Tag Archives: работа

Представители ведущих российских компаний успешно прошли отбор в «Кадровый акселератор» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ объявила результаты первого Кадрового акселератора «Преподаватели-практики для бизнес-образования» с торжественным награждением лауреатов и призеров конкурсного отбора.

Интеграция программ обучения с передовой практикой бизнес-лидеров – один из приоритетов стратегии развития Высшей школы бизнеса и НИУ ВШЭ в целом. Развитие проекта «Кадровый акселератор» обеспечит множественность карьерных треков преподавателей Школы.

Организаторы конкурса получили несколько десятков заявок от кандидатов-представителей ведущих российских и зарубежных компаний: Норникель, МТС, Хэмпель, Абрау-Дюрсо, SAP, КИА и других.

Для участия в конкурсе было отобрано 46 кандидатов, 45 из которых провели демо-лекции и мастер-класс перед 25 членами 9 Кадровых комиссий — профессорами и доцентами ВШБ. Конкурс проходил в течение 9 дней, в каждый из которых проходило от 1-ой до 3-х комиссий одновременно.

Кадровый акселератор создан для того, чтобы сделать преподавательскую команду Высшей школы бизнеса еще сильнее, сформировать условия для развития сообщества слушателей и выпускников, практиков бизнеса.

Лауреатами первого Кадрового акселератора стали:

  1. Полякова Алсу – «Hempel»
  2. Матвеенко Антон — «Киа Россия и СНГ»
  3. Девяцкий Павел — «МОДИ»
  4. Зайцев Дмитрий — Норникель
  5. Бахталовская Вероника — «САП СНГ»

Призеры первого Кадрового акселератора:

  • Уткина Евгения — «МТС»
  • Бабина Татьяна — «Абрау-Дюрсо»
  • Жиганов Владимир — «Клаустрофобия»
  • Максвелл Инесса — «Бренд Девелопмент»

Сергей Филонович, заслуженный профессор, Председатель Конкурсной комиссии Кадрового акселератора, подчеркнул:​​«Мы создали этот конкурс, чтобы привлечь сильных, образованных, умных людей для преподавания бизнес-дисциплин. Акселератор — возможность стать частью профессионального сообщества бизнес-школы мирового уровня, вдохновлять будущие поколения и менять мир».

Он отметил, что распределение призеров и лауреатов по разным направлениям оказалось достаточно равномерным. Руководство Школы будет приглашать читать лекции не только призеров и лауреатов, но и других участников конкурса, которые получили высокие оценки жюри.

По данным портала HR-tv

Удаленные люди: как вернуть им вкус к офисной жизни, чтобы все остались в выигрыше

Рецепт агентства Pro-Vision Communications.

В конце марта российский бизнес отметит важную дату – два года на удаленке. За это время большинство компаний так или иначе испытали на себе «прелести» как классического дистанта, так и гибридного формата работы, превратившего офисы в коворкинги. В ситуации катастрофической нестабильности, непредсказуемых «нерабочих рабочих дней», снова и снова переживая болезненные эпизоды адаптации к новой рабочей среде сотрудники начали «ломаться», что закономерным образом повлияло на их продуктивность. Так, в каждой пятой компании снизилась эффективность труда и ухудшились финансовые результаты. В США 45% служащих заявили, что чувствуют себя выгоревшими. В России этот показатель достиг сразу 50%. А недавно о рисках профессионального выгорания на удаленке заговорила даже ВОЗ. 

фото: Удаленные люди: как вернуть им вкус к офисной жизни, чтобы все остались в выигрыше

Неудивительно, что когда пришло время возвращаться в офисы, часть сотрудников столкнулась с характерным «синдромом отмены»: мотивации снова сесть за постоянное рабочее место катастрофически не хватало. При этом стандартные hr-практики едва ли могли спасти ситуацию – хотя бы потому, что подобных прецедентов в новейшей истории управления персоналом не было.

«Pro-Office. What we do in the office»

Еще в период повсеместной удаленки в агентстве Pro-Vision задумались о том, как адаптировать сотрудников к офисной жизни максимально безболезненно. К тому же на дистанте к команде присоединилось много новичков, которым предстояло развиртуализироваться с коллегами и впервые сеть за рабочее место. Чтобы успешно решить обе задачи, в Pro-Vision задействовали комплекс вовлекающих инструментов, одним из которых стало корпоративное видео.

