Архив метки: «административный

Сколько стоит знание иностранных языков

Ни для кого не секрет, что знание иностранных языков является преимуществом при поиске работы, но мало кто знает, как это преимущество выражается финансово.

Владеющие хотя бы одним иностранным языком могут рассчитывать на среднюю прибавку к зарплате более 8 тыс. рублей в месяц. Об этом говорят данные исследования поисковика вакансий Adzuna (www.adzuna.ru), который проанализировал около 3 миллионов объявлений о вакансиях по всей России.

При этом английский язык является безусловным лидером, владение английским является требованием в более 95 тысяч объявлений, что составляет почти 90% от общего числа «языковых» вакансий. Второе место прочно удерживает немецкий язык (4100 вакансий), и неудивительно, учитывая обширные торгово-экономические связи между Россией и Германией. На третьем месте по востребованности оказался китайский язык, на сегодняшний день открыты около 2700 вакансий для говорящих по-китайски.

А вот наиболее дорогими оказались знания французского, испанского и итальянского языка, хорошо говорящие на них соискатели смогут зарабатывать соответственно на 10, 11 и 12 тысяч рублей выше среднего.

Язык Количество вакансий, требующих знания языка Средняя зарплата по вакансиям со знанием языка (руб.) Средняя зарплата по всем российским вакансиям на Adzuna.ru (руб) Разница (руб)
Английский

95 824

37 864

29 685

8 179

Немецкий

4 124

38 280

29 685

8 595

Китайский

2 710

38 050

29 685

8 365

Французский

1 780

39 660

29 685

9 975

Итальянский

1 299

42 148

29 685

12 463

Испанский

967

40 944

29 685

11 259

Японский

410

38 389

29 685

8 704

Корейский

350

30 268

29 685

583

Арабский

334

30 372

29 685

687

Уровень спроса на специалистов со знанием языков сильно отличается от категории к категории. Наибольшим спросом знание языков пользуется в IT (около 15 тысяч вакансий, т.е. примерно каждая шестая «языковая» вакансия) и торговле (около 10 тысяч вакансий). Также повышенный спрос на работников, владеющих языками наблюдается на административной работе, в гостиницах и ресторанах, а также на производстве.

Неравномерно и доплачивает работникам за знание языков в различных отраслях. Так средняя зарплата административного персонала взлетает почти на 15 тысяч рублей в месяц для владеющих английским (с примерно 29 до 44 тыс. рублей). Высокие надбавки к зарплате за знание английского языка наблюдаются и среди финансистов и айтишников (около 14 тыс. рублей) А вот работающие в гостиницах и ресторанах не увидят большей разницы в своих доходах от знаний языка, в среднем за знание английского в сфере обслуживания доплачивают 2 800 руб. в месяц. И совсем незначительная доплата за знание языка полагается научным работникам – чуть более тысячи рублей в месяц.

Информационные технологии

14431

Торговля и сбыт

6285

Производство и промышленность

5390

Административный персонал и секретариат

14946

Гостиничный и ресторанный бизнес

2844

Связи с общественностью, реклама, маркетинг

11882

Закупки и снабжение

5276

Бухгалтерия и финансы

14258

Образование

4956

Научные работники

1125

А вот географически вакансии со знанием языка наиболее востребованы в Москве и области (26% вакансий), Санкт-Петербурге и области (13%). Из других регионов слегка выделяются только Краснодарский край, Татарстан и Нижегородская область, доля языковых вакансий в остальных регионах незначительна.

О компании Adzuna

Adzuna – это поисковик вакансий, который просматривает тысячи вебсайтов по поиску работы и сводит миллионы найденных вакансий в единую базу данных, которую очищает от некачественных или устаревших объявлений. Эффективные технологии поиска и обширная статистика по рынку труда облегчают соискателю поиск работы.

Подтверждением точности статистических данных Adzuna является тот факт, что эти данные используются правительством Великобритании для мониторинга рынка труда, Adzuna также является официальным партнёром Национальной статистической службы Великобритании.

Adzuna представлена на 16 рынках, в т.ч. в Великобритании, Франции, Германии, США, Канаде, Бразилии, Австралии и Индии. Аудитория сайтов Adzuna более 10 миллионов человек. Компания была основана в 2011 году англичанами Эндрю Хантером и Дагом Монро, которые до этого занимали руководящие должности в eBay, Gumtree и Zoopla. Компанию финансируют венчурные фонды Passion Capital, The Accelerator Group и Index Ventures.

Российской частью бизнеса занимаются Владимир Цыглаков и Иасент Мутан.

Подробный анализ уровня заработных плат в Белоруссии от КА «Административный ресурс»

