США. Компания является значимым производителем принтеров и одним из лидирующих поставщиков расходных материалов для печати. В компании трудятся 18 000 сотрудников, расположенных в 60 странах мира. По приблизительной оценке, расходными материалами Ninestar пользуются более 200 миллионов потребителей во всём мире.

Компания инвестирует более 6% своего годового дохода в исследования и разработку различных продуктов. Имея более 3000 квалифицированных инженеров в своём штате, Ninestar лидирует на рынке совместимых картриджей для печати обладая зарегистрированными 4661 патентами и 934-мя находящимися на этапе проверки и регистрации (информация на 31 Декабря 2020 года). Компания обладает большим портфелем технологических решений в области офисной печати, включающих патенты в области технологии принтеров, технологии чипов, технологии чернил, тонера и 3D-печати.

Контроль над полной и широкой производственной цепочкой помогает лучше справляться с проблемами сбоев из-за нехватки продукции. Являясь вертикально интегрированным производителем, Ninestar в меньшей степени подвержена уязвимостям в цепочке поставок, которые препятствуют многим ее конкурентам. Используя усовершенствованные методы управления запасами, компания гарантирует бесперебойность производства и поставок картриджей партнёрам. Кроме того, Ninestar создала и продолжает формирование сети дистрибуции G&G, которая насчитывает партнёров в и потребителей продукции в 170 странах.

Для всего коллектива Ninestar, нет ничего более замечательного в своей работе, чем удовлетворение потребителей продукцией G&G и партнёров G&G от сотрудничества с Ninestar. Цель компании – как можно быстрее сделать G&G узнаваемой маркой за счёт высокого качества продукции и справедливой цены. Для Ninestar лучшей наградой является статус партнера, которому можно доверять.

О Ninestar & G&G

На протяжении почти двух десятилетий Ninestar была ведущей компанией в поставках совместимых картриджей в индустрии производителей – сторонних поставщиков. Этого результата, компании удалось добиться прежде всего за счёт инноваций. С 2000 года Ninestar активно инвестирует в развитие возможностей быстрого вывода на рынок высокотехнологичных продуктов. Сегодня, продукция Ninestar под брендом G&G узнаваема и любима потребителями во многих странах за её превосходную производительность, надежность и разумную стоимость.

Сможете ли вы изменить свою судьбу?

Вроде бы  перемена во взрослом возрасте, мягко говоря, сложная — нервные клетки отмирают, плохо регенерируют, новые не появляются. Различные психологические теории говорят, что чем больше плохих вещей в вашей жизни, тем больше вероятность того, что вы их повторите — в конце концов, есть принуждение к повторению. С другой стороны, вы слышите, что желание иметь возможность делать это — все дело в хорошей организации, вы можете совместить потрясающую профессиональную карьеру с прекрасным воспитанием детей, сумасшедшими путешествиями и страстными увлечениями и зарабатывать миллион в год. Вам просто нужно выйти из своей зоны комфорта, начать думать по-другому, избавиться от энергетических вампиров вокруг вас, похудеть, изменить свой рацион, не бояться проблем … Похоже, что многие люди этого не делают. Мы действительно не верим в  перемены. Это небезосновательно, наверное, каждый не раз пытался что-то изменить и терпел неудачу. Часто изменение, даже если оно случается, кажется очевидным: мы меняем работу, партнеров и город, в котором живем, но на самом деле через некоторое время выясняется, что работа другая, но мы чувствуем в ней то же самое, темноволосый партнер, бывший был рыжим, но проблемы в отношениях были похожи, а в новом городе еще сложнее, потому что вдали от семьи и друзей, и: «куда ни пойдешь, от себя не убежишь». » Что теперь? Уже слишком поздно для всего? Принять судьбу? Принять — значит сдаться? Жить впроголодь? Накапливаются разочарование и неудовлетворенность. Повседневная жизнь кажется более сложной — серой и подавляющей. Беспомощность и чувство безнадежности вряд ли побудят вас к действию. Вы думаете: все равно не стоит, игра выделки не стоит, сил много, сил нет. Но ты уверен?

фото: Сможете ли вы изменить свою судьбу?