Еще на этапе пре-продакшна стало понятно, что ролик получится максимально не похожим на классическое видео «О компании». Зумеры, на которых ориентировано видео, просто проскроллят скучный официозный ролик. Требовалось что-то более привлекательное и вовлекающее, и выбор пал на мокьюментари.

Мокьюментари — кинематографический и телевизионный жанр игрового кино, которому присущи имитация документальности, фальсификация и мистификация. Фильмы этого жанра внешне соответствуют документальным фильмам, но их предмет, в отличие от настоящего документального кино, специально «замаскирован» под действительность. Самые известные представители жанра – сериал «Офис» и фильм «Реальные упыри».

Чтобы еще больше приблизить видео к стандартам неигрового кино, местом съемок был выбран реальный офис Pro-Vision на Даниловской мануфактуре, сам процесс был совмещен с текущими задачами агентства, а в некоторых ролях выступили действующие сотрудники. Таким образом, все, что происходит в кадре, составляет (почти) обычный день из жизни команды.

Результатом стала короткометражка Pro-Office. What we do in the office вероятно, единственное корпоративное мокьюментари в России. Его премьера прошла в офисе Pro-Vision при участии продакшн-команды.

Чтобы оценить, поможет ли ролик решить поставленные задачи (адаптировать сотрудников к офисной жизни и вовлечь в нее новичков), перед и после премьеры были проведены фокус-группы, в которые вошли эксперты в области маркетинговых коммуникаций. Результаты исследования показали: если до просмотра респонденты определяли агентство преимущественно через характеристики «опыт и экспертиза», «вес на рынке» и «стабильность», то после просмотра к ним добавились «располагающая обстановка в офисе», «классная команда» и «креатив».

Назовите 5 качеств, которыми бы вы охарактеризовали Pro-Vision?

Вопрос из фокус-группы

фото: Удаленные люди: как вернуть им вкус к офисной жизни, чтобы все остались в выигрыше

 

Параллельно был проведен внутренний опрос сотрудников, которые оценивали ролик с точки зрения его возможного эффекта на соискателей. Другими словами, может ли новое видео привлечь в компанию «своих» людей – с теми же ценностями и взглядами. 87% респондентов выбрали вариант «да».

«Команда – самый ценный ресурс Pro-Vision. Нам важно было показать, что сотрудников в офисе всегда ждут, не только как профессионалов, но и как обычных людей – интересных, открытых и творческих, – комментирует Владимир Виноградов, генеральный директор Pro-Vision Commuications. – На данный момент к допандемийному режиму работы вернулось 100% сотрудников. И 81% из них отметил, что ролик стал дополнительной мотивацией к работе офлайн, в офисе, бок о бок с коллегами».

О группе компаний Pro-Vision

Pro-Vision Group – одна из ведущих групп компаний в России, специализирующихся на развитии проектов в сфере маркетинговых коммуникаций, ведет свой отсчет с 1998 года. В её состав входят: PR-агентство Pro-Vision Communications, а также первое в России онлайн PR-агентство – PRonline. В штате Pro-Vision 70+ сотрудников московского офиса, представители в Украине (Киев) и Казахстане (Алматы). Одни из ключевых преимуществ Pro-Vision – высокий уровень сервиса и клиентоориентированность.

Группа компаний Pro-Vision является действительным членом отраслевых ассоциаций РАЭК, АМР, Global Fluency и входит в Топ-250 крупнейших PR-агентств мира рейтинга The Holmes Report. Проекты группы удостоены международных наград, среди которых Sabre Award, Gold Quill of Excellence и Gold Quill of Merit, IPRA и др.

Президент Pro-Vision Владимир Виноградов награжден РАСО «За вклад в развитие отрасли PR и популяризацию профессии», а в 2013 году стал обладателем премии «Медиа-менеджер России» за создание и уверенное развитие одной из крупнейших независимых российских коммуникационных компаний.

Pro-Vision в сети:

Новый сервис для поиска IT-специалистов: найди сотрудника и заработай!

Давно искали удобную платформу для поиска работы? Или же нуждаетесь в профессиональных кадрах? Или хотите найти новый источник дохода?

HireWell предлагает свои услуги специально для вас. Перейти прямо тут: https://hirewell.online

Как это работает?

Наем людей через интернет уже перестал быть чем-то необычным. Но теперь на этом можно заработать.

Вы рекрутер? Ваша работа заключается в поиске профессионалов своего дела? База данных предоставит вам большой выбор специалистов, а новые пользователи будут видеть вашу вакансию в топах. Самое приятное, что рекрутер получает реферальные бонусы за успешные поиски.