Зависимость рынка труда Беларуси от различных факторов достаточно велика, будь то, к примеру, понятие сезонности или просто привычный дефицит профессиональных кадров в конкретной отрасли. Чтобы подобрать персонал, укомплектовать штат компании, приходится приложить немало усилий. После этого возникает вопрос о том, сколько нужно платить сотрудникам, чтобы они не ушли к конкурентам, и не чувствовали себя ущемленными. Это важно в плане вовлеченности персонала и поддержания производительности труда.
Кадровое агентство «Административный ресурс» 5 лет осуществляет комплексные исследования заработных плат, и сегодня компанию можно назвать экспертом в изучении рынка труда и заработных плат в Беларуси. Методика исследования уникальна и позволяет анализировать трудовую сферу под разными углами, добиваясь высокой достоверности результатов. В связи с интересом бизнеса к подобным исследованиям было решено взять интервью у партнера консалтинговой компании “Административный ресурс” Исаевой Аллы.
– Здравствуйте, вы, как эксперт, могли бы нам сказать для чего проводится мониторинг зарплат и какое значение он имеет? Может ли это помочь компаниям развивать собственную стратегию позиционирования на рынке труда?
– Понять важность такого мониторинга очень просто. Допустим, вы создаете свою фирму, осуществляете набор персонала и, наверное, уже проанализировали затраты на проект. И, естественно, туда нужно включить и ежемесячную оплату труда. А как понять, каким должен быть размер заработной платы? Если он окажется заниженным, то сотрудники скоро уйдут туда, где платят больше. Предложить чересчур много – это повысит ценность работы и приведет к снижению конкурентоспособности, приведет к перерасходованию средств, соответственно инвестиции окупятся значительно позже. Оптимальный вариант – найти «золотую середину». Поэтому неудивительно, что белорусские и международные предприятия приходят в нашу консалтинговую компанию для того, чтобы мы выполнили для них индивидуальные зарплатные исследования. Затем, ориентируясь на полученные данные, они выстраивают стратегию выхода на рынок и находят по-настоящему верное решение при формировании фонда оплаты труда.
– А для чего нужно заказывать подобные исследования, когда можно попытаться самостоятельно провести такую работу. Разве это сложно?
– Естественно, можно попытаться сделать это самостоятельно, но в любом случае подобный анализ окажется поверхностным и, даже более того, вполне возможно содержащим ложную информацию. Многие фирмы часть заработной платы передают сотрудникам по серой схеме или, как принято сегодня говорить, “в конвертах”. Причем об этом не очень-то принято говорить, а соответственно, получить достоверные данные на этот счёт проблематично. Специалисты кадрового агентства «Административный ресурс» проводят тщательный анализ размеров зарплат по отраслям и составляют описание должностных обязанностей, причем строго по выбранным позициям. Уже на основании этого вы можете грамотно решить, какой должна быть рабочая нагрузка и какие функциональные обязанности должны быть у сотрудников, чтобы это не выходило за рамки их профессионального уровня.
– Как видно на вашем сайте, проводимый анализ подразделяется на три типа. А почему сделано именно так, не лучше ли прийти к какому-то единому тарифу?
– Это сделано для удобства наших клиентов. Потому что компании не хотят платить за услуги, которые считают “излишними” для себя, даже несмотря на их важность. Анализ предусматривает три варианта: краткий, полный и развернутый. Чем сильнее мы углубляемся в тему, тем дороже стоит оказываемая услуга. Здесь есть и большой плюс – клиент получает максимум необходимой информации. Например, он заказал развернутый анализ. В итоге клиент получает не только анализ по размеру зарплаты по заявленным позициям и четкое описание должностных инструкций и обязанностей, но и сведения по переменным выплатам и структуре мотивационного пакета. Помимо этого, в отчет попадают сведения о том, как обстоят дела с материальной составляющей сотрудников в фирмах-конкурентах: получает ли персонал бонусы и премии и в каком объеме, что входит в социальный пакет. Информация дополняется за счет анализа тенденций рынка труда по регионам, отраслям, профессиям, специализации. Сведения о заработных платах в конкурирующих компаниях являются полными и достоверными, и эти знания активно используются при найме сотрудников.
– Нисколько не сомневаюсь, что заказов у вас много, без работы не сидите, так как выполняете ее предельно качественно и оперативно.
– Да, скрывать не стану – загрузка у сотрудников компании «Административный ресурс» высокая. Сезон отпусков заканчивается, и деловая активность бизнеса растет, что приводит к увеличению заказов на зарплатные исследования. Грядет бюджетирование на 2018 год, и мы планируем рост нагрузки за счет обращения за исследованиями международных компаний, работающих в Беларуси.
– Кстати, давно хотел поинтересоваться – зарплаты в Беларуси растут?
– Смотря о какой сфере деятельности идет речь. Есть отрасли, где рост заработных плат происходит с завидной периодичностью, например, IT и финансовый сектор. Есть те, где до сих пор отмечаются застойные явления, и мы очень аккуратны в прогнозах о перспективах развития. Хорошо уже то, что Беларусь сейчас не переживает резких потрясений прежде всего экономического характера, как это происходит в России и Украине – у наших соседей.
– Благодарю вас за интервью. Напоследок у меня вот какое предложение: дайте, пожалуйста, совет тем, кто занимается поиском сотрудников для своей фирмы.
– Не стоит экономить на исследовании заработных плат в вашем регионе. Получив необходимые сведения, вы обязательно привлечете в свой штат профессионалов своего дела, сможете удержать тех специалистов, кто долго и плодотворно на вас работает. Имея на руках максимально полную информацию о ситуации на рынке труда, вы разработаете индивидуальную стратегию развития своего бизнеса. Понимание постоянных затрат в конкурентной среде пойдет на пользу бизнесу, особенно когда речь идет о формировании фонда оплаты труда и совершенствовании системы мотивации сотрудников.
Узнать больше об услугах кадрового агентства «Административный ресурс» можно на сайте https://ares.by/consulting/monitoring_zarabotnyh_plat/

Обратите внимание

Росмэн - Большая энциклопедия животного мира, 2010 год
store.cross-roads.ru
Pearson - Focus on Grammar – 3Ed Advanced Course for Reference and Practice Student's Book, 2006 год
store.cross-roads.ru
AdPoster + Курсы по работе с пакетом AddPromo
soft.masterit.ru