Нейрогенез, процесс создания новых нервных клеток, — явление, о котором ученые не знают. Существуют научные исследования, которые показывают, что новые нейроны не образуются во взрослом возрасте. Исследователи обнаружили множество нейронов, которые образовались во время внутриутробного развития и у новорожденных. Однако в раннем младенчестве уровень нейрогенеза резко падает. Например, количество новообразованных нервных клеток у годовалых детей было в пять раз меньше, чем у новорожденных. Однако команда Мауры Болдрини из Колумбийского университета доказала, что количество молодых нервных клеток у людей старше 70 лет лишь немного меньше, чем у 20-летних. Артуро Альварес-Буйлла из Калифорнийского университета в Сан-Франциско, соавтор исследования, в котором ставился под сомнение нейрогенез в мозге взрослых, с этим не согласен. Сам он, как он утверждает, изначально он совершил ошибку, посчитав некоторые клетки молодыми нейронами, которые после дальнейших исследований оказались зрелыми клетками. Ученые, согласные с результатами команды Мауры Болдрини, считают, что открытие нейрогенеза у взрослых открывает большие перспективы для поиска эффективных методов лечения неврологических расстройств у пациентов любого возраста. Авторы, ставящие под сомнение возможность образования новых нервных клеток во взрослом возрасте, подчеркивают, что обнаруженный недостаток продукции нейронов может быть неплохим, но он может указывать на то, что человеческий мозг отличается от мозга животных, и побуждать ученых к более тщательному поиску методов лечения его болезни. что открытие нейрогенеза у взрослых возлагает большие надежды на поиск эффективных методов лечения неврологических расстройств у пациентов любого возраста. Авторы, ставящие под сомнение возможность производства новых нервных клеток во взрослом возрасте, подчеркивают, что обнаруженный недостаток продукции нейронов может быть неплохим, но он может указывать на то, что человеческий мозг отличается от мозга животных, и побуждать ученых к более тщательному поиску методов лечения его болезни. Открытие нейрогенеза у взрослых возлагает большие надежды на поиск эффективных методов лечения неврологических расстройств у пациентов всех возрастов. Авторы, ставящие под сомнение возможность производства новых нервных клеток во взрослом возрасте, подчеркивают, что обнаруженный недостаток продукции нейронов может быть неплохим, но он может указывать на то, что человеческий мозг отличается от мозга животных, и побуждать ученых к более тщательному поиску методов лечения его болезни. Возвращаясь к теме статьи, кажется, что мозг не помеха для внесения изменений в любом возрасте. Текущее состояние знаний не позволяет с уверенностью сказать, производит ли зрелый мозг новые нейроны, но следует помнить, что многие люди в пожилом возрасте сохраняют свои когнитивные способности, а жизненный опыт и самосознание помогают в принятии жизненных решений. .

Бытует мнение, что в зрелом возрасте также невозможно изменить структуру личности. 

Отто Кернберг, создатель психотерапии, ориентированной на перенос (TFP), направил свой метод на людей с расстройствами личности, которые не имеют четкого, связного представления о себе и других, мыслят категорично, черно-белым, не понимая реальности, склонны к опрометчивым оценкам, сосредотачиваясь на том, что происходит сейчас, не помня, что было в прошлом. Целью терапии TFP является, среди прочего, постепенная интеграция образа самого себя и других, расширение репертуара прикладных защитных механизмов, что в результате может привести к изменению структуры личности. Стоит добавить, что психотерапия — это явление, влияющее на мозг и изменяющее его, оно касается, среди прочего, модификации моделей межличностных отношений, влияет на эмоции, может навсегда изменить способ функционирования пациента, и это может привести к постоянное изменение нейронных паттернов.

А как насчет принуждения к повторению? Зигмунд Фрейд обнаружил, что повторение переживаний, даже если они неприятны, неблагоприятны и вредны для нас, может быть сильнее другого правила, регулирующего умственную жизнь, — принципа удовольствия. Поэтому, если вы чувствуете, что застряли в порочном круге похожих, неудовлетворительных отношений, вы чувствуете, что снова и снова совершаете одни и те же ошибки, которые вызывают у вас то же самое, что и раньше, и в то же время такие нежелательные, неприятные чувства, возможно, вы выбираете то, что известно, а не то, что хорошо для вас. Хорошая новость в том, что это можно изменить. Благодаря психодинамической и психоаналитической психотерапии вы можете уловить бессознательные нити, влияющие на ваше поведение, и получить понимание, т.е. осознавать, следовательно, контролировать то, что происходит в вашей жизни.