Можно забыть о необходимости пиар-кампаний в соцсетях: мы сделаем это за вас. Ваша вакансия уже опубликована и ждет свою аудиторию!

Не любите бумажную работу? Мы сделаем все за вас. Документы будут отправлены прямиком на ваш электронный адрес.

Если же вы – кандидат на вакантную должность, то процесс регистрации можно пропустить. Отправляйте свое резюме уже сейчас!

Как заработать или найти работу?

Вы – компания

Пора регистрироваться в качестве нанимателя и размещать свои вакансии. Вы можете воспользоваться помощью команды профессионалов в сфере подбора. Укажите реферальный бонус и получите исполнителей и кандидатов.

Вы – рекрутер

Находите кандидатов и получайте выплаты за специалистов, которые нашли работу. Представляйте интересы компании и зарабатывайте на этом. Выплата сразу после успешного выхода сотрудника на работу.

Вы – кандидат

Избавьтесь от ненужной регистрации или подтверждений личности: работайте уже сейчас. Ваше резюме будет отправлено заинтересованным рекрутерам, поэтому нам остается только ждать новой должности.

Все, что нужно для заработка и найма лучших кадров ‒ проявить свою заинтересованность. Заполняйте пакеты для сотрудничества, размещайте вакансии с реферальной программой, ищите кандидатов и зарабатывайте.

С наилучшими пожеланиями,

HireWellOnline

https://hirewell.online

фото: Новый сервис для поиска IT-специалистов: найди сотрудника и заработай!

Оформление разрешения на работу

Если Вы не являетесь гражданином России и Вам требуется оформление (разрешение — работа на территории РФ) трудоустройство станет для Вас намного проще, если Вы доверитесь профессиональной юридической компании. Надежная работа, разрешение — все это вполне доступно. В первую очередь необходимо ознакомиться с действующими правовыми нормами и собрать полный комплект необходимых документов. В этом Вам помогут специалисты компании «НАЗВАНИЕ» — полноценные консультации и квалифицированная юридическая помощь обеспечат Вам безопасность.

Наша компания, работая не первый год, зарекомендовать себя надежным партнером. Мы предлагаем широкий спектр услуг, среди которых бухгалтерские услуги в рамках аутсорсинга, аутсаффинг и лизинг персонала, юридическая помощь и операции с зарубежной недвижимостью.

Вы также можете к нам обратиться, если Вам потребовалась регистрация фирмы любой формы собственности. Клиентам, которым необходима готовая фирма срочно, мы можем предложить купить ее у нас. Нормой нашей работы является индивидуальный подход и максимальное внимание к каждому клиенту.

Стремясь повысить конкурентную способность нашей фирмы, мы делаем все от нас зависящее для того, чтобы обеспечивать клиентам неизменно высокий уровень сервиса. Мы внимательно прислушиваемся ко всем пожеланиям наших клиентов. Наша профессиональная помощь сделает оформление (разрешение — работа на территории РФ) более простым. Если вы иностранец и вам нужна легальная работа, разрешение мы Вам можем помочь получить.

http://wrostov.ru

Доверяй, но проверяй: как украинцы определяют надёжность работодателя

30% соискателей в Украине не проверяют, когда откликаются на вакансию, насколько надёжен потенциальный работодатель.

Система поиска вакансий GorodRabot.com.ua выяснила, как украинские соискатели проверяют надёжность потенциального работодателя.

30% опрошенных не умеют или не считают нужным проверять, как и где зарегистрирована компания-работодатель.

29% участников опроса ищут в Интернете отзывы бывших работников компании, чтобы составить представление об условиях работы.

27% соискателей в Украине спрашивают мнение знакомых и друзей ‒ насколько надёжна компания.

И только 14% опрошенных ответили, что пробивают компанию по реквизитам, то есть выясняют, где и как зарегистрирована компания и не участвует ли она в судебном производстве.

фото: Доверяй, но проверяй: как украинцы определяют надёжность работодателя

Опрос проводили на сайте GorodRabot.com.ua и в соцсетях поисковой системы с 6 по 12 сентября 2021 года, в опросе приняли участие 1100 жителей Украины.

В середине сентября на GorodRabot.com.ua размещено более 98 000 вакансий в Украине из 7 сайтов-источников. По данным отдела поддержки и защиты пользователей GorodRabot, около 25% вакансий, попадающих к нам на проверку, разместили мошенники.

В зоне высокого риска ‒ объявления, содержащие такие слова и фразы:

  • Работа в офисе;
  • Вы сами влияете на свой доход;
  • Требуется наборщик текста с ежедневными выплатами;
  • Приглашаем номинального директора;
  • Работа для всех.

А вот признаки «честного» предложения работы:

  • Указано название компании;
  • Перечислены требования к навыкам и опыту кандидата;
  • Указан размер зарплаты;
  • Чётко прописаны должностные обязанности.

Хочу ‒ могу: казахстанцы назвали размер желаемой зарплаты

Большинство казахстанских соискателей хотели бы зарабатывать в месяц от 100 000 до 200 000 тенге.

По результатам исследования поисковой системы вакансий GorodRabot.kz, 64% казахстанских соискателей устроила бы зарплата от 100 000 до 200 000 тенге в месяц.

18% опрошенных мечтают о зарплате от 200 000 до 300 000 тенге в месяц.

Зарплату 300 000‒400 000 тенге хотят получать 4% участников опроса, а 8% хотели бы зарабатывать от 400 000 до 500 000 тенге.

Больше 500 000 тенге в месяц ‒ зарплата мечты для 6% соискателей в Казахстане.

фото: Хочу ‒ могу: казахстанцы назвали размер желаемой зарплаты

Опрос проходил на сайте и в соцсетях поисковой системы GorodRabot.kz с 6 по 12 сентября 2021 года, в опросе приняли участие 1350 жителей Казахстана.

В середине сентября 2021 года на GorodRabot.kz ‒ почти 12 000 вакансий в Казахстане.

В 15% из них указана зарплата от 60 000 до 100 000 тенге, 42% вакансий предлагают зарплату от 100 000 до 200 000 тенге. 

9% работодателей готовы платить от 300 000 до 500 000 тенге, а 4% ‒ больше 500 000 тенге в месяц.

Больше всего вакансий для менеджеров по продажам, продавцов-консультантов, бухгалтеров, грузчиков, охранников, офис-менеджеров, торговых представителей, разнорабочих и водителей-экспедиторов.

Какой день недели самый тяжёлый ‒ опрос GorodRabot.ru

Каждый третий работающий в России согласен, что понедельник ‒ день тяжёлый.

Эксперты поисковой системы вакансий GorodRabot.ru выяснили, какой рабочий день кажется россиянам самым трудным.

Самым тяжёлым днём недели оказался понедельник, а самым лёгким ‒ четверг.  

Опрос проводили в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru с 6 по 12 сентября 2021 года, в опросе приняли участие 2000 жителей разных регионов России.

Какой день недели на работе самый тяжёлый ‒ результаты опроса

Пользователи системы поиска вакансий GorodRabot.ru выбрали самый трудный рабочий день.

35% опрошенных назвали самым тяжёлым днём недели понедельник. На втором месте по сложности ‒ пятница: так считают 9% участников опроса. 

Вторник и среда набрали одинаковое количество голосов ‒ по 8%.

Четверг считают самым тяжёлым только 4% россиян.

А вот 36% опрошенных ответили, что для них все рабочие дни примерно одинаковы.

фото: Пресс-релиз: Какой день недели самый тяжёлый ‒ опрос GorodRabot.ru

Справка о проекте GorodRabot.ru

Проект GorodRabot.ru запущен 7 февраля 2014 года. 

Это система поиска вакансий по всей России ‒ на сайте собраны предложения работы 150 самых популярных и проверенных джобсайтов рунета, в том числе ‒ Авито, Яндекс.Таланты, Труд.всем, hh.ru, Superjob, Rabota.ru, Zarplata.ru (наши официальные партнёры). Здесь более 2 млн вакансий, собственная статистика зарплаты. 

3 млн человек ‒ ежемесячная аудитория GorodRabot.ru.

В ноябре 2018 года GorodRabot.ru вошёл в топ-3 самых посещаемых сайтов по поиску работы в России по версии Яндекс.Радар: https://radar.yandex.ru/top_list?thematic=jobs&month=2018-11

В сентябре 2020 сайт вакансий GorodRabot.ru занял третье место в рейтинге самых посещаемых площадок по трудоустройству России от Mail.ru.

Можно ли заработать хорошие деньги на буксах?

У многих словосочетание «заработок на буксах» ассоциируется со словосочетанием «пассивный заработок». И это, отчасти, правда. Но вот на деле все получается так, что люди на буксах работают по 9-10 часов в день, зарабатывая буквально копейки. Но ведь истории известны личности, которые получали и получают по сей день отличные заработки на буксах. Каким образом?