Еще один аргумент, что стоит поменять, есть примеры людей, которые очень плохо себя зарекомендовали, навредив своим отношениям с психоактивными людьми или веществами. Литература, как и профессиональная литература, дает множество примеров людей, которые под влиянием внешних обстоятельств или внутренних порывов вели за себя победоносные бои. Примером может служить история популярного в настоящее время героя романа и сериала Патрика Мелроса, который после чрезвычайно трудных детских переживаний, множества потерь, борьбы с многочисленными пагубными привычками эффективно борется за себя и за лучшую жизнь для своих детей. Он падает и встает, но не отпускает. Его оружие — юмор, ирония и немного друзей. Сомневается в психоанализе, психотерапии в целом, но в то же время черпает из них, берет то, что ему нужно.

Отвечая на некоторые вопросы, появившиеся во введении — не все изменения возможны. У нас, людей, есть свои ограничения — биологические, умственные, но также обычные, жизненные: нехватка времени, денег, времени. Не всегда — хотеть — значит иметь возможность. Иногда нам приходится выбирать, сдаваться, мириться с потерями. Часто только тогда мы переезжаем, открываясь новым. Бывает, что для того, чтобы пройти этот процесс, нам нужен кто-то — близкий, но объективный, мы не можем все сделать сами. Однако бывают ситуации, когда перемены возможны, желательны, достижимы, но пока не происходят. Может быть, потому что мы этого не преследуем. У нас нет силы, воли, веры. Это хорошее время, чтобы обратиться за помощью, сражаться, пробовать. Вероятно, мы сможем получить больше, чем думаем.

Сбер Управление Активами обеспечил наивысшую доходность пенсионных накоплений в 2020 году

По итогам 2020 года доходность портфеля средств пенсионных накоплений под управлением АО «Сбер Управление Активами» составила 10,36% годовых, что, по данным Пенсионного фонда России (ПФР), стало лучшим результатом среди частных управляющих компаний, а также позволило превзойти результаты государственной управляющей компании. При этом доходность портфеля за три года (с 01.01.2017 по 31.12.2020) составила 9,32% годовых.

фото: Сбер Управление Активами обеспечил наивысшую доходность пенсионных накоплений в 2020 году

Управляя самым большим на рынке инвестиционным портфелем пенсионных средств россиян, мы стали лидерами по доходности управления среди 16 управляющих компаний. Нам очень важно оправдывать доверие наших клиентов, которые выбрали Сбер Управление Активами в качестве управляющего накопительной составляющей их будущей пенсии. Ключевую роль в этом сыграли высокая квалификация и огромный опыт нашей команды, которая разработала и успешно реализовала инвестиционную стратегию в непростой для финансовых рынков ситуации.

Евгений Зайцев, Генеральный директор Сбер Управление Активами

Сбер Управление Активами — одна из крупнейших (более 1 трлн рублей активов под управлением), старейших и наиболее успешных в России управляющих компаний. Инвестиционная команда компании обладает огромным опытом и экспертизой управления средствами институциональных клиентов. Сбер Управление Активами неизменно поддерживает наивысшие рейтинги надёжности от «Эксперт РА» (А++) и НРА (ААА). Обладает широким профилем институциональных клиентов (НПФ, страховые компании, компенсационные и эндаумент-фонды). Сбер Управление Активами управляет средствами 28 институциональных клиентов, среди которых Пенсионный фонд России, НПФ САФМАР, НПФ «Открытие», НПФ «Сургутнефтегаз», НПФ «Ренессанс пенсии», Федеральный общественно-государственный фонд по защите прав вкладчиков и акционеров и другие.

АО «Сбер Управление Активами» зарегистрировано Московской регистрационной палатой 1 апреля 1996 года. Лицензия ФКЦБ России № 045-06044-001000 от 7 июня 2002 года на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами. Лицензия ФКЦБ России на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами № 21-000-1-00010 от 12.09.1996. Доходность инвестирования средств пенсионных накоплений ПФР составила (в % годовых): +10,36% — с 01.01.2020 по 31.12.2020; +9,32% (прирост накопительным итогом +27,96%) — с 01.01.2017 по 31.12.2020. Средняя доходность инвестирования средств пенсионных накоплений ПФР за период действия договора доверительного управления пенсионными накоплениями составила +9,40% годовых.