Почему буксы?

Очевидно, что для работы на буксах много ума не нужно. На самом деле, если проанализировать наиболее распространенные виды заработка в настоящее время, то вполне нормально будет прийти к такому выводу. Выполнять задания на буксах куда проще, чем, например, писать сайты или статьи к сайтам. Для этого тоже нужны время и силы. Буксы являются одними из самых удобных и универсальных по возрасту способов и платформ для работы. Нередки случаи, когда даже школьники получают небольшие деньги на карманные расходы, зарабатывая на буксах. Но вот взрослому человеку, которому нужно обеспечить целую семью, заработка, равного тысяче рублей в месяц, недостаточно. Как же получать хорошие деньги на подобных сайтах?

Каким образом зарабатывать на буксах хорошие деньги?

Вопрос очень неоднозначный. На самом деле, для того, чтобы зарабатывать в месяц стабильно 25-30 тысяч рублей, нужно иметь рефералов. Полагаю, что все люди, которые читают эту статью, знают о таком понятии. Итак, для хорошего заработка нужная развитая реферальная сеть. Почему? Первый и самый очевидный плюс рефералов – это пассивный доход. То есть рефереру вследствие работы подчиненных отчисляется определённый процент от их заработанных средств. Этот процент уже подбирается сайтом. Также рефералов можно и нужно продавать на специальных ярмарках, поскольку с этих самых ярмарок очень многие продвинутые бизнесмены и умелые пользователи буксов вывели по несколько десятков тысяч рублей. В таком методе заработка важно, конечно же, уметь торговать и правильно торговаться. Но, как правило, именно на рефералах держится весь заработок реферера. Нужно постоянно развивать свою реферальную сеть и следить за работой подчиненных. Можно добавлять мотивации к работе, устраивая конкурсы на количество заработанных средств. То есть тот, кто в течение определенного времени, заработал больше, тот и победил. В качестве приза выступает символическая сумма денег, регулируемая реферером.

Какой букс лучше?

На самом деле, хороших буксов всего несколько. Потому как все однотипные и работают по одному скрипту. Но есть и некоторые отличающиеся от всех. Какие-то даже имеют каталог предпринимателей. А какие-то имеют необычную реферальную систему. Так, например, topbest.siteэто три в одном: букс, матрица, мониторинг хайпов. То есть вы можете заработать и прорекламировать что угодно.

  • Для админов проектов: подойдёт заказ монторингаполучайте тысячи переходов в свой проект. Обратите внимание на дополнительные услуги.
  • Для рефоводов: подойдёт участие в матрице — зарабатывайте с бесконечными 3 уровнями.
  • Для манимейкеров: подойдёт заработок на буксах и построение сети рефералов
  • Для рекламодателей: подойдёт размещение оплачиваемой рекламы (письма, клики, сёрфинг и т.д.)

ТопБест это лучший мониторинг проектов для заработка, с возможностью подачи рекламы и заработка на заданиях.

Большинство сотрудников российских компаний не против соблюдать дресс-код на работе

Больше половины сотрудников российских компаний считают, что деловой внешний вид, в том числе и дресс-код, дисциплинирует на работе. Это показало исследование, проведенное экспертами аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина» для «АльфаСтрахование». В опросе приняло участие почти 3 тыс. респондентов из всех регионов страны.

58% опрошенных, отвечая на вопрос о личном отношении к дресс-коду, высказались «за», заметив, что это дисциплинирует персонально их. Остальные высказались за возможность творчески выражаться во всем, в том числе, и в одежде.

28% респондентов рассказали, что дресс-код в их компании скорее выборочный – только для сотрудников, которые работают напрямую с клиентами. Удаленная работа, не предполагающая вообще никаких обязательств во внешнем виде – у 23% опрошенных. У части сотрудников произошли изменения после локдауна: 14% рассказали, что до 2020 г. в компании были приняты строгие правила, которые теперь получили послабления. Для 19% правила сохраняются столь же строгими, а оставшиеся заметили, что руководство просит просто соблюдать общий деловой стиль в одежде без определенных требований.

Любопытно, что возможные изменения в стилевой политике компании в сторону ужесточения дресс-кода могли бы стать причиной увольнения 12% сотрудников. В целом деловой стиль соблюдают 21% респондентов, а остальные готовы подстроиться, хотя часть призналась, что изменили бы свое мнение о работодателе в худшую сторону.

При этом послабление дресс-кода в более свободную сторону может быть встречено более оптимистично: лишь 2% признались, что уволились бы в случае таких изменений. Основная часть опрошенных сочли такие изменения положительными. Менять свой стиль в любом случае не намерены 15%.

В целом большинство сотрудников считают, что деловой стиль особенно важен во время мероприятий, совещаний или переговоров (36%), а еще 35% сочли внешний вид просто «очень важным». 29% респондентов заметили, что совершенно неважно, как кто выглядит на работе, – важнее результат.

«Дресс-код компании – глобальная часть корпоративного стиля. По сути, это язык, на котором сотрудники общаются между собой и с внешним миром, с клиентами. Официальный стиль и строгое деловое общение идут рука об руку, в то время как более расслабленные и творческие компании, даже работающие с внешними заказчиками, могут позволить себе больше свободы и допустить менее формальное общение.

Мы живем в ХХI веке, это нельзя не учитывать: мир становится другим, в том числе – в части корпоративных коммуникаций, так что, пожалуй, основной вопрос при обсуждении дресс-кода должен быть о том, насколько консервативен или современен месседж вашей компании в целом», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансов-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 31,7 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАA+» по шкале «Эксперт РА».

В России запущен новый сервис по поиску вакансий rabota1000.ru

Миллионы вакансий со всех джобсайтов России ‒ на новом портале rabota1000.ru

Новый портал по трудоустройству rabota1000.ru ‒ это лучшее решение для тех, кому работа нужна срочно. Здесь собраны вакансии со всех работных сайтов России ‒ больше не нужно открывать десятки вкладок, чтобы найти работу.

Прямо сейчас на портале rabota1000.ru ‒ 6 млн вакансий в России, размещённых на superjob.ru, hh.ru, avito.ru, trudvsem.ru, zarplata.ru, vkrabota.ru и многих других джобсайтах.

В поисковом окне нужно указать какую работу ищете ‒ и выбрать из сотен актуальных вакансий.

фото: В России запущен новый сервис по поиску вакансий rabota1000.ru

Как найти работу за две минуты

Чтобы сделать поиск работы на портале максимально быстрым, используйте продуманную систему фильтров.

Работу можно найти:

  • По названию профессии;
  • По работодателю;
  • По городу;
  • По размеру зарплаты.

Если хотите откликнуться на вакансию одним из первых ‒ используй фильтр «Период»: с его помощью ты можешь отобрать только те вакансии, которые разместили за три последних дня или прямо сегодня.

Если Вам важен важен тип занятости ‒ сортируй вакансии по типам: полная или частичная занятость, вахта, стажировка, временная работа или удалёнка.

Если соискатель ищет работу в крупном городе ‒ портал rabota1000.ru поможет подобрать место работы как можно ближе к дому: укажи станцию метро, возле которой должен находиться офис работодателя.

Нет опыта работы ‒ не проблема: фильтр «Опыт» поможет выбрать только те вакансии, где не требуется опыта работы.

Кому легче всего найти работу в августе 2021 года

По статистике rabota1000.ru, самые востребованные специалисты в России летом 2021 года ‒ это продавец-консультант, грузчик, разнорабочий, продавец-кассир, повар, менеджер по продажам, подсобный рабочий, водитель и уборщик/уборщица.

Больше всего вакансий работодатели разместили в сферах:

  1. Рабочий персонал ‒ 1,6 млн вакансий;
  2. Продажи ‒ 960 000 вакансий;
  3. Транспорт, логистика ‒ 800 000 вакансий;
  4. Производство ‒ 500 000 вакансий;
  5. Строительство, недвижимость ‒ 370 000 вакансий.

Вакансий много ‒ чтобы не запутаться, пользуйся кнопкой «Добавить в избранное» (в виде сердца рядом с названием вакансии). Теперь все отмеченные тобой вакансии сохраняются на отдельной странице «Избранные вакансии». Чтобы удалить вакансию из этого списка, нажать на значок сердца ещё раз ‒ готово.

Обратите внимание

Хемингуэй Эрнест Миллер - Праздник, который всегда с тобой. Прощай, оружие!
store.cross-roads.ru
Легенды о вампирах. Правдивая история из Кисилова. Коллекционное издание
games.parnas.info
Домашнее сливочное мороженое по типу пломбира, но намного вкуснее
zen.yandex.